卫生防疫专干制度

PAGE卫生防疫专干制度一、总则（一）目的为加强公司/组织的卫生防疫工作，有效预防和控制各类传染病及公共卫生事件的发生与传播，保障员工的身体健康和生命安全，维护公司/组织的正常生产经营秩序，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内全体员工及相关场所、活动等涉及的卫生防疫管理。（三）基本原则1.预防为主原则强化卫生防疫知识宣传教育，提高员工自我防护意识，采取有效的预防措施，防止疾病的传播和流行。2.依法管理原则严格遵守国家及地方有关卫生防疫的法律法规、行业标准，依法开展卫生防疫工作。3.科学防控原则运用科学的方法和技术手段，进行疫情监测、分析、预警和处置，确保防控工作的科学性、有效性。4.全员参与原则卫生防疫工作涉及公司/组织的各个部门和全体员工，需全员参与，共同做好卫生防疫工作。二、卫生防疫专干职责（一）岗位设置公司/组织设立卫生防疫专干岗位，负责全面统筹和协调公司/组织的卫生防疫工作。（二）主要职责1.贯彻执行国家及地方有关卫生防疫的法律法规、政策和标准，制定并完善公司/组织的卫生防疫制度和工作流程。2.负责组织开展卫生防疫知识培训和宣传教育活动，提高员工的卫生防疫意识和自我防护能力。3.定期对公司/组织内的环境卫生状况进行检查和评估，督促各部门做好清洁消毒、通风换气等工作，确保工作场所符合卫生防疫要求。4.负责疫情监测和报告工作，及时收集、汇总、分析员工的健康信息，发现异常情况及时向上级主管部门报告，并采取相应的防控措施。5.协助相关部门做好防疫物资的采购、储备、发放和管理工作，确保防疫物资的充足供应和合理使用。6.参与公司/组织内突发公共卫生事件的应急处置工作，制定应急预案，组织应急演练，协调各部门做好人员疏散、隔离、救治等工作。7.与当地卫生防疫部门保持密切联系，及时了解和掌握疫情动态及防控要求，配合做好相关工作。8.完成上级领导交办的其他卫生防疫工作任务。三、卫生防疫工作内容（一）环境卫生管理1.办公区域每日对办公桌椅、电脑、文件柜等办公设备进行清洁擦拭，保持表面干净整洁。定期对地面、门窗、墙壁等进行清扫和消毒，确保室内环境清洁卫生。保持办公区域通风良好，每日至少开窗通风23次，每次通风时间不少于30分钟。2.公共区域包括走廊、楼梯、电梯、卫生间等公共区域，每日进行清扫和消毒，重点对电梯按钮、卫生间门把手等高频接触部位增加消毒频次。在卫生间配备洗手液、卫生纸等用品，保持卫生间清洁卫生、无异味。定期对公共区域的垃圾桶进行清理和消毒，确保垃圾及时清运，无堆积现象。3.食堂严格遵守食品卫生安全相关规定，确保食材采购、加工、储存等环节符合卫生标准。食堂工作人员必须持健康证上岗，工作时穿戴工作服、工作帽和口罩。每日对食堂进行清洁消毒，包括餐桌椅、餐具、厨具等，餐具必须经过严格的清洗、消毒后才能使用。加强食堂通风换气，保持空气流通。4.宿舍督促员工保持宿舍内卫生整洁，定期进行检查。对宿舍公共区域进行清洁消毒，包括走廊、楼梯、卫生间等。做好宿舍内的通风换气工作，确保空气清新。（二）人员健康管理1.健康监测建立员工健康档案，记录员工的基本信息、健康状况、疫苗接种情况等。每日对员工进行体温检测，采用合适的体温检测方式，如红外体温计等，确保检测结果准确可靠。观察员工有无发热、咳嗽、乏力、呼吸困难等异常症状，如有发现及时询问情况，并进行登记。2.疫苗接种积极宣传疫苗接种的重要性和必要性，鼓励员工按照国家及地方的疫苗接种政策，及时接种新冠疫苗及其他相关疫苗。统计员工疫苗接种情况，对未接种疫苗的员工进行督促和引导，了解其未接种原因，协助解决相关问题。3.病假管理员工因病请假时，需填写病假申请单，并提供医院的诊断证明。卫生防疫专干对病假员工进行跟踪管理，了解病情发展情况，如发现病情严重或存在传染病传播风险的，及时向上级报告，并采取相应的防控措施。4.外来人员管理严格执行外来人员登记制度，外来人员进入公司/组织时，需进行体温检测、健康码和行程码查验，并登记个人信息、来访事由等。对来自中高风险地区或有疫情发生地区的外来人员，需按照当地防疫要求进行核酸检测、隔离观察等措施，无异常后方可进入。（三）防疫物资管理1.物资采购根据公司/组织的实际需求和疫情防控形势，制定防疫物资采购计划，包括口罩、洗手液、消毒液、体温计、防护服、护目镜等。选择具有资质的供应商进行采购，确保防疫物资的质量和安全性。2.物资储备建立防疫物资储备库，对采购的防疫物资进行分类存放，确保物资存放环境符合要求，防止物资损坏、变质。定期对防疫物资进行盘点和检查，及时补充短缺物资，确保储备物资充足。3.物资发放制定防疫物资发放标准和流程，根据员工的工作岗位、实际需求等，合理发放防疫物资。做好防疫物资发放记录，包括发放时间、物资名称、数量、领取人等信息，确保物资发放可追溯。4.物资使用管理指导员工正确使用防疫物资，如口罩的佩戴方法、消毒液的配比和使用等，确保防疫物资发挥最大效用。监督防疫物资的使用情况，防止浪费和滥用现象发生。（四）疫情防控措施1.日常防控加强对员工的卫生防疫宣传教育，通过宣传栏、内部培训、线上宣传等多种方式，普及卫生防疫知识，提高员工的自我防护意识。要求员工在工作期间佩戴口罩，保持社交距离，避免人员聚集。减少不必要的会议、活动等，如需举办，尽量采用线上方式进行，确需线下举办的活动，要严格控制人数，并做好防疫措施。2.疫情报告与处置一旦发现员工出现发热、咳嗽等疑似症状，卫生防疫专干应立即要求其佩戴口罩，到公司/组织指定的临时隔离点进行隔离观察，并及时通知其前往附近的医疗机构就诊。对疑似病例的密切接触者进行排查和登记，按照当地防疫要求采取相应的隔离观察措施。及时向上级主管部门和当地卫生防疫部门报告疫情情况，配合相关部门做好疫情调查、采样、检测、防控等工作。根据疫情发展情况，适时调整公司/组织的防控措施，如实施封闭管理、错峰上下班、减少人员流动等，确保疫情得到有效控制。四、培训与宣传教育（一）培训计划1.制定年度卫生防疫培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。2.培训内容包括国家及地方有关卫生防疫的法律法规、政策和标准，卫生防疫知识和技能，疫情防控应急预案等。（二）培训实施1.根据培训计划，定期组织开展卫生防疫培训活动，培训方式可采用集中授课、线上学习、现场演示等多种形式。2.邀请专业的卫生防疫人员或专家进行授课，确保培训内容的专业性和权威性。3.对培训效果进行评估，通过考试、实际操作等方式检验员工对卫生防疫知识和技能的掌握程度，针对培训中存在的问题及时进行改进和完善。（三）宣传教育1.利用公司/组织内部的宣传栏、电子显示屏、微信公众号等宣传阵地，广泛宣传卫生防疫知识和疫情防控动态。2.定期发布卫生防疫宣传资料，如宣传海报、宣传手册等，向员工普及卫生防疫知识和自我防护方法。五、监督与考核（一）监督检查1.成立卫生防疫监督检查小组，定期对公司/组织内各部门的卫生防疫工作进行检查和评估。2.检查内容包括环境卫生状况、人员健康管理、防疫物资管理、疫情防控措施落实情况等。3.对检查中发现的问题及时下达整改通知书，要求责任部门限期整改，并跟踪整改落实情况。（二）考核机制1.将卫生防疫工作纳入公司/组织的绩效考核体系，制定具体的考核指标和评分标准。2.对各部