县卫生局工作制度

PAGE县卫生局工作制度一、总则（一）目的为加强县卫生局工作的规范化、科学化管理，提高工作效率和质量，保障卫生事业健康发展，依据国家相关法律法规及卫生行业标准，特制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于县卫生局机关全体工作人员以及下属各医疗卫生机构。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和卫生行业各项标准，确保工作合法合规。2.公正公平原则：对待所有工作对象一视同仁，公正行使职权，公平处理事务。3.高效便民原则：优化工作流程，提高工作效率，方便群众办事。4.责任追究原则：明确各岗位责任，对工作失误或违规行为追究责任。二、工作职责（一）卫生局机关职责1.贯彻执行国家卫生工作方针、政策和法律法规，拟订全县卫生事业发展规划、政策措施并组织实施。2.负责全县医疗卫生机构的设置、布局调整和执业许可审批，加强医疗卫生行业监管。3.组织开展全县疾病预防控制、妇幼保健、健康教育、卫生应急等公共卫生工作，提高群众健康水平。4.推进全县医药卫生体制改革，协调落实各项改革任务，促进基本医疗卫生服务均等化。5.负责全县医疗卫生人才队伍建设，组织开展卫生专业技术人员培训、考核和职称评审等工作。6.组织开展全县爱国卫生运动，改善城乡环境卫生状况。7.负责全县卫生统计信息工作，及时准确收集、分析和发布卫生数据。8.承办县委、县政府交办的其他卫生工作事项。（二）下属医疗卫生机构职责1.按照县卫生局的统一部署，承担辖区内基本医疗服务和公共卫生服务任务。2.严格执行医疗卫生相关法律法规、诊疗规范和技术标准，确保医疗质量和安全。3.加强内部管理，合理配置人员、设备和物资，提高工作效率和效益。4.积极开展医学科研和新技术推广应用，提高医疗技术水平。5.配合县卫生局做好卫生应急、疾病防控、妇幼保健等工作，完成各项指令性任务。6.负责本机构的财务管理、后勤保障等工作，确保正常运转。三、工作流程（一）行政管理工作流程1.文件收发与处理收文：办公室负责签收、登记、编号、分发文件。对重要文件及时呈送领导阅批，根据领导批示转相关科室办理，并跟踪办理情况。发文：各科室拟稿，经科室负责人审核、分管领导审签后，交办公室核稿、编号、打印、盖章，然后分发至相关单位或个人。2.会议组织会前筹备：确定会议主题、时间、地点、参会人员等，准备会议资料，通知参会人员，布置会场。会中服务：做好会议记录，维持会议秩序，及时处理会议期间的突发情况。会后落实：整理会议纪要，明确任务分工，跟踪会议决议执行情况，及时向领导汇报。3.行政审批受理：对申请人提交的行政审批申请材料进行审查，符合要求的予以受理，出具受理通知书；不符合要求的一次性告知申请人需要补正的材料。审查：相关科室按照审批标准对申请事项进行审查，提出审查意见。决定：局领导根据审查意见作出审批决定，同意的颁发相关许可证件或文件，不同意的书面告知申请人并说明理由。送达：将审批结果及时送达申请人。（二）医疗卫生业务工作流程1.医疗服务门诊：患者挂号后到相应科室就诊，医生进行诊断、检查、治疗，开具处方或检查检验申请单。收费处收费，药房发药，检查检验科室进行检查检验，结果反馈给医生，医生根据结果调整治疗方案。住院：患者办理住院手续后，病房护士安排床位，医生进行查房、诊断、制定治疗计划。护士执行医嘱，负责患者的护理工作。手术科室进行手术治疗，术后做好护理和康复工作。患者出院时，医生开具出院小结，护士办理出院手续。2.公共卫生服务预防接种：按照国家免疫规划程序，确定接种对象，通知接种时间和地点。接种人员核对受种者信息，询问健康状况，进行接种操作，填写接种记录。妇幼保健：为孕产妇建立保健手册，定期进行产前检查、产后访视。为儿童建立保健档案，开展儿童健康体检、预防接种证查验等工作。疾病防控：开展传染病监测、报告和防控工作，对突发公共卫生事件进行应急处置。组织实施慢性病、地方病、职业病等防控措施。健康教育：制定健康教育计划，通过多种形式向公众传播健康知识和技能，提高群众健康素养。四、工作纪律（一）考勤制度1.全体工作人员应严格遵守工作时间，按时上下班，不得迟到、早退。2.请假需提前填写请假申请表，按规定审批权限报批。病假需提供医院诊断证明，事假、年假等按相关规定执行。3.无故旷工者，按有关规定严肃处理。（二）工作纪律1.遵守职业道德，爱岗敬业，诚实守信，服务群众。2.严格遵守工作程序和工作规范，不得擅自简化或变通。3.保守工作秘密，不得泄露工作中知悉的国家秘密、商业秘密和个人隐私。4.严禁在工作时间内从事与工作无关的事情，如上网聊天、玩游戏等。（三）廉洁自律1.严格遵守廉洁从政各项规定，不得利用职务之便谋取私利。2.严禁接受管理对象的礼品、礼金、宴请等。3.公正廉洁地履行职责，维护卫生行业良好形象。五、考核与奖惩（一）考核内容1.工作业绩：包括完成工作任务的数量、质量、效率等。2.工作态度：如责任心、敬业精神、团队协作等。3.业务能力：专业知识、技能水平、创新能力等。4.廉洁自律：遵守廉洁纪律情况。（二）考核方式1.平时考核：由各科室负责人对本科室人员进行日常工作考核，记录工作表现和业绩。2.年度考核：每年年底进行全面考核，个人总结工作，科室进行初评，局考核领导小组进行综合评定。（三）奖励1.对工作表现突出、成绩显著的个人或集体，给予表彰奖励，包括荣誉称号、奖金等。2.在职称晋升、岗位聘任等方面，同等条件下优先考虑受奖励人员。（四）惩罚1.对违反工作纪律、工作失误造成不良影响的人员，视情节轻重给予批评教育、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等处分。2.因违规违纪受到处分的人员，取消当年评优评先资格，扣发相应奖金。六、财务管理制度（一）预算管理1.根据县财政部门要求和卫生事业发展规划，编制年度财务预算。2.预算经审核批准后严格执行，不得随意调整。确需调整的，按规定程序办理。（二）收入管理1.规范各项收入来源，严格执行收费标准，确保应收尽收。2.加强票据管理，收费票据由专人负责，定期核销。（三）支出管理1.严格执行财务支出审批制度，各项支出需经领导审批。2.控制经费支出，厉行节约，反对浪费。严格执行政府采购制度，规范采购行为。（四）资产管理1.加强固定资产管理，建立固定资产台账，定期清查盘点。2.做好流动资产的管理，确保资金安全，提高资金使用效益。（五）财务监督1.定期开展财务内部审计，检查财务制度执行情况。2.接受财政、审计等部门的监督检查，及时整改存在的问题。七、信息管理制度（一）信息收集与整理1.各科室指定专人负责收集本科室工作信息，及时报送办公室。2.办公室对收集的信息进行分类整理、筛选提炼，确保信息的准确性和时效性。（二）信息发布与共享1.通过卫生局官方网站、微信公众号等渠道及时发布卫生工作动态、政策法