职业卫生预防制度

PAGE职业卫生预防制度一、总则（一）目的为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进公司/组织的经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规及行业标准，结合本公司/组织实际情况，制定本职业卫生预防制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织内所有从事与职业卫生相关活动的部门、岗位及人员。（三）基本原则1.预防为主原则：优先采取有效的预防措施，防止职业病危害的发生。2.防治结合原则：将职业病预防与治理相结合，做到防患于未然。3.分类管理原则：根据不同的职业病危害因素，实施分类管理。4.综合治理原则：综合运用工程技术、管理、教育等手段，全面防治职业病危害。二、职业病危害因素识别与评价（一）识别范围对公司/组织生产经营活动中存在的各类职业病危害因素进行全面识别，包括但不限于化学因素、物理因素、生物因素等。（二）识别方法1.现场调查：通过对工作场所的实地观察、工艺流程分析等，了解职业病危害因素的存在情况。2.检测检验：委托具有资质的职业卫生技术服务机构，对工作场所的职业病危害因素进行检测检验。3.资料分析：收集相关的行业资料、设备说明书等，分析可能存在的职业病危害因素。（三）评价程序1.确定评价目的、范围和方法。2.收集相关资料，包括工艺流程、设备布局、劳动组织等。3.进行现场调查和检测检验。4.分析评价结果，确定职业病危害程度。5.编制职业病危害评价报告，提出针对性的预防控制措施。三、职业病危害防护措施（一）工程技术措施1.优先采用有利于职业病防治和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料、新设备，逐步替代产生职业病危害的技术、工艺、材料、设备。2.对产生职业病危害的作业场所，按照国家有关标准和规范的要求，进行合理布局，设置有效的通风、排毒、除尘、降噪、防暑降温、防寒保暖等防护设施。3.定期对职业病危害防护设施进行维护、检修和更新，确保其正常运行，有效发挥防护作用。（二）管理措施1.建立健全职业卫生管理制度，明确各部门和人员的职业卫生职责，确保职业卫生工作落到实处。2.加强对劳动者的职业卫生培训，提高劳动者的职业卫生意识和自我保护能力。培训内容包括职业病防治法律法规、职业卫生知识、操作规程、事故案例等。3.为劳动者提供符合国家职业卫生标准的个人防护用品，并督促劳动者正确佩戴和使用。个人防护用品包括安全帽、耳塞、口罩、防护服、防护手套等。4.建立职业健康监护档案，对劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，及时发现和处理职业健康问题。职业健康检查包括体格检查、实验室检查等。5.加强对工作场所职业病危害因素的日常监测，及时掌握其变化情况，发现问题及时采取措施进行处理。监测结果应记录在案，并向劳动者公布。（三）劳动组织措施1.根据劳动者的身体状况和工作能力，合理安排工作岗位，避免劳动者从事接触职业病危害的作业。2.严格执行国家规定的工作时间和休息休假制度，保障劳动者的休息权利，避免劳动者过度劳累。3.加强对女职工和未成年工的特殊保护，不得安排女职工从事禁忌作业，不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业。四、职业卫生培训（一）培训对象本公司/组织内所有接触职业病危害的劳动者。（二）培训内容1.职业病防治法律法规，如《中华人民共和国职业病防治法》等。2.职业卫生基本知识，包括职业病危害因素的种类、危害、预防措施等。3.本公司/组织的职业卫生管理制度和操作规程。4.个人防护用品的正确使用方法。5.职业健康监护的重要性和相关要求。（三）培训方式1.定期组织集中培训，邀请职业卫生专家或专业机构进行授课。2.发放职业卫生宣传资料，如宣传手册、海报等，供劳动者自学。3.利用内部宣传栏、电子显示屏等宣传职业卫生知识。（四）培训记录对每次培训进行详细记录，包括培训时间、地点、内容、参加人员等。培训记录应妥善保存，以备查阅。五、职业健康监护（一）健康监护计划根据本公司/组织的职业病危害因素识别与评价结果及劳动者的工作岗位，制定职业健康监护计划。职业健康监护计划应明确健康检查的项目、周期、人员范围等。（二）健康检查实施1.按照职业健康监护计划，组织劳动者到具有资质的职业健康检查机构进行健康检查。2.职业健康检查机构应按照国家有关标准和规范的要求，对劳动者进行全面、准确的健康检查，并出具真实、有效的检查报告。3.公司/组织应及时将职业健康检查结果告知劳动者，并为劳动者建立职业健康监护档案。职业健康监护档案应包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果、职业病诊疗等资料。（三）健康检查结果处理1.对职业健康检查结果异常的劳动者，应及时安排复查和医学观察，并根据诊断结果采取相应的治疗和调离等措施。2.对确诊为职业病的劳动者，应按照国家有关规定给予相应的待遇，并妥善安置。六、职业病危害事故应急救援（一）应急救援预案制定根据本公司/组织的职业病危害因素特点和可能发生的职业病危害事故类型，制定职业病危害事故应急救援预案。应急救援预案应包括应急救援组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等内容。（二）应急救援演练定期组织职业病危害事故应急救援演练，检验和提高应急救援预案的可行性和有效性，提高应急救援队伍的实战能力和劳动者的自我保护意识。演练内容包括火灾、中毒、窒息等事故的应急处置。（三）应急救援措施1.发生职业病危害事故时，应立即启动应急救援预案，组织救援力量进行救援。2.及时疏散现场人员，设置警戒区域，防止事故扩大。3.对中毒、窒息等受伤人员，应立即进行现场急救，并及时送往医院进行治疗。4.保护事故现场，配合有关部门进行事故调查和处理。七、监督检查与奖惩（一）监督检查1.设立职业卫生管理机构或配备专（兼）职职业卫生管理人员，负责对本公司/组织的职业卫生工作进行日常监督检查。2.定期对各部门的职业卫生工作进行全面检查，检查内容包括职业病危害防护设施的运行情况、个人防护用品的佩戴使用情况、职业健康监护档案的建立情况等。3.对检查中发现的问题，应及时下达整改通知书，责令相关部门限期整改。整改完成后，进行复查，确保问题得到彻底解决。（二）奖惩1.对在职业卫生工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励。奖励方式包括荣誉称号