水卫生管理组织及制度

PAGE水卫生管理组织及制度一、总则（一）目的为加强公司水卫生管理，保障员工健康，确保生产生活用水安全，依据国家相关法律法规和行业标准，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有涉及水的使用、处理、储存等环节，包括但不限于办公区域、生产车间、员工宿舍等场所。（三）引用法规及标准1.《中华人民共和国水污染防治法》2.《生活饮用水卫生标准》（GB5749）3.《二次供水设施卫生规范》（GB17051）4.其他相关国家及地方水卫生管理法规和标准二、水卫生管理组织架构（一）管理领导小组成立以公司总经理为组长，各部门负责人为成员的水卫生管理领导小组。负责全面领导公司水卫生管理工作，制定水卫生管理目标和政策，协调解决重大水卫生管理问题。（二）具体执行部门1.行政部门负责公司整体水卫生管理工作的统筹协调，制定年度水卫生管理工作计划并组织实施，监督各部门水卫生管理工作落实情况。2.后勤保障部门负责公司供水设施设备的日常维护、保养和管理，确保供水设施设备正常运行；定期对公司内的水质进行检测，委托有资质的检测机构按规定频次进行抽检，建立水质检测档案。3.各使用部门负责本部门区域内水卫生管理工作，包括用水设施的日常巡查、维护，教育引导员工正确用水，杜绝浪费和违规用水行为。三、水卫生管理制度（一）供水设施管理1.设施建设与安装新建设施的供水系统设计和施工应符合国家相关标准和规范，由具备相应资质的单位承担。供水设施设备的选型应优先选用符合卫生标准、质量可靠、节能环保的产品。2.日常维护与保养后勤保障部门应制定详细的供水设施设备维护保养计划，明确维护保养内容、周期和责任人。每日对供水管道、阀门、水泵等设施进行巡查，检查是否有漏水、损坏等情况，及时修复或更换故障部件。定期对蓄水池、水箱等储水设施进行清洗消毒，清洗消毒频率根据实际情况按规定执行，做好清洗消毒记录，包括清洗时间、人员、消毒药剂使用情况等。建立供水设施设备维护档案，记录设施设备的型号、规格、维护保养情况、维修记录等信息。3.设施更新与改造根据公司发展和实际需求，适时对供水设施进行更新改造，确保其满足生产生活用水要求。设施更新改造应按照相关程序进行，包括需求评估、方案制定、审批、实施和验收等环节。（二）水质管理1.水质检测后勤保障部门应定期委托有资质的检测机构对公司内的生活饮用水、生产用水等进行水质检测。检测项目应涵盖《生活饮用水卫生标准》规定的所有指标，包括微生物指标、毒理指标、感官性状和一般化学指标、放射性指标等。对于二次供水设施，每半年至少进行一次全面的水质检测；对于其他用水环节，根据实际情况定期进行抽检。水质检测报告应妥善保存，作为水质状况的重要依据。如发现水质不符合标准，应立即采取相应措施进行处理，并跟踪整改情况。2.水质污染应急处理制定水质污染应急预案，明确在发生水质污染事件时的应急处置流程、责任分工和保障措施。一旦发现水质污染迹象，应立即停止相关区域的供水，采取有效的措施控制污染范围，如投放消毒剂、清洗受污染的设施等。及时通知相关部门和人员，包括员工、客户等，告知水质污染情况及采取的应急措施，避免造成不必要的影响。对水质污染原因进行调查分析，总结经验教训，采取针对性的改进措施，防止类似事件再次发生。（三）用水管理1.用水计量与统计在公司内各用水区域安装计量装置，准确计量用水情况。后勤保障部门负责每月对公司的用水总量及各部门的用水量进行统计分析，形成用水报表，报公司管理层审阅。通过用水统计数据，分析用水规律和趋势，查找是否存在不合理用水现象，为节水措施的制定提供依据。2.节水措施加强对员工的节水宣传教育，提高员工的节水意识，通过张贴节水标语、开展节水培训等方式，引导员工养成节约用水的好习惯。优化用水流程，采用节水型器具和设备，如节水型水龙头、马桶等，减少水资源浪费。对于可回收利用的水资源，如冷却用水、冷凝水等，进行回收处理后循环利用，提高水资源的利用效率。定期对公司用水情况进行评估，根据评估结果调整节水措施，持续改进节水工作。3.用水安全教育员工正确使用用水设施，避免因操作不当导致水患或人身伤害事故。在易发生水患的区域设置警示标识，配备必要的防汛物资，如沙袋、排水泵等，确保在突发情况下能够及时进行排水和抢险。加强对用水设施周边环境的管理，保持通道畅通，防止杂物堵塞排水系统。（四）人员培训与教育1.培训计划行政部门应制定年度水卫生管理培训计划，明确培训目标、内容、对象、时间和方式等。培训内容应包括国家水卫生法律法规、行业标准、公司水卫生管理制度、供水设施设备操作维护知识、水质检测知识、节水知识等。2.培训实施根据培训计划组织开展培训活动，培训方式可采用集中授课、现场演示、线上学习等多种形式，确保培训效果。对新入职员工进行水卫生管理基础知识培训，使其了解公司水卫生管理要求和基本操作规范。定期对从事水卫生管理相关工作的人员进行专业技能培训，提高其业务水平和应急处理能力。3.培训考核建立培训考核机制，对参加培训的人员进行考核，考核方式可采用理论考试、实际操作考核等。对考核合格的人员颁发培训合格证书，作为其具备相应水卫生管理知识和技能的证明；对考核不合格的人员进行补考或重新培训，直至合格为止。（五）监督与检查1.内部监督管理领导小组定期对公司水卫生管理工作进行检查，检查内容包括制度执行情况、供水设施设备运行状况、水质检测结果、用水管理情况等。行政部门负责组织开展日常监督检查工作，对各部门水卫生管理工作进行不定期抽查，发现问题及时督促整改。各部门应定期对本部门区域内的水卫生管理情况进行自查自纠，及时发现和解决存在的问题。2.外部监督积极配合政府相关部门的监督检查工作，如实提供公司水卫生管理相关资料和信息。根据政府部门提出的意见和建议，及时整改公司水卫生管理工作中存在的问题，确保公司水卫生管理工作符合法律法规和行业标准要求。四、奖励与处罚（一）奖励1.对在水卫生管理工作中表现突出的部门或个人，给予表彰和奖励。表彰形式包括颁发荣誉证书、奖金等。2.对提出创新性水卫生管理建议并取得良好效果的个人，给予一定的奖励，鼓励员工积极参与水卫生管理工作的改进和优化。（二）处罚1.对违反水卫生管理制度的部门或个人，视情节轻重给予相应的处罚。处罚形式包括警告、罚款、责令整改等。2.因违规用水、操作不当等导致供水设施设备损坏、水质污染等事故的，由责任部门或个人承担相应的经济赔偿责任，并按照公司相关规定进行严肃处理。3.对拒不执行水卫生管理整改要求的部门或个人，将采