工作场所卫生防疫制度

PAGE工作场所卫生防疫制度一、总则1.目的为有效预防、控制和消除工作场所内的传染病传播风险，保障员工的身体健康和生命安全，维护正常的工作秩序，特制定本卫生防疫制度。2.适用范围本制度适用于公司内所有工作场所，包括办公区域、生产车间、仓库、食堂、宿舍等。3.基本原则遵循预防为主、防治结合、科学管理、依法防控的原则，采取综合性防控措施，确保工作场所卫生防疫工作落到实处。二、组织管理1.成立卫生防疫工作领导小组由公司总经理担任组长，各部门负责人为成员。领导小组负责全面领导和协调公司的卫生防疫工作，制定工作方针和策略，决策重大事项。2.职责分工总经理：全面负责公司卫生防疫工作的领导和决策，确保防疫工作所需的人力、物力和财力支持。各部门负责人：负责本部门卫生防疫工作的组织实施，督促员工遵守防疫制度，落实各项防疫措施。行政部门：负责制定和完善卫生防疫制度，组织开展防疫知识培训和宣传，协调各部门之间的防疫工作，负责防疫物资的采购、储备和发放。人力资源部门：负责将卫生防疫工作纳入员工绩效考核体系，对违反防疫制度的员工进行相应处理，配合行政部门做好防疫知识培训和宣传工作。财务部门：负责保障卫生防疫工作所需的经费，确保防疫物资采购、设备维护、人员培训等费用的及时支付。其他部门：按照各自职责，做好本部门的卫生防疫工作，积极配合公司整体防疫工作的开展。三、防疫措施1.人员管理健康监测建立员工健康档案，记录员工每日体温、健康状况等信息。要求员工每日上班前进行体温检测，体温正常方可进入工作场所。如发现体温异常（≥37.3℃）或有咳嗽、乏力、呼吸困难等症状的员工，应立即安排其到隔离观察区休息，并及时报告公司卫生防疫工作领导小组，同时通知其就医。个人防护要求员工在工作期间佩戴口罩，保持社交距离，避免人员聚集。提醒员工勤洗手，采用七步洗手法，使用肥皂或洗手液并用流动水冲洗，洗手时长不少于20秒。鼓励员工保持良好的个人卫生习惯，如咳嗽或打喷嚏时用纸巾或肘部遮掩口鼻，避免用手触摸口鼻眼等部位。人员流动管理严格控制外来人员进入公司，确需进入的，应提前预约，并进行体温检测、健康码查验等，符合要求方可进入。外来人员进入公司期间应全程佩戴口罩，由接待部门人员陪同，不得随意走动。减少不必要的人员外出，如因工作需要外出，应提前向部门负责人报备，并做好个人防护措施。2.工作场所管理清洁消毒制定工作场所清洁消毒制度，明确清洁消毒的频次、范围和方法。每日对办公区域、生产车间、仓库等工作场所进行清洁，保持环境整洁。定期对地面、桌面、门窗把手、电梯按钮等高频接触表面进行消毒，可使用含氯消毒剂或75%酒精擦拭消毒。加强对食堂、宿舍等人员密集场所的清洁消毒，食堂餐桌椅、餐具等应每餐消毒，宿舍床铺、卫生间等应定期消毒。对空调系统进行定期清洗和消毒，确保空气流通和质量安全。通风换气保证工作场所通风良好，自然通风不足时应使用空调系统的新风功能或安装通风设备，增加空气流通。定期开窗通风，每日至少通风3次，每次通风时间不少于30分钟。垃圾处理合理设置垃圾桶，分类收集垃圾，做到日产日清。对垃圾存放点和垃圾桶定期进行消毒，防止垃圾滋生细菌和病毒。废弃口罩等特殊垃圾应单独收集，采用专用垃圾袋密封后，按照医疗废物处理要求进行处置。3.餐饮管理食堂卫生加强食堂卫生管理，保持食堂环境清洁卫生，食品加工操作符合卫生规范。食堂工作人员应持健康证上岗，工作期间佩戴口罩、帽子和手套，保持个人卫生。食品采购与储存严格把控食品采购渠道，确保食品来源安全可靠。采购的食品应索证索票，建立食品进货台账。食品储存应分类分区存放，隔墙离地，保持通风良好，防止食品变质和交叉污染。餐饮具消毒食堂餐饮具应严格按照消毒流程进行清洗消毒，消毒后的餐饮具应存放在清洁、专用的保洁柜内。可采用物理消毒（如高温消毒）或化学消毒（如含氯消毒剂浸泡消毒）等方式，确保餐饮具消毒效果。就餐管理实行错峰就餐制度，避免人员聚集。鼓励员工自带餐具就餐，如需使用食堂餐具，应采用一人一桌、同向就餐的方式，减少人员近距离接触。4.应急处置应急预案制定制定完善的卫生防疫应急预案，明确应急处置流程、责任分工和保障措施。定期对应急预案进行演练，确保相关人员熟悉应急处置流程，能够在突发情况下迅速、有效地开展应急工作。疫情报告如发现员工出现发热、咳嗽等疑似症状或确诊感染传染病，应立即报告公司卫生防疫工作领导小组，并在2小时内向上级主管部门和当地疾控机构报告。配合疾控机构做好流行病学调查、密切接触者追踪等工作，及时提供相关信息和资料。隔离与救治对疑似或确诊病例应立即进行隔离，安排专人负责照料，并配合疾控机构做好转运救治工作。对密切接触者进行集中隔离观察，观察期间做好健康监测和服务保障工作。现场管控对出现疫情的工作场所进行封闭管理，禁止无关人员进入，防止疫情扩散。对疫情发生区域进行全面消毒，对相关物品和环境进行终末消毒处理。四、宣传教育1.防疫知识培训定期组织员工进行卫生防疫知识培训，培训内容包括传染病防控基本知识、个人防护技能、工作场所清洁消毒方法等。邀请专业人员进行授课，提高培训的专业性和实效性。培训后应进行考核，确保员工掌握必要的防疫知识和技能。2.宣传活动开展通过公司内部宣传栏、微信群、公众号等多种渠道，广泛宣传卫生防疫知识和政策法规，发布防疫工作动态和提示信息。张贴防疫宣传海报，发放防疫宣传手册，营造浓厚的防疫氛围，提高员工的防疫意识和自我防护能力。五、监督检查1.成立监督检查小组由行政部门牵头，联合人力资源部门、各部门负责人等组成监督检查小组，定期对公司各部门的卫生防疫工作进行监督检查。2.检查内容人员管理情况，包括员工健康监测、个人防护措施落实等。工作场所管理情况，如清洁消毒、通风换气、垃圾处理等是否符合要求。餐饮管理情况，涵盖食堂卫生、食品采购储存、餐饮具消毒、就餐管理等方面。防疫措施执行情况，包括应急预案制定与演练、疫情报告、隔离与救治、现场管控等工作的落实情况。3.检查方式采取定期检查与不定期抽查相结合的方式，对各部门进行全面检查。检查过程中可通过现场查看、查阅记录、询问员工等方式，详细了解卫生防疫工作的开展情况。4.结果通报与整改对监督检查结果进行及时通报，对存在问题的部门下达整改通知书，明确整改要求和