职业卫生制度流程

PAGE职业卫生制度流程一、总则（一）目的为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进公司经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，制定本职业卫生制度流程。（二）适用范围本制度适用于本公司内所有涉及职业卫生相关活动的部门、岗位及人员。（三）基本原则1.预防为主原则：优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料，逐步替代产生职业病危害的技术、工艺、材料。2.防治结合原则：将职业病防治工作与生产经营活动紧密结合，做到同步规划、同步实施、同步发展。3.分类管理、综合治理原则：根据职业病危害因素的种类、性质、危害程度等，对职业病防治工作实行分类管理，采取综合措施加以治理。4.全员参与原则：公司全体员工应积极参与职业卫生管理工作，履行各自的职业卫生职责。二、职责分工（一）公司管理层职责1.全面负责公司职业卫生管理工作，将职业卫生工作纳入公司发展规划和年度工作计划，并组织实施。2.提供职业卫生管理工作所需的资源，包括人力、物力、财力等。3.定期召开职业卫生工作会议，研究解决职业卫生工作中的重大问题。（二）职业卫生管理部门职责1.负责制定、修订和完善公司职业卫生管理制度流程，并监督执行。2.组织开展职业病危害因素识别、评价与检测工作，建立职业病危害因素监测档案。3.组织实施职业健康监护工作，建立职业健康监护档案。4.负责职业卫生培训教育工作的组织与实施，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力。5.负责职业病危害事故的应急救援与调查处理工作，及时报告职业病危害事故情况。6.协调与政府有关部门的关系，配合政府部门开展职业卫生监督检查工作。（三）各部门职责1.负责本部门职业卫生管理工作，落实公司职业卫生管理制度流程。2.对本部门员工进行职业卫生宣传教育，督促员工遵守职业卫生操作规程。3.协助职业卫生管理部门开展职业病危害因素识别、评价与检测工作，提供相关资料和信息。4.负责本部门职业病危害防护设施的日常维护与管理，确保其正常运行。（四）员工职责1.遵守公司职业卫生管理制度流程，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.积极参加职业卫生培训教育活动，提高自身职业卫生意识和技能。3.发现职业病危害事故隐患或其他异常情况，及时报告本部门负责人或职业卫生管理部门。三、职业病危害因素识别与评价（一）识别范围对公司生产经营活动中产生或可能产生的职业病危害因素进行全面识别，包括化学因素、物理因素、生物因素、放射性因素等。（二）识别方法1.工程分析：对生产工艺、设备、原材料等进行分析，识别可能产生的职业病危害因素。2.类比调查：参考同行业类似企业的职业病危害情况，进行类比分析。3.经验法：根据以往的工作经验和相关资料，识别可能存在的职业病危害因素。（三）评价程序1.委托具有资质的职业卫生技术服务机构对公司职业病危害因素进行评价。2.评价机构根据识别结果，按照国家相关标准和规范，对职业病危害程度进行评价，确定职业病危害类别。3.公司根据评价报告，采取相应的职业病防治措施。四、职业病危害防护措施（一）工程技术措施1.优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料，逐步替代产生职业病危害的技术。2.对产生职业病危害的作业场所，按照国家相关标准和规范，设置有效的职业病危害防护设施，如通风设施、排毒装置、除尘设备等。3.定期对职业病危害防护设施进行维护、检修和更新，确保其正常运行，有效发挥防护作用。（二）管理措施1.建立健全职业病危害防治责任制，明确各部门和人员的职责。2.制定职业病危害防治计划和实施方案，确保职业病防治工作有序开展。3.加强对作业场所的职业卫生管理，定期进行职业病危害因素监测，确保其符合国家职业卫生标准。4.建立职业卫生档案，包括职业病危害因素监测档案、职业健康监护档案、职业病危害事故档案等。（三）个体防护措施1.为员工配备符合国家标准的劳动防护用品，如安全帽、防尘口罩、耳塞、防护手套等。2.指导员工正确佩戴和使用劳动防护用品，并定期进行检查和更换。3.对劳动防护用品的采购、验收、储存、发放、使用、报废等环节进行严格管理。五、职业健康监护（一）健康检查类型1.上岗前职业健康检查：对新录用、变更工作岗位或工作内容的员工进行上岗前职业健康检查，确保其身体状况适合从事所应聘的工作。2.在岗期间定期职业健康检查：按照国家相关规定，对从事接触职业病危害作业的员工进行定期职业健康检查，及时发现和处理职业病患者或疑似职业病患者。3.离岗时职业健康检查：对即将离职的从事接触职业病危害作业的员工进行离岗时职业健康检查，确定其是否患有职业病。（二）健康检查周期1.接触粉尘作业人员：每年进行一次职业健康检查。2.接触化学毒物作业人员：根据毒物的种类和危害程度，按照国家相关规定确定检查周期，一般为每年或每两年进行一次职业健康检查。3.接触物理因素作业人员：如噪声、高温等，按照国家相关规定确定检查周期，一般为每年进行一次职业健康检查。（三）健康检查结果处理1.对职业健康检查结果进行及时整理和分析，如发现有疑似职业病患者，应及时安排复查和诊断。2.对确诊的职业病患者，按照国家相关规定给予治疗、康复和赔偿，并妥善安置。3.将职业健康检查结果如实告知员工本人，并存入员工职业健康监护档案。六、职业卫生培训教育（一）培训对象公司全体员工，重点是从事接触职业病危害作业的员工。（二）培训内容1.职业卫生法律法规和标准，如《中华人民共和国职业病防治法》等。2.公司职业卫生管理制度流程。3.职业病危害因素的识别、危害及防护知识。4.劳动防护用品的正确佩戴和使用方法。5.职业健康监护的重要性及相关知识。（三）培训方式1.定期组织集中培训，邀请职业卫生专家或专业机构进行授课。2.利用内部宣传栏、宣传手册、视频等形式进行宣传教育。3.结合实际工作，进行现场培训和指导。（四）培训考核1.对参加培训的员工进行考核，考核内容包括理论知识和实际操作技能。2.考核结果作为员工职业发展、绩效评定等的重要依据。3.对考核不合格的员工，进行补考或重新培训，直至考核合格。七、职业病危害事故应急救援（一）应急救援预案制定1.制定职业病危害事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等。2.定期对应急救援预案进行修订和演练，确保其科学性、实用性和可操作性。（二）应急救援组织机构及职责1.应急救援指挥中心：由公司主要领导担任总指挥，负责全面指挥职业病危害事故应急救援工作。2.抢险救援组：负责实施现场抢险救援工作，抢救受伤人员。3.医疗救护组：负责对受伤人员进行现场急救和转运至医院治疗。4.后勤保障组：负责提供应急救援所需的物资、设备和生活保障等。5.治安保卫组：负责维护事故现场秩序，防止事故扩大。6.事故调查组：负责对职业病危害事故进行调查处理，查明事故原因，提出处理意见和防范措施。（三）应急救援程序1.事故报告：发生职业病危害事故后，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人，部门负责人接到报告后，应当于1小时内向公司职业卫生管理部门和公司主要领导报告。公司职业卫生管理部门接到报告后，应当于2小时内向当地安全生产监督管理部门和卫生行政部门报告。2.应急响应：应急救援指挥中心接到事故报告后，立即启动应急救援预案，组织各应急救援小组赶赴事故现场，开展应急救援工作。3.现场救援：抢险救援组迅速采取措施，控制事故现场，抢救受伤人员，防止事故扩大。医疗救护组对受伤人员进行现场急救和转运至医院治疗。后勤保障组提供应急救援所需的物资、设备和生活保障等。治安保卫组维护事故现场秩序，防止事故扩大。4.后期处置：事故救援结束后，对事故现场进行清理和恢复，对受伤人员进行妥善安置和治疗，对事故原因进行调查分析，提出处理意见和防范措施，对应急救援预案进行修订和完善。八、监督检查与奖惩（一）监督检查1.职业卫生管理部门定期对公司各部门职业卫生管理工作进行监督检查，发现问题及时督促整改。2.公司内部设立职业卫生监督举报电话和邮箱，鼓励员工对违反职业卫生制度流程的行为进行举报。3.配合政府有关部门的职业卫生监督检查工作，对检查中发现的问题及