学校卫生部考核制度

PAGE学校卫生部考核制度一、总则（一）目的为加强学校卫生管理工作，提高学校卫生工作质量，保障师生身体健康，特制定本考核制度。本制度旨在通过科学合理的考核机制，激励学校卫生部成员积极履行职责，确保学校卫生工作达到规范化、标准化要求，营造整洁、卫生、健康的校园环境。（二）适用范围本考核制度适用于学校卫生部全体成员，包括卫生部部长、副部长以及各班级卫生委员等相关工作人员。（三）考核原则1.公平公正原则：考核过程严格按照既定标准进行，确保对所有考核对象一视同仁，不受主观因素干扰，保证考核结果真实、客观、公正。2.全面性原则：考核内容涵盖学校卫生工作的各个方面，包括环境卫生、个人卫生、食品卫生、疾病防控等，全面评估卫生部成员的工作表现。3.动态性原则：根据学校卫生工作的实际情况和发展需求，适时调整考核指标和方法，使考核制度具有灵活性和适应性，能够及时反映工作中的新问题和新要求。4.激励性原则：考核结果与奖励、晋升、评优等挂钩，充分发挥考核的激励作用，激发卫生部成员的工作积极性和主动性，促进学校卫生工作水平不断提高。二、考核内容与标准（一）环境卫生管理（40分）1.校园公共区域卫生（20分）教学楼、办公楼、图书馆、体育馆等室内公共区域地面干净整洁，无明显污渍、痰迹、杂物，每发现一处不符合扣1分。走廊、楼梯扶手、窗台等部位清洁卫生，无灰尘、蜘蛛网，每发现一处不符合扣0.5分。垃圾桶及时清理，垃圾不溢出，周围地面无散落垃圾，垃圾桶定期消毒，每发现一处不符合扣1分。公共卫生间清洁卫生，无异味，洗手池、便池等设施干净，卫生纸供应充足，每发现一处不符合扣1分。2.校园室外环境卫生（15分）校园道路、操场、绿化带等室外区域无垃圾、杂物，保持整洁美观，每发现一处不符合扣1分。绿化养护良好，无杂草丛生、枯枝败叶现象，发现一处不符合扣0.5分。校园内排水系统畅通，无积水现象，如有积水未及时处理，每处扣1分。3.卫生死角清理（5分）定期对校园内的卫生死角进行排查清理，如墙角、地下室、楼梯间杂物堆放处等，每发现一处未清理扣1分。（二）个人卫生管理（15分）1.学生个人卫生宣传教育（5分）通过多种形式（如主题班会、宣传栏、广播等）开展学生个人卫生宣传教育活动，每学期不少于[X]次，少一次扣1分。宣传教育内容包括个人卫生习惯（如勤洗手、勤洗澡、勤换衣、勤剪指甲等）、常见疾病预防等，要求内容丰富、针对性强。2.学生个人卫生检查（10分）定期组织对学生个人卫生进行检查，包括头发、指甲、衣着等方面。检查结果纳入班级卫生考核。对个人卫生不达标的学生进行督促整改，整改情况要有记录。发现未按要求督促整改的，每次扣2分。（三）食品卫生管理（20分）1.学校食堂卫生管理（15分）食堂环境整洁，食品加工操作间、餐厅、储物间等区域干净卫生，无异味，每发现一处不符合扣1分。食堂工作人员持健康证上岗，定期进行健康检查和卫生培训，发现一人未持健康证上岗扣2分，未按要求进行培训的每次扣1分。食品采购渠道正规，索证索票齐全，食品储存、加工、留样等环节符合卫生标准。食品储存分类分区，隔墙离地，每发现一处不符合扣1分；食品加工生熟分开，操作规范，发现违规操作每次扣2分；食品留样量不少于[X]克，留样时间不少于[X]小时，未按要求留样每次扣2分。2.校园周边食品卫生监督（5分）关注校园周边食品经营单位的卫生状况，发现有卫生不达标的情况及时向相关部门报告，并配合做好监督管理工作。发现未及时报告或配合不力的，每次扣1分。（四）疾病防控工作（25分）1.传染病防控措施落实（15分）制定传染病防控应急预案，明确防控流程和责任分工，无应急预案扣3分。做好晨午检、因病缺勤追踪登记等工作，记录详细准确。发现未按要求进行晨午检或追踪登记不及时、不准确的，每次扣2分。加强教室、宿舍等场所的通风换气和消毒工作，消毒记录完整。通风换气不符合要求的每次扣1分，消毒记录不完整的每次扣2分。及时发现、报告和隔离传染病患者，配合疾控部门做好疫情处置工作。发现瞒报、漏报或处置不力的，视情节严重程度扣35分。2.常见疾病预防宣传与措施（10分）开展常见疾病（如流感、手足口病、水痘等）预防知识宣传教育活动，每学期不少于[X]次，少一次扣1分。根据季节特点和疾病流行趋势，采取相应的预防措施，如发放预防药品、加强体育锻炼等。措施落实不到位的，每次扣2分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：卫生部成员定期对校园卫生情况进行巡查，记录发现的问题，并及时督促整改。日常检查结果作为考核的重要依据之一。2.定期检查：每月组织一次全面的学校卫生检查，由卫生部成员分组对校园各个区域进行检查评分。检查过程中要详细记录检查情况，包括存在的问题、整改情况等。3.师生反馈：设立卫生意见箱，收集师生对学校卫生工作的意见和建议。同时，定期开展师生问卷调查，了解师生对学校卫生状况的满意度。师生反馈情况纳入考核范围。（二）考核周期考核周期为每学期一次，每学期末对卫生部成员进行综合考核评价。考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。四、考核结果运用（一）奖励1.考核结果为优秀的卫生部成员，给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、给予一定的物质奖励等。2.在学校卫生工作中表现突出，为保障师生健康做出显著贡献的个人，可优先推荐参加上级部门组织的各类评优评先活动。（二）惩罚1.考核结果为不合格的卫生部成员，进行诫勉谈话，责令其限期整改。整改后仍未达到要求的，予以辞退或调整工作岗位。2.对于在学校卫生工作中存在严重失误或违规行为，造成不良影响的个人，视情节轻重给予相应的纪律处分。五、申诉与复议1.被考核人如对考核结果有异议，可在考核结果公布后[X]个工作日内向学校卫生部提出申诉。申诉时需提交书面申诉材料，说明申诉理由和依据。2.学校卫生部接到申诉后，应在[X]个工作日内进行调查核实，并将复