环卫卫生值日制度

PAGE环卫卫生值日制度一、总则1.目的为了加强公司环境卫生管理，创造整洁、优美、舒适的工作环境，保障员工身体健康，特制定本环卫卫生值日制度。2.适用范围本制度适用于公司内所有办公区域、公共区域、生产区域以及附属设施等的环境卫生管理。3.职责分工行政管理部门：负责制度的制定、修订和监督执行，定期组织环境卫生检查和考核。各部门：负责本部门办公区域及责任区域的环境卫生值日工作，确保责任区域环境整洁。全体员工：应积极参与环境卫生值日活动，自觉维护环境卫生，遵守本制度规定。二、值日安排1.值日区域划分办公区域：各部门办公室内部及公共走廊、楼梯、电梯等由各部门负责值日。公共区域：包括会议室、接待室、茶水间、卫生间、停车场等由行政管理部门统一安排值日。生产区域：按照生产车间、仓库等不同功能区域划分，由各生产部门负责值日。2.值日人员安排日常值日：周一至周五每天安排专人负责各区域的环境卫生值日工作。值日人员由各部门自行指定，并报行政管理部门备案。周末及节假日值日：行政管理部门负责安排专人进行周末及节假日的环境卫生值日工作，确保公司环境在非工作日期间保持整洁。3.值日时间日常值日：上午上班前30分钟完成卫生清扫，下午下班前30分钟进行卫生检查和整理。周末及节假日值日：上午9:0011:00，下午14:0016:00进行卫生清扫和检查。三、值日内容1.办公区域地面清扫、拖洗，保持干净无杂物、无污渍。桌面、文件柜、电脑等办公设备擦拭干净，摆放整齐。垃圾及时清理，垃圾桶每天至少清空一次，并更换垃圾袋。门窗玻璃擦拭，保持明亮洁净。定期对办公区域进行通风换气，保持空气清新。2.公共区域会议室、接待室：会前会后及时清理桌面、地面，摆放整齐桌椅，保持室内整洁。茶水间：清理台面水渍、污渍，清洗茶具，保持饮水机周围干净，及时补充茶叶、咖啡等饮品。卫生间：地面、墙面、洗手台、便器等每天清洁消毒，无异味，卫生纸、洗手液等用品及时补充更换。停车场：清扫地面垃圾，保持通道畅通，定期清理停车位杂物。3.生产区域生产车间：设备表面擦拭，地面清扫、拖洗，保持生产设备正常运行和车间环境整洁。仓库：货物摆放整齐，通道畅通，定期清理库存货物，保持仓库内无积尘、无杂物。生产区域的废弃物按照环保要求分类存放、定期处理。四、值日标准1.地面无明显灰尘、污渍、水渍，无杂物堆积。地毯清洁，无明显污渍，定期进行吸尘和清洗。2.桌面及办公设备桌面整洁，文件、办公用品摆放有序。电脑、打印机、复印机等设备表面干净，无灰尘、污渍。3.门窗玻璃玻璃明亮，无灰尘、污渍、水印。4.卫生间地面干燥，无积水、污渍。便器清洁，无污垢、异味。洗手台干净，水龙头、镜子无水印。卫生纸、洗手液等用品充足，垃圾桶及时清理。5.公共区域设施会议室、接待室桌椅摆放整齐，茶具、烟灰缸等清洁干净。茶水间台面整洁，饮水机无漏水，周围无污渍。停车场地面干净，标线清晰，无车辆乱停乱放。五、检查与考核1.检查方式日常检查：值日人员在完成值日工作后进行自我检查，行政管理部门不定期对各区域进行抽查。定期检查：行政管理部门每周组织一次全面的环境卫生检查，每月进行一次环境卫生考核。2.检查内容按照值日内容和值日标准对各区域环境卫生进行检查，记录存在的问题。3.考核标准优秀：各区域环境卫生符合值日标准，无任何问题记录，得分为90100分。良好：存在少量轻微问题，经提醒能及时整改，得分为8089分。合格：存在一定数量问题，但能在规定时间内整改完成，得分为6079分。不合格：存在较多问题且未及时整改，环境卫生状况较差，得分为60分以下。4.考核结果应用每月考核结果在公司内部进行通报。连续三个月考核优秀的部门，给予一定的奖励，如荣誉证书、奖金等。考核不合格的部门，责令限期整改，并对部门负责人进行诫勉谈话。若整改后仍不合格，将按照公司相关规定进行进一步处理。六、奖惩措施1.奖励对在环境卫生值日工作中表现突出的个人，给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、奖金、奖品等。部门在环境卫生考核中连续多次获得优秀成绩，给予部门一定的团队奖励，如组织团队活动、增加部门经费等。2.惩罚对违反本制度，未认真履行值日职责的个人，给予批评教育，并责令其立即整改。因个人值日工作不到位，导致公司环境卫生受到严重影响的，给予相应的经济处罚，如扣除绩效奖金、罚款等。部门在环境卫生考核中连续多次不合格，对部门负责人进行降职、降薪等处理。七、培训与宣传1.培训行政管理部门定期组织环境卫生值日制度培训，提高员工对环境卫生管理的认识和值日技能。培训内容包括值日标准、检查方法、清洁工具使用等，确保员工熟悉并掌握相关要求。2.宣传通过公司内部宣传栏、微信群等渠道宣传环境卫生知识和值日制度，增强员工的环保意识和责任感。鼓励员工积极参与环境卫生管理，提出合理化建议，共同营造