宿舍卫生加分制度

PAGE宿舍卫生加分制度一、总则（一）目的为了营造整洁、舒适、安全的宿舍环境，培养员工良好的生活习惯和团队合作精神，特制定本宿舍卫生加分制度。本制度旨在激励员工积极参与宿舍卫生维护，提高宿舍整体卫生水平，促进员工身心健康和工作效率提升。（二）适用范围本制度适用于公司所有员工宿舍。（三）基本原则1.公平公正原则：对所有员工宿舍一视同仁，按照统一的标准进行检查和评分。2.激励为主原则：通过加分机制，鼓励员工自觉维护宿舍卫生，形成良好的卫生习惯。3.持续改进原则：根据检查结果和员工反馈，不断完善卫生标准和加分制度，持续提升宿舍卫生质量。二、卫生标准（一）宿舍整体1.地面干净整洁，无明显污渍、垃圾，保持日常清扫。2.墙面、天花板无灰尘、蜘蛛网，无乱涂乱画现象。3.门窗玻璃干净明亮，窗台无杂物。（二）卧室1.床铺整洁，被子叠放整齐，床单平整，枕头摆放规范。2.衣物、书籍等物品摆放有序，不得随意堆放。3.桌面、衣柜等家具表面干净，无灰尘、杂物。（三）卫生间1.马桶清洁无异味，定期消毒。2.洗手池干净，无污渍，水龙头无漏水。3.地面干燥无水渍，保持通风良好，无异味。4.垃圾桶及时清理，垃圾不溢出。（四）厨房（如有）1.炉灶、抽油烟机干净，无油污。2.台面、餐桌整洁，餐具摆放有序，使用后及时清洗。3.地面干净，无食物残渣，垃圾桶及时清理。三、检查与评分（一）检查人员由行政部门牵头，组织各部门负责人或宿舍管理员组成检查小组，定期对员工宿舍进行检查。（二）检查周期每周至少进行一次全面检查，特殊情况可随时进行抽查。（三）评分标准1.总分100分，根据卫生标准进行逐项打分。2.90100分为优秀，宿舍卫生状况良好，各项指标均达到高标准，给予相应加分。3.8089分为良好，基本符合卫生要求，但存在一些小问题，给予一定加分。4.6079分为合格，部分区域卫生有待改进，不加分不扣分。5.60分以下为不合格，存在较多卫生问题，责令限期整改，连续两次不合格将给予相应处罚。（四）评分记录检查人员需认真填写《宿舍卫生检查评分表》，详细记录检查时间、宿舍房号、各项卫生指标得分及扣分原因等信息。评分表一式两份，一份留存行政部门备案，一份张贴在宿舍公告栏，以便员工了解宿舍卫生情况。四、加分细则（一）日常加分1.每次检查达到优秀标准的宿舍，给予该宿舍全体成员每人每次[X]分的加分，加分直接计入员工个人绩效积分。2.连续四周检查均达到优秀标准的宿舍，额外给予该宿舍全体成员每人每次[X]分的加分，并颁发“卫生优秀宿舍”流动红旗，在宿舍公告栏进行公示表扬。（二）特殊贡献加分1.主动对宿舍卫生进行创新改进，如采用环保清洁方法、优化宿舍布局提高空间利用率等，经检查小组评估认可后，给予该宿舍全体成员每人每次[X][X]分的加分。2.在宿舍卫生维护方面提出合理化建议，被公司采纳并取得良好效果的，给予建议提出者每人每次[X][X]分的加分。（三）团队协作加分1.宿舍成员之间相互协作，共同完成大型卫生清洁任务，如宿舍整体大扫除、公共区域深度清洁等，经检查小组认定后，给予该宿舍全体成员每人每次[X]分的加分。2.在宿舍卫生管理中，积极协助其他宿舍解决卫生问题，提供有效帮助的，给予协助宿舍全体成员每人每次[X]分的加分。五、加分使用说明（一）积分兑换员工可使用宿舍卫生加分积分兑换相应的奖品或福利。具体兑换标准如下：1.[X]分：可兑换洗发水一瓶。2.[X]分：可兑换沐浴露一瓶。3.[X]分：可兑换洗衣粉一袋。4.[X]分：可兑换电影票一张。5.[X]分：可兑换公司食堂餐券[X]元。6.[X]分：可兑换一次公司组织的户外活动参与资格。（二）与绩效考核挂钩宿舍卫生加分积分可按一定比例纳入员工绩效考核总分。具体比例为：个人宿舍卫生加分积分总和的[X]%计入绩效考核总分中的“团队协作与生活习惯”考核项。（三）其他用途公司鼓励员工将宿舍卫生加分积分用于其他有意义的活动或项目，如参与公司内部培训课程、申请公司内部资源支持等。具体使用方式由员工提出申请，经公司相关部门审核批准后执行。六、奖励与表彰（一）月度奖励每月对宿舍卫生加分情况进行统计排名，得分最高的前[X]个宿舍评为“月度卫生优秀宿舍”，给予宿舍全体成员每人[X]元的现金奖励，并颁发荣誉证书。（二）年度奖励1.每年年底，根据全年宿舍卫生加分情况，评选出“年度卫生优秀宿舍”。对获得该称号的宿舍，给予宿舍全体成员每人[X]元的年终奖金奖励，并在公司年度总结大会上进行表彰。2.对在宿舍卫生维护工作中表现突出的个人，如长期保持宿舍卫生优秀、积极参与卫生管理和改进等，给予“年度卫生之星”称号，颁发荣誉证书，并给予[X]元的奖励。七、监督与投诉（一）监督机制行政部门负责对宿舍卫生加分制度的执行情况进行监督检查，确保检查过程公正、公平、公开。同时，鼓励员工对检查结果进行监督，如发现检查人员存在违规操作或不公正评分等情况，可向行政部门提出投诉。（二）投诉处理1.员工投诉应提供详细的投诉信息，包括投诉时间、宿舍房号、投诉内容等。行政部门接到投诉后，应及时进行调查核实。2.如投诉情况属实，将对相关检查人员进行批评教育，并根据情节轻重给予相应的处罚；同时，对检查结果进行纠正，重新对该宿舍进行评分，并按照本制度规定给予相应的加分或扣分。3.如投诉情况不属实，将向投诉员工说明情况，