团队卫生评分制度

PAGE团队卫生评分制度一、总则（一）目的为了营造整洁、卫生、舒适的工作环境，提高团队整体形象和工作效率，保障员工的身体健康，特制定本团队卫生评分制度。（二）适用范围本制度适用于[公司/组织名称]全体员工及团队所在的办公区域、公共区域等。（三）基本原则1.全员参与原则：团队所有成员都有维护卫生环境的责任和义务，共同参与卫生管理工作。2.定期检查原则：建立定期的卫生检查机制，确保卫生标准得到有效执行。3.公平公正原则：评分过程客观、公正，依据统一的标准进行评价。4.奖惩分明原则：对卫生表现优秀的团队或个人给予奖励，对不达标的进行相应处罚。二、卫生区域划分及标准（一）办公区域1.个人工位桌面保持整洁，文件、办公用品摆放整齐有序，无杂物堆积。电脑、电话等设备表面清洁，无灰尘、污渍。座椅摆放整齐，周围地面干净，无垃圾、水渍。个人物品应放置在规定的区域，不得随意在工位周边堆放。2.公共办公区域地面干净，无纸屑、果皮、痰迹等垃圾，定期进行清扫和拖地。办公桌椅摆放整齐，保持通道畅通，不得随意占用公共空间。墙面、门窗无灰尘、污渍，玻璃明亮洁净。饮水机、打印机、复印机等公共设备定期清洁，周边保持干净整洁，无积水、纸张等。（二）会议室1.会议桌椅摆放整齐，桌面无杂物，会议结束后及时清理。2.地面清洁，无垃圾、脚印。3.墙面、天花板无蜘蛛网、灰尘，灯具、空调等设备表面干净。4.垃圾桶及时清理，保持会议室空气清新。（三）公共区域1.走廊、楼梯地面干净，扶手无灰尘，定期进行清扫和擦拭。墙壁、窗台无污渍、灰尘，保持整洁。2.卫生间便池、洗手盆清洁，无污垢、异味，定期消毒。地面干燥，无积水，卫生纸篓及时清理，垃圾日产日清。镜子明亮，墙面无污渍，通风良好。3.茶水间桌面、水槽清洁，无茶渍、水渍，周围地面干净。饮水机定期清洗消毒，周边无垃圾、杂物。食品残渣及时清理，垃圾桶加盖。三、卫生检查与评分（一）检查人员成立卫生检查小组，成员包括各部门负责人及相关管理人员，负责定期对团队卫生情况进行检查。（二）检查周期每周至少进行一次全面的卫生检查，可根据实际情况增加抽查次数。（三）评分标准卫生检查采用百分制评分，具体标准如下：1.办公区域（40分）个人工位整洁有序（15分）：桌面、设备、座椅等符合标准得1215分；基本符合得811分；存在较多问题得07分。公共办公区域卫生良好（15分）：地面、墙面、门窗等符合标准得1215分；基本符合得811分；存在较多问题得07分。公共设备清洁（10分）：饮水机、打印机等设备清洁达标得810分；基本达标得57分；未达标得04分。2.会议室（20分）桌椅摆放及桌面清理（10分）：摆放整齐、桌面无杂物得810分；基本符合得57分；存在问题得04分。整体卫生状况（10分）：地面、墙面、设备等符合标准得810分；基本符合得57分；存在较多问题得04分。3.公共区域（40分）走廊、楼梯卫生（15分）：地面、扶手等符合标准得1215分；基本符合得811分；存在较多问题得07分。卫生间卫生（15分）：便池、洗手盆、地面等清洁无异味，消毒到位得1215分；基本符合得811分；存在较多问题得07分。茶水间卫生（10分）：桌面、水槽、饮水机等清洁达标得810分；基本达标得57分；未达标得04分。（四）评分记录检查人员应如实填写卫生检查评分表，详细记录各区域的卫生情况及扣分原因。评分表应包括检查日期、检查区域、评分标准、得分、存在问题及整改建议等内容。四、奖惩措施（一）奖励1.每月评选出卫生优秀团队，颁发流动红旗，并给予一定的物质奖励，如办公用品、团队活动经费等。2.对卫生表现突出的个人，在团队内部进行通报表扬，并给予适当的奖励，如荣誉证书、奖金等。3.卫生优秀团队或个人的事迹将在公司内部宣传平台进行展示，作为榜样激励全体员工。（二）惩罚1.对于卫生不达标的团队或个人，第一次给予警告，并要求限期整改。2.连续两次卫生检查不达标，将对团队负责人进行诫勉谈话，并在团队内部进行通报批评。3.多次卫生检查不达标且整改不力的团队或个人，将视情节轻重给予相应的经济处罚，如扣除绩效奖金等，同时取消当年的评优评先资格。五、整改与复查（一）整改要求1.对于卫生检查中发现的问题，责任部门或个人应立即制定整改措施，明确整改责任人及整改期限。2.整改措施应具有针对性和可操作性，确保问题得到有效解决。（二）复查机制1.卫生检查小组对整改情况进行跟踪复查，确保问题整改到位。2.复查结果将作为最终评分的依据，如果整改后仍未达到卫生标准，将按照惩罚措施进行处理。六、培训与宣传（一）卫生培训1.定期组织卫生知识培训，提高员工的卫生意识和清洁技能。2.培训内容包括卫生标准、清洁方法、垃圾分类知识等。（二）宣传引导1.通过内部宣传栏、邮件、微信群等渠道，宣传卫生管理的重要性和相关制度。2.发布卫生小贴士、优秀卫生案例等内容