卫生保健巡查制度

PAGE卫生保健巡查制度一、总则（一）目的为加强公司/组织的卫生保健管理，确保工作场所的环境卫生、人员健康符合相关法律法规和行业标准要求，预防和控制疾病传播，保障员工的身体健康和工作效率，特制定本巡查制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内所有办公区域、生产车间、员工宿舍、食堂、公共活动区域等场所的卫生保健巡查工作。（三）基本原则1.预防为主原则：通过定期巡查，及时发现和消除卫生保健隐患，预防疾病的发生和传播。2.全面覆盖原则：对公司/组织内所有涉及卫生保健的区域进行全面巡查，确保无死角。3.责任明确原则：明确各部门、各岗位在卫生保健巡查工作中的职责，做到责任到人。4.持续改进原则：根据巡查结果，及时总结经验教训，不断完善卫生保健管理措施，持续提高卫生保健水平。二、巡查组织与职责（一）巡查小组成立由公司/组织管理层、各部门负责人、卫生保健专业人员等组成的卫生保健巡查小组。巡查小组设组长一名，由公司/组织分管领导担任，负责巡查工作的总体协调和指导。（二）职责分工1.组长职责全面负责卫生保健巡查工作的组织、协调和指导。审核巡查计划和巡查报告，对巡查中发现的重大问题做出决策。监督整改措施的落实情况，确保卫生保健工作持续改进。2.各部门负责人职责负责本部门卫生保健工作的日常管理，组织员工开展卫生保健知识培训和宣传。配合巡查小组的工作，及时提供相关资料和信息。对巡查中发现的本部门问题，负责组织整改，确保整改措施落实到位。3.卫生保健专业人员职责制定卫生保健巡查计划和标准，明确巡查内容、方法和频率。负责组织实施卫生保健巡查工作，对巡查结果进行记录、分析和总结。对巡查中发现的卫生保健问题提出整改建议，并跟踪整改情况。开展卫生保健知识培训和咨询，为员工提供健康指导。三、巡查内容（一）环境卫生1.办公区域：地面、桌面、门窗、墙壁等是否清洁，垃圾是否及时清理，通风换气是否良好。2.生产车间：设备、工具、原材料等摆放是否整齐，生产环境是否符合卫生要求，废弃物处理是否规范。3.员工宿舍：床铺、桌椅、卫生间等是否整洁，个人物品摆放是否有序，宿舍通风、采光是否良好。4.食堂：餐厅地面、桌面、餐具等是否清洁，食品加工、储存、销售等环节是否符合卫生标准，食品添加剂使用是否规范。5.公共活动区域：楼梯、走廊、电梯等是否干净，公共设施是否完好，是否存在卫生死角。（二）饮用水卫生1.饮用水水源是否安全，水质是否符合国家卫生标准。2.饮水机、开水器等供水设备是否定期清洗消毒，水质检测是否合格。3.饮用水管道是否畅通，有无漏水、污染等情况。（三）食品卫生1.食品采购渠道是否正规，索证索票是否齐全。2.食品储存条件是否符合要求，食品是否分类存放，有无过期、变质食品。3.食品加工过程是否符合卫生规范，生熟食品是否分开加工、存放，餐具消毒是否彻底。4.食堂从业人员是否持有健康证，个人卫生是否良好。（四）传染病防控1.员工健康监测制度是否落实，是否建立员工健康档案，对发热、咳嗽等症状的员工是否及时进行排查和处理。2.通风换气、消毒等防控措施是否到位，重点区域和场所是否定期进行消毒。3.传染病疫情报告制度是否健全，发现传染病疫情是否及时报告并采取相应的防控措施。（五）职业健康1.工作场所职业病危害因素检测是否合格，是否采取有效的防护措施。2.员工个人防护用品配备是否齐全，是否正确佩戴和使用。3.职业健康培训是否开展，员工对职业病防治知识的知晓率是否达到要求。四、巡查频率1.卫生保健巡查小组每月至少组织一次全面巡查。2.各部门负责人每周对本部门卫生保健情况进行自查。3.卫生保健专业人员根据工作需要，不定期对重点区域和关键环节进行专项巡查。五、巡查方法1.现场检查：巡查人员通过实地查看、询问员工等方式，对卫生保健情况进行检查。2.查阅资料：查阅卫生保健相关记录、档案、报告等资料，了解卫生保健工作的开展情况。3.检测检验：对饮用水、食品等进行抽样检测，对工作场所职业病危害因素进行检测，确保卫生指标符合要求。六、巡查记录与报告（一）巡查记录巡查人员应如实记录巡查情况，包括巡查时间、地点、内容、发现的问题及整改建议等。巡查记录应详细、准确、完整，并存档保存。（二）巡查报告每次巡查结束后，卫生保健专业人员应及时撰写巡查报告，报告内容包括巡查基本情况、发现的主要问题、整改建议及整改期限等。巡查报告经巡查小组组长审核后，发送至各部门负责人及相关领导。七、整改措施与跟踪（一）整改措施各部门负责人应根据巡查报告中提出的问题，制定具体可行的整改措施，明确整改责任人、整改期限和整改目标。整改措施应具有针对性和可操作性，确保问题得到有效解决。（二）跟踪检查卫生保健专业人员负责对整改措施的落实情况进行跟踪检查，定期对整改效果进行评估。对整改不力的部门和个人，应及时督促其整改，并将情况报告公司/组织管理层。（三）复查验收整改期限届满后，卫生保健巡查小组应组织对整改情况进行复查验收。复查验收合格后，方可视为问题已得到解决。对复查验收仍不合格的，应继续督促整改，直至达到要求为止。八、奖惩制度（一）奖励1.对在卫生保健工作中表现突出的部门和个人，公司/组织将给予表彰和奖励。2.对积极提出卫生保健合理化建议，并被采纳实施，取得良好效果的个人，给予相应的奖励。（二）惩罚1.对巡查中发现的卫生保健问题，未按要求及时整改的部门和个人，公司/组织将视情节轻重给予警告、罚款等处罚。