我国劳动卫生安全制度

PAGE我国劳动卫生安全制度一、总则（一）目的为了保障劳动者在劳动过程中的健康与安全，预防和减少职业危害，促进经济社会发展，根据国家相关法律法规，结合本公司实际情况，制定本劳动卫生安全制度。（二）适用范围本制度适用于本公司内所有员工、临时工、外包工等在公司工作场所内从事劳动活动的人员。（三）基本原则1.预防为主原则通过采取有效的预防措施，消除劳动过程中的危险因素，从源头上预防职业危害的发生。2.综合治理原则综合运用技术、管理、教育等手段，对劳动卫生安全工作进行全面管理和治理。3.全员参与原则劳动卫生安全工作涉及公司各个部门和全体员工，全体员工应积极参与，共同维护劳动卫生安全环境。二、劳动卫生安全管理职责（一）公司管理层职责1.决策与领导公司高层领导负责制定劳动卫生安全工作方针和目标，决策重大劳动卫生安全事项，确保劳动卫生安全工作与公司整体发展战略相适应。2.资源保障提供必要的人力、物力和财力资源，支持劳动卫生安全管理工作的开展，确保劳动卫生安全设施设备的更新和维护。（二）安全管理部门职责1.制度制定与执行负责制定、修订和完善劳动卫生安全管理制度，并监督各项制度的执行情况。2.培训与教育组织开展劳动卫生安全培训和教育活动，提高员工的劳动卫生安全意识和技能。3.监督检查定期对公司各部门的劳动卫生安全工作进行监督检查，及时发现和消除安全隐患。4.事故调查与处理参与劳动卫生安全事故的调查和处理，提出改进措施和建议，防止事故再次发生。（三）各部门职责1.部门负责人职责各部门负责人是本部门劳动卫生安全工作的第一责任人，负责组织实施本部门的劳动卫生安全管理工作，确保本部门员工遵守劳动卫生安全制度。2.员工职责员工应遵守劳动卫生安全制度，正确佩戴和使用劳动防护用品，积极参加劳动卫生安全培训和教育活动，发现安全隐患及时报告。三、劳动卫生安全条件与防护措施（一）工作场所设计与布局1.合理规划工作场所的设计和布局应符合国家相关标准和规范，根据生产工艺和劳动过程的特点，合理安排生产设备、工作区域和休息场所。2.通风与采光确保工作场所通风良好，自然通风不足时应设置机械通风设备；保证充足的采光，避免员工因光线不足而影响工作效率和视力健康。（二）职业危害防护设施1.防护设备配备根据不同的职业危害因素，配备相应的防护设施，如防尘设备、防毒设备、防噪声设备、防暑降温设备、防寒保暖设备等。2.设施维护与更新定期对职业危害防护设施进行维护和检查，确保其正常运行；及时更新老化或损坏的防护设施，保证防护效果。（三）劳动防护用品管理1.用品配备按照国家规定和岗位需求，为员工配备合适的劳动防护用品，如安全帽、安全带、防护眼镜、防护手套、防护服、口罩等。2.用品发放与使用建立劳动防护用品发放制度，按时发放给员工；监督员工正确佩戴和使用劳动防护用品，对不按规定佩戴和使用的员工进行教育和纠正。四、劳动卫生安全培训与教育（一）培训计划制定根据公司实际情况和员工需求，制定年度劳动卫生安全培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。（二）培训内容1.法律法规与制度组织员工学习国家劳动卫生安全法律法规、公司劳动卫生安全制度，使员工了解自身的权利和义务。2.安全操作规程针对不同岗位，培训员工掌握相应的安全操作规程，确保员工在工作中正确操作设备，避免事故发生。3.职业危害知识与防护技能向员工传授职业危害的种类、危害程度、预防措施以及劳动防护用品的使用方法等知识和技能。（三）培训方式1.内部培训由公司安全管理部门或邀请专业人员进行内部培训，包括集中授课、现场演示等方式。2.外部培训根据需要，选派员工参加外部专业机构举办的劳动卫生安全培训课程。3.案例分析与警示教育通过分析劳动卫生安全事故案例，对员工进行警示教育，提高员工的安全意识。（四）培训记录与考核1.培训记录对每次培训进行详细记录，包括培训时间、培训内容、培训教师、参加人员等信息。2.考核评估定期对员工进行劳动卫生安全知识和技能考核，考核结果作为员工绩效评定、晋升、奖励等的重要依据。五、劳动卫生安全监督检查（一）检查计划与组织1.定期检查安全管理部门制定年度、季度和月度劳动卫生安全检查计划，定期对公司各部门进行全面检查。2.专项检查根据季节特点、生产任务变化等情况，组织开展专项劳动卫生安全检查，如夏季防暑降温检查、冬季防寒保暖检查、新设备投产前检查等。3.日常巡查各部门安全管理人员负责对本部门进行日常巡查，及时发现和处理安全问题。（二）检查内容1.制度执行情况检查各部门和员工对劳动卫生安全制度的遵守情况，是否存在违规行为。2.设备设施运行状况检查生产设备、安全设施、职业危害防护设备等的运行状况，是否正常运行，有无安全隐患。3.劳动防护用品使用情况检查员工劳动防护用品的佩戴和使用情况，是否符合规定要求。4.工作场所环境检查工作场所的通风、采光、噪声、粉尘等环境指标是否符合国家标准。（三）检查记录与整改1.检查记录对每次检查情况进行详细记录，包括检查时间、检查人员、检查部位、发现的问题等。2.整改措施对检查中发现的问题，下达整改通知书，明确整改责任部门、整改期限和整改要求；责任部门制定整改措施，按时完成整改任务。3.整改跟踪安全管理部门对整改情况进行跟踪检查，确保问题得到彻底解决。六、劳动卫生安全事故应急管理（一）应急预案制定1.综合预案制定公司劳动卫生安全事故综合应急预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、应急救援措施等内容。2.专项预案针对不同类型的劳动卫生安全事故，如火灾事故应急预案、中毒事故应急预案、触电事故应急预案等，制定专项应急预案。3.现场处置方案根据公司具体生产工艺和设备特点，制定各岗位的劳动卫生安全事故现场处置方案，明确事故发生时的应急处置措施。（二）应急救援组织与队伍1.应急救援指挥机构成立公司劳动卫生安全事故应急救援指挥中心，由公司主要领导担任总指挥，负责全面指挥应急救援工作。2.应急救援队伍组建由各部门员工组成的应急救援队伍，定期进行培训和演练，提高应急救援能力。（三）应急救援物资与设备1.物资储备配备必要的应急救援物资，如灭火器、消防水带、急救药品、防护用品等，并定期进行检查和维护，确保物资完好有效。2.设备维护对应急救援设备，如消防车、救护车等，定期进行维护和保养，保证设备处于良好运行状态。（四）应急演练1.演练计划制定年度应急演练计划，定期组织开展应急演练活动，包括桌面演练、实战演练等。2.演练评估对演练效果进行评估，总结经验教训，针对演练中发现的问题，及时对应急预案进行修订和完善。七、职业健康监护与管理（一）职业健康检查1.上岗前检查对新入职员工进行上岗前职业健康检查，确保员工在上岗前身体状况符合岗位要求。2.在岗期间定期检查按照国家规定，组织员工进行在岗期间定期职业健康检查，及时发现职业健康问题。3.离岗时检查员工离职时，进行离岗时职业健康检查，为员工的职业健康状况提供依据。（二）职业健康档案建立为每位员工建立职业健康档案，记录员工的职业健康检查结果、职业病诊断与治疗情况等信息。（三）职业病防治与管理1.防治措施对确诊为职业病的员工，采取有效的治疗和康复措施，保障员工的合法权益；同时，加强