生活区卫生奖罚管理制度

PAGE生活区卫生奖罚管理制度一、总则1.目的为加强公司生活区环境卫生管理，营造整洁、舒适、安全的生活环境，保障员工的身体健康，特制定本奖罚管理制度。2.适用范围本制度适用于公司全体员工及在生活区居住的相关人员。3.基本原则卫生管理遵循“谁使用，谁负责”的原则，明确各区域卫生责任人。奖罚分明，激励员工积极参与生活区卫生维护，对违反卫生规定的行为进行严肃处理。坚持教育与处罚相结合，通过宣传教育提高员工的卫生意识，引导员工自觉遵守卫生管理制度。二、卫生管理职责1.公司行政管理部门职责负责制定、修订和完善生活区卫生奖罚管理制度，并监督制度的执行情况。定期组织对生活区卫生状况进行检查和评估，对发现的问题及时督促整改。协调各部门之间的卫生管理工作，确保生活区卫生管理工作的顺利开展。对违反卫生管理制度的行为进行调查处理，根据情节轻重给予相应的奖罚。2.各部门职责负责本部门员工生活区卫生责任区域的日常管理和监督，组织员工做好卫生清扫和维护工作。教育本部门员工遵守生活区卫生管理制度，对员工的卫生行为进行指导和监督。配合公司行政管理部门开展生活区卫生检查工作，对检查中发现的问题及时整改。3.员工个人职责自觉遵守生活区卫生管理制度，保持个人居住区域及公共区域的环境卫生。积极参与生活区卫生清扫和维护活动，按照规定完成个人卫生责任区域的清洁工作。爱护生活区公共设施和环境卫生，不随意破坏、丢弃垃圾，对违反卫生规定的行为进行劝阻和制止。三、生活区卫生标准1.公共区域卫生标准道路及通道：保持路面清洁，无杂物、积水、积雪，道路两侧无垃圾堆积。绿化区域：花草树木生长良好，无杂草丛生，定期进行修剪和养护，绿化区域内无垃圾和杂物。公共活动场所：如操场、休闲广场等，地面干净整洁，无污渍、痰迹，设施设备完好无损，定期进行清洁消毒。楼梯及扶手：楼梯踏步干净，扶手无灰尘、污渍，定期进行擦拭。电梯：轿厢内部清洁卫生，无异味，按钮、扶手等部位保持干净，定期进行消毒。垃圾收集点：垃圾及时清理，无外溢，周围地面干净，定期进行消杀，防止蚊虫滋生。2.宿舍卫生标准室内地面：保持干净，无灰尘、杂物，定期进行清扫拖地。床铺：床单、被罩、枕套干净整洁，叠放整齐，被子叠放规范。桌面及物品摆放：桌面干净，物品摆放整齐有序，无乱堆乱放现象。门窗：玻璃明亮，窗台无灰尘，门窗开关灵活，定期进行擦拭和检查。卫生间：地面无积水，便器清洁无异味，洗漱台干净，定期进行消毒。阳台：保持整洁，无杂物堆积，晾晒物品摆放有序。3.食堂卫生标准餐厅地面：干净无油污，定期进行清扫和冲洗。桌椅：摆放整齐，表面清洁，定期进行擦拭消毒。餐具：严格按照卫生标准进行清洗、消毒、保洁，确保餐具清洁卫生。厨房：墙面、地面干净，炉灶、炊具等设备清洁无油污，食品加工区域卫生符合食品安全标准，定期进行清洁和消毒。食品储存：食品分类存放，隔墙离地，储存环境清洁卫生，防止食品变质和污染。四、卫生检查与考核1.检查方式公司行政管理部门定期组织对生活区卫生状况进行全面检查，检查频率为每周[X]次。各部门负责人负责对本部门员工生活区卫生责任区域进行日常检查，检查频率为每天[X]次。设立员工卫生监督小组，由员工代表组成，不定期对生活区卫生进行巡查，发现问题及时反馈。2.检查内容按照生活区卫生标准，对公共区域、宿舍、食堂等各区域的卫生状况进行详细检查，包括环境卫生、设施设备完好情况等。检查员工个人卫生行为，如是否遵守卫生规定、是否积极参与卫生清扫等。3.考核评分每次检查后，根据检查结果进行评分，满分为[X]分。评分标准如下：卫生状况良好，符合卫生标准要求，无任何问题得[X]分。存在轻微问题，如个别区域有杂物、卫生死角未清理等，扣[X][X]分。存在较严重问题，如公共区域垃圾堆积、宿舍卫生脏乱差等，扣[X][X]分。违反卫生管理制度，如随意丢弃垃圾、破坏公共设施等，视情节轻重扣[X][X]分，并给予相应的处罚。4.结果公示每次检查结束后，公司行政管理部门将检查结果进行公示，公示期为[X]个工作日。公示内容包括各部门卫生检查得分、存在的问题及整改要求等，以便员工了解生活区卫生状况，督促各部门及时整改。五、奖励制度1.奖励标准个人奖励：在生活区卫生维护工作中表现突出，如主动承担额外的卫生清扫任务、积极提出卫生改进建议并被采纳等，给予[X]元[X]元的奖励。连续[X]个月在卫生检查中所在区域得分均为满分，给予[X]元的奖励，并颁发“卫生之星”荣誉证书。发现并制止他人违反卫生管理制度的行为，对维护生活区卫生秩序有显著贡献的，给予[X]元[X]元的奖励。集体奖励：部门在卫生管理工作中成绩显著，如部门员工卫生意识强、卫生责任区域始终保持良好卫生状况等，给予部门[X]元[X]元的奖励，并在公司内部进行通报表扬。生活区在公司组织的卫生评比活动中获得优异成绩，如排名第一等，给予生活区管理团队[X]元[X]元的奖励，并颁发“优秀卫生生活区”锦旗。2.奖励方式奖金奖励：直接发放现金奖励，由公司行政管理部门负责办理。荣誉奖励：颁发荣誉证书、锦旗等，在公司内部进行公示表扬，增强员工的荣誉感和责任感。3.奖励程序由检查人员或员工监督小组提出奖励建议，填写《生活区卫生奖励申请表》，详细说明奖励事由。申请表经所在部门负责人审核后，报公司行政管理部门审批。公司行政管理部门根据审批结果，实施奖励措施，并将奖励情况进行公示。六、处罚制度1.处罚标准轻微违规：个人卫生责任区域卫生不达标，经督促仍未及时整改的，给予警告处分，并罚款[X]元。在公共区域乱扔垃圾、吐痰等，给予警告处分，并罚款[X]元。一般违规：宿舍卫生脏乱差，多次督促仍无明显改善的，给予通报批评，并罚款[X]元。故意破坏生活区公共设施的，照价赔偿，并给予记过处分，罚款[X]元。严重违规：在生活区进行违规用火、用电等存在安全隐患的行为，给予辞退处理，并追究相关法律责任。对卫生检查人员进行阻挠、威胁的，给予开除处分，并依法追究法律责任。2.处罚方式警告：以书面形式通知违规人员，指出其违规行为，提出警告和整改要求。通报批评：在公司内部进行通报，对违规行为进行公开批评，以起到警示作用。罚款：从员工工资中扣除相应的罚款金额，罚款金额根据处罚标准执行。记过、辞退、开除：按照公司员工奖惩制度的规定，给予相应的纪律处分，解除劳动合同等。3.处罚程序检查人员发现违规行为后，填写《生活区卫生处罚通知单》，详细记录违规事实、处罚依据和处罚建议。通知单经所在部门负责人审核后，报公司行政管理部门审批。公司行政管理部门根据审批结果，向违规人员送达处罚通知单，并执行相应的处罚措施。违规人员如有异议，可在接到处罚通知单后的[X]个工作日内，向公司行政管理部门提出申诉，公司行政管理部门将进行调查核实，并给予答复。七、整改与复查1.整改要求对于卫生检查中发现的问题，各责任部门和个人应立即进行整改，明确整改责任人及整改期限。轻问题在[X]个工作日内整改完毕，较严重问题在[X]个工作日内整改完毕，严重问题在[X]个工作日内制定详细整改方案并逐步落实整改。整改措施应具体可行，针对问题根源进行解决，确保卫生状况得到有效改善。2.复查程序整改期限届满后，公司行政管理部门组织对整改情况进行复查。复查方式与检查方式相同，