卫生保健积分制度

PAGE卫生保健积分制度一、总则（一）目的为了加强公司卫生保健管理，提高员工健康水平，促进公司可持续发展，特制定本积分制度。通过积分量化管理，激励员工积极参与卫生保健活动，营造良好的工作环境和健康氛围。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工。（三）基本原则1.公平公正原则：积分评定过程严格按照既定标准执行，确保对所有员工一视同仁，不受个人因素干扰。2.客观准确原则：积分依据员工实际参与卫生保健活动的表现和成果进行记录，数据真实可靠。3.激励导向原则：通过积分激励，引导员工主动关注自身及公司卫生保健工作，形成积极向上的工作态度。二、积分内容及标准（一）个人卫生保健行为积分1.日常健康习惯每日保持良好的个人卫生习惯，如勤洗手、勤洗澡、勤换洗衣物等，每次可得1分，每月累计不超过10分。定期进行口腔清洁，早晚刷牙，饭后漱口，每周至少5次，每次得1分，每月累计不超过10分。2.健康生活方式坚持规律作息，保证每天充足的睡眠时间（78小时），每月全勤可得10分。如有熬夜情况，每次扣2分。积极参加体育锻炼，每周至少进行3次，每次锻炼时间不少于30分钟，每次得2分，每月累计不超过20分。合理饮食，保持营养均衡，减少高热量、高脂肪、高糖食物摄入，每月至少有20天做到合理饮食，可得10分。若发现有不良饮食记录，每次扣2分。（二）卫生保健知识学习积分1.参加培训课程按时参加公司组织的各类卫生保健知识培训课程，每次得5分。无故缺席每次扣5分。培训课程中表现积极，主动发言、提问，且回答问题有价值，每次额外加2分。2.自主学习每月自主阅读卫生保健相关书籍、文章，并撰写读书笔记或心得体会，字数不少于500字，每篇可得10分。通过在线学习平台完成规定的卫生保健知识课程学习，成绩合格，每次得8分。（三）工作场所卫生维护积分1.办公区域卫生保持自己办公区域整洁，桌面物品摆放整齐，文件资料归类有序，每天可得2分，每月累计不超过20分。主动参与办公区域公共卫生清洁，如扫地、拖地、擦拭桌面等，每次得3分，每月累计不超过30分。2.公共区域卫生积极维护公司公共区域卫生，如走廊、楼梯、会议室等，发现垃圾及时清理，每次得5分，每月累计不超过50分。对公共区域卫生提出合理改进建议并被采纳，每次加10分。（四）健康活动参与积分1.健康体检按时参加公司组织的年度健康体检，得10分。主动关注自身健康状况，自行前往医疗机构进行全面体检，并将体检报告提交公司备案，可得20分。2.健康讲座与活动参加公司举办的各类健康讲座、健康知识竞赛、健身活动等，每次得5分。在健康活动中表现突出，如获得竞赛奖项、在健身活动中取得优异成绩等，每次额外加1020分。三、积分记录与管理（一）记录方式1.设立专门的卫生保健积分台账，由人力资源部门指定专人负责记录。2.员工每次参与卫生保健活动后，相关责任人应及时将活动内容、时间、得分情况等详细信息记录在积分台账中。3.对于员工自主学习、提出改进建议等情况，员工需提交相关证明材料，经审核后记录积分。（二）积分查询1.员工可通过公司内部办公系统或向人力资源部门查询自己的卫生保健积分情况。2.人力资源部门应定期（每月）更新积分数据，并向员工公布积分排名情况。（三）积分调整1.如发现积分记录有误，员工可在积分公布后的5个工作日内提出申诉，经核实后进行调整。2.对于违反公司卫生保健规定或出现严重影响健康行为的员工，人力资源部门有权根据情节轻重扣除相应积分。四、积分应用（一）健康奖励1.每月积分排名前[X]%的员工，将获得公司颁发的“卫生保健之星”荣誉证书，并给予一定的物质奖励，如健康礼品、购物卡等。2.年度积分累计达到一定标准的员工，可享受以下福利：额外的带薪年假[X]天。免费的健康体检套餐升级。优先参与公司组织的各类健康培训和活动。（二）健康关怀1.对于积分较低的员工，人力资源部门将进行一对一的健康关怀谈话，了解其健康状况和存在的问题，并提供相应的建议和帮助。2.根据员工积分情况，为积分较低的员工制定个性化的健康提升计划，如安排专门的健身指导、营养咨询等。（三）职业发展1.在员工晋升、评优等方面，卫生保健积分将作为参考依据之一。同等条件下，积分高的员工将更具优势。2.对于在卫生保健工作中表现突出、积分较高的员工，公司将优先考虑给予内部转岗、项目负责人等机会，以发挥其专业优势。五、监督与考核（一）监督机制1.公司成立卫生保健积分监督小组，由人力资源部门、行政部门、工会代表等组成，负责对积分制度的执行情况进行监督检查。2.监督小组定期对公司各部门的卫生保健工作进行抽查，检查员工的个人卫生习惯养成、工作场所卫生维护等情况，并核实积分记录的真实性。3.设立举报邮箱和电话，鼓励员工对违反积分制度的行为进行举报。对于经查实的违规行为，将严肃处理。（二）考核评估1.每季度对各部门的卫生保健积分制度执行情况进行考核评估，考核内容包括积分记录的准确性、员工参与度、健康活动开展情况等。2.根据考核评估结果，对表现优秀的部门给予表彰和奖励，对执行不力的部门进行通报批评，并要求限期整改。六附