卫生清扫奖惩制度

PAGE卫生清扫奖惩制度一、总则1.目的为加强公司/组织环境卫生管理，营造整洁、舒适、安全的工作环境，提高员工的工作效率和生活质量，特制定本卫生清扫奖惩制度。2.适用范围本制度适用于公司/组织内全体员工及各部门、办公区域、公共区域、生产车间、仓库等所有场所。3.基本原则卫生清扫工作应遵循“谁使用，谁负责”的原则，明确各区域的卫生责任人。坚持定期清扫与随时保洁相结合，确保环境卫生始终保持良好状态。奖惩分明，对卫生清扫工作表现优秀的部门和个人给予奖励，对违反规定的予以处罚。二、卫生清扫标准与要求办公区域1.桌面：保持整洁，文件、办公用品摆放整齐，无杂物堆积。2.地面：每日清扫，无灰尘、纸屑、污渍，保持干净光亮。3.门窗：玻璃干净透明，窗框、窗台无灰尘，定期擦拭。4.电脑及周边设备：定期清洁主机、显示器、键盘、鼠标等，保持干净。5.垃圾桶：垃圾及时清理，垃圾袋定期更换，垃圾桶外观清洁。公共区域1.走廊、楼梯：地面保持清洁，扶手无灰尘，墙壁无污渍、蜘蛛网。2.电梯：轿厢内部每日清洁，按钮、扶手干净，定期消毒。3.卫生间：地面、墙面、洗手台、便器等保持清洁卫生，无异味，定期消毒。4.茶水间：桌面、地面清洁，饮水机、咖啡机等设备定期擦拭，垃圾及时清理。生产车间1.设备：每班工作结束后，对设备进行清洁保养，确保设备表面无油污、灰尘。2.生产线：保持生产线整洁，物料摆放整齐，无杂物散落。3.地面：随时清扫，保持地面干净，无积水、油污。4.半成品、成品区：产品摆放有序，区域清洁卫生，定期进行整理和清扫。仓库1.货架：货物摆放整齐，货架定期清扫，无灰尘、杂物。2.地面：保持清洁干燥，通道畅通无阻。3.库存物资：分类存放，标识清晰，定期盘点和整理。三、卫生清扫责任划分1.部门划分各部门负责本部门办公区域及指定公共区域的卫生清扫工作。行政部门负责公司公共区域（如走廊、楼梯、电梯、卫生间、茶水间等）的统筹管理和定期检查。生产部门负责生产车间、仓库等区域的卫生清扫和管理。2.个人划分每位员工负责自己办公座位区域的日常卫生清扫和保持。在多人共用的区域，由相关人员共同负责卫生清扫，可通过轮流值日等方式明确分工。四、卫生清扫检查与监督1.检查方式行政部门定期组织卫生检查，检查频率为每周[X]次，可采取定期检查与不定期抽查相结合的方式。各部门负责人应每日对本部门卫生情况进行自查，及时发现问题并督促整改。2.检查标准严格按照本制度规定的卫生清扫标准进行检查，对各区域的卫生状况进行量化评分。3.监督机制设立卫生监督举报邮箱和电话，鼓励员工对卫生不达标的情况进行举报。对于员工举报的问题，行政部门应及时核实处理，并将处理结果反馈给举报人。五、奖励制度1.奖励标准月度卫生优秀部门：每月卫生检查得分排名前[X]的部门，授予“月度卫生优秀部门”称号，并给予[X]元的现金奖励。季度卫生标兵个人：每季度在个人卫生清扫工作中表现突出的员工，评选为“季度卫生标兵”，颁发荣誉证书，并给予[X]元的奖励。年度卫生突出贡献奖：对在全年卫生清扫工作中做出显著成绩，如提出创新性的卫生管理建议并被采纳，有效改善公司整体卫生环境的部门或个人，给予[X]元的奖励及荣誉表彰。2.奖励方式现金奖励在次月工资中发放。荣誉证书、表彰等通过公司内部公告、会议等形式进行公开表扬。六、惩罚制度1.警告对于首次违反卫生清扫制度，卫生区域存在轻微问题的部门或个人，给予警告处分，并责令限期整改。2.罚款卫生检查不合格的部门，每次扣除部门当月绩效奖金的[X]%。个人卫生区域卫生不达标的，每次罚款[X]元。多次违反卫生制度或卫生问题严重的，加倍罚款。3.通报批评对卫生清扫工作不力，经多次督促仍无明显改进的部门或个人，进行全公司通报批评。4.其他惩罚措施因卫生问题给公司形象造成负面影响的，相关责任人需在公司内部会议上作出检讨，并根据情节轻重给予进一步的纪律处分。七、奖惩程序1.奖励程序行政部门根据卫生检查结果，填写《卫生清扫奖励申请表》，注明奖励部门或个人、奖励原因及奖励标准。申请表经部门负责人审核、分管领导审批后，报财务部门发放奖励。人力资源部门负责在公司内部公告奖励情况。2.惩罚程序行政部门在卫生检查中发现问题后，填写《卫生清扫惩罚通知单》，明确被罚部门或个人、违规事实及惩罚措施。通知单经部门负责人签字确认后，送达被罚对象，并抄送财务部门扣除相应款项。被罚对象如有异议，可在接到通知单后的[X]个工作日内，向行政部门提出申诉，行政部门应进行复查并给予答复。