机关单位打扫卫生制度

PAGE机关单位打扫卫生制度一、总则1.目的为营造整洁、舒适、文明的办公环境，加强机关单位的环境卫生管理，保障工作人员的身体健康，提高工作效率，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于机关单位内所有办公区域、公共区域及附属设施的环境卫生管理。3.基本原则谁使用，谁负责原则。各部门、各岗位人员负责各自办公区域及相关设施的日常卫生打扫与维护。定期检查与不定期抽查相结合原则。通过定期检查确保卫生打扫工作的常态化，不定期抽查及时发现问题并督促整改。责任追究原则。对违反本制度，造成环境卫生问题的部门和个人进行责任追究。二、卫生区域划分1.办公区域各科室办公室：包括办公桌椅、文件柜、电脑设备、窗台等，由各科室工作人员负责日常清洁。会议室：会议桌椅、投影仪、音响设备、墙面、地面等，会议结束后由使用部门负责清理，特殊情况由办公室安排专人打扫。2.公共区域走廊：包括地面、墙面、扶手等，由保洁人员定期打扫，各部门负责保持本部门门前走廊的整洁。楼梯：包括楼梯踏步、扶手、平台等，由保洁人员定期打扫。电梯：轿厢内部、按钮面板、电梯门轨道等，由保洁人员每天进行清洁消毒。卫生间：包括洗手台、便器、小便器、水龙头、镜子、地面、墙面等，由保洁人员定时打扫，确保无异味、无污渍。茶水间：包括饮水机、水槽、台面、地面等，使用人员在使用后应及时清理，保洁人员定期进行全面清洁。3.附属设施区域停车场：地面、车位线、标识牌等，由保洁人员定期清扫，保持整洁有序。绿化区域：花草树木的养护、修剪，绿地内杂物清理等，由专业绿化人员负责，各部门配合做好爱护绿化的宣传与监督。三、打扫卫生标准1.办公区域桌面、文件柜等办公用品摆放整齐，表面无灰尘、污渍。电脑设备定期擦拭，保持外观清洁，键盘、鼠标无污垢。窗台干净明亮，无杂物、灰尘。地面清洁，无纸屑、垃圾，地毯定期吸尘、清洗。2.公共区域走廊、楼梯地面干净，无脚印、污渍，扶手光亮。卫生间设施完好，无堵塞、渗漏，洗手台、便器等清洁无异味，卫生纸供应充足。电梯轿厢内整洁，按钮面板无指纹，地面无垃圾，定期消毒。茶水间台面无水渍，水槽无杂物，饮水机干净卫生。3.附属设施区域停车场地面无明显垃圾、积水，车位线清晰，标识牌无损坏、污渍。绿化区域植物生长良好，无枯枝败叶，绿地内无杂物。四、打扫卫生频次1.日常打扫各科室工作人员每天上班前对本办公室进行简单清扫，擦拭桌面、清理垃圾等。保洁人员每天定时对公共区域进行全面打扫，包括走廊、楼梯、卫生间、茶水间等，上午和下午各一次。2.定期打扫每周五下午为机关单位大扫除时间，各科室对办公室进行全面清洁，包括门窗玻璃、文件柜内部等。每月末对会议室、电梯轿厢等进行深度清洁消毒，包括墙面、地面、设备等的彻底擦拭。每季度对停车场进行一次全面清扫，包括冲洗地面、清理标识牌等。每年春季和秋季对绿化区域进行集中修剪、施肥、病虫害防治等养护工作。3.特殊情况打扫遇有重要会议、活动等，提前对相关区域进行专项清洁，确保环境整洁。发现公共区域有明显污渍、垃圾等，保洁人员应及时进行清理。五、打扫卫生人员职责1.保洁人员职责严格按照打扫卫生标准和频次，认真完成公共区域及附属设施区域的卫生打扫工作。负责卫生间卫生纸、洗手液等用品的补充，确保正常使用。定期对清洁工具进行清洗、消毒，保持工具清洁卫生。发现卫生设施损坏及时报告办公室，协助做好维修工作。配合做好特殊情况的卫生打扫任务。2.各科室工作人员职责自觉维护本办公室的环境卫生，保持桌面、地面整洁，文件资料摆放有序。按照要求参加每周五的大扫除活动，认真完成各项清洁任务。教育引导本科室人员爱护办公环境，不随意丢弃垃圾。对保洁人员打扫的公共区域卫生进行监督，发现问题及时反馈。六、监督与检查1.成立监督小组由办公室牵头，各部门选派一名代表组成卫生监督小组，负责对机关单位的环境卫生情况进行监督检查。2.检查方式定期检查：每周五下午大扫除后，监督小组对各科室办公室及公共区域进行全面检查。不定期抽查：监督小组随时对各区域卫生情况进行抽查，发现问题及时记录并反馈。3.检查内容卫生区域是否达到打扫卫生标准，有无卫生死角。打扫卫生频次是否符合规定要求。卫生设施是否完好，能否正常使用。4.结果反馈与整改每次检查结束后，监督小组及时将检查结果进行通报，对不达标的部门和区域提出整改意见。各部门接到整改通知后，应立即组织人员进行整改，整改完成后向监督小组申请复查。对多次整改仍不达标的部门，在全机关单位进行通报批评，并纳入绩效考核。七、考核与奖惩1.考核办法卫生监督小组根据检查结果，对各部门的环境卫生情况进行量化考核，满分100分。考核内容包括卫生区域打扫质量、打扫频次执行情况、卫生设施维护等方面。每月汇总考核成绩，作为各部门当月绩效考核的重要依据。2.奖励措施连续三个月考核成绩排名前三的部门，给予“卫生先进部门”称号，并在全机关单位进行表彰。对在环境卫生管理工作中表现突出的个人，给予适当的物质奖励或通报表扬。3.惩罚措施每月考核成绩排名末位的部门，部门负责人要向机关单位领导作出