劳务公司劳动卫生制度

PAGE劳务公司劳动卫生制度一、总则1.目的为了加强劳务公司劳动卫生管理，保护劳动者的健康与安全，促进公司的可持续发展，依据国家相关法律法规和行业标准，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于本劳务公司全体员工以及在公司工作场所内从事劳务活动的所有人员。3.基本原则公司劳动卫生管理遵循“预防为主、防治结合”的方针，坚持以人为本，保障劳动者的合法权益，确保劳动卫生条件符合国家规定标准。二、劳动卫生管理职责1.公司管理层职责全面负责公司劳动卫生管理工作，制定劳动卫生管理目标和计划，并组织实施。确保公司劳动卫生管理工作所需的人力、物力和财力资源的投入。定期召开劳动卫生管理工作会议，研究解决劳动卫生管理工作中的重大问题。2.人力资源部门职责负责招聘员工时，向应聘者如实告知工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施等。组织新员工进行上岗前的劳动卫生培训，建立员工劳动卫生培训档案。按照国家规定，为员工缴纳工伤保险等社会保险，确保员工在遭受职业病危害时能得到相应的保障。3.安全管理部门职责负责制定和完善劳动卫生管理制度和操作规程，并监督执行。定期对公司工作场所进行劳动卫生检查，及时发现和消除职业病危害隐患。组织开展劳动卫生监测和评价工作，掌握工作场所职业病危害因素的种类、浓度或强度及分布情况。负责劳动卫生事故的调查处理，提出整改措施，并监督落实。4.各部门负责人职责负责本部门劳动卫生管理工作，确保本部门员工遵守劳动卫生制度和操作规程。组织本部门员工开展劳动卫生自查自纠活动，及时发现和解决本部门存在的劳动卫生问题。配合公司安全管理部门做好劳动卫生管理工作，提供必要的支持和协助。5.员工职责遵守公司劳动卫生制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。积极参加公司组织的劳动卫生培训和教育活动，提高自身的劳动卫生意识和防护能力。发现工作场所存在职业病危害隐患或异常情况时，及时报告本部门负责人或公司安全管理部门。三、工作场所劳动卫生要求1.选址与布局公司办公场所和劳务作业场所的选址应符合国家相关规定，避免选址在职业病危害严重的区域。工作场所应根据生产工艺、设备布局、有害因素的种类和散发情况等因素，合理划分生产区、辅助区和生活区，确保工作场所布局合理，通风良好，采光充足。2.建筑卫生学要求工作场所的建筑物应坚固、安全，符合国家建筑设计规范要求。地面应平整、防滑、耐磨，易于清洁和消毒；墙壁应光滑、无裂缝、无积尘，便于清洁和维护；天花板应平整、无裂缝、无积尘，便于通风和照明。3.通风与空调工作场所应设置有效的通风设施，确保工作场所内空气流通，降低职业病危害因素的浓度。对于产生粉尘、毒物等有害物质的工作场所，应根据实际情况安装局部通风或全面通风设备，确保通风效果良好。空调系统应定期清洗和维护，保证空气质量符合国家卫生标准。4.采光与照明工作场所应保证充足的自然采光和人工照明，采光系数应符合国家相关标准要求。人工照明灯具应选择无频闪、无眩光、发光效率高的灯具，确保工作场所照明均匀，亮度适宜，避免视觉疲劳。5.噪声与振动控制对于产生噪声和振动的设备，应采取有效的降噪、减振措施，如安装消声器、减振垫等，使工作场所噪声和振动强度符合国家职业卫生标准。为员工配备符合国家标准的耳塞、耳罩等个人防护用品，减少噪声和振动对员工的危害。6.温度与湿度控制根据工作场所的性质和要求，合理控制工作场所的温度和湿度，确保员工在适宜的环境中工作。对于高温作业场所，应采取有效的防暑降温措施，如提供清凉饮料、调整工作时间、安装空调等；对于低温作业场所，应采取防寒保暖措施，如提供保暖衣物、设置取暖设备等。四、劳动防护用品管理1.劳动防护用品的配备根据工作场所存在的职业病危害因素的种类、浓度或强度，按照国家相关标准为员工配备合适的劳动防护用品，如安全帽、防尘口罩、防毒面具、耳塞、护目镜、防护服、防护手套等。定期对劳动防护用品进行评估和更新，确保其防护性能符合国家规定标准。2.劳动防护用品的发放人力资源部门负责建立劳动防护用品发放台账，记录员工领取劳动防护用品的种类、数量、发放时间等信息。按照规定的发放周期和标准，及时为员工发放劳动防护用品，并确保员工正确领取和使用。3.劳动防护用品的使用与维护安全管理部门负责组织员工进行劳动防护用品使用培训，使员工了解劳动防护用品的性能、用途、佩戴方法和注意事项等，确保员工正确佩戴和使用劳动防护用品。员工应妥善保管劳动防护用品，定期进行检查和维护，发现损坏或失效的应及时更换。安全管理部门应定期对员工劳动防护用品的佩戴和使用情况进行检查，对违反规定的行为进行纠正和处理。五、职业健康监护1.职业健康检查计划安全管理部门应根据国家相关规定和公司实际情况，制定年度职业健康检查计划，明确检查项目、检查时间、检查人员等内容。职业健康检查应委托具有资质的职业健康检查机构进行，确保检查结果的准确性和可靠性。2.职业健康检查项目对接触粉尘、毒物、噪声、放射性物质等职业病危害因素的员工，应进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，检查项目包括内科、外科、眼科、耳鼻喉科、血常规、尿常规、肝功能、肾功能、心电图、胸部X光等。根据工作场所职业病危害因素的特点和员工的实际情况，可增加其他必要的检查项目。3.职业健康检查结果的处理职业健康检查机构应及时向公司反馈检查结果，并出具职业健康检查报告。安全管理部门应将职业健康检查结果告知员工本人，并对检查结果进行分析和评估。对于检查出患有职业病或疑似职业病的员工，应按照国家相关规定及时安排治疗、康复和定期复查，并妥善处理相关事宜。4.职业健康监护档案管理人力资源部门负责建立员工职业健康监护档案，档案内容包括员工基本信息、职业史、职业病危害接触史、历次职业健康检查结果、职业病诊断与治疗情况等。职业健康监护档案应妥善保管，保存期限不得少于员工离职后10年。六、职业病危害项目申报1.申报内容公司应按照国家相关规定，及时、如实向所在地安全生产监督管理部门申报职业病危害项目，申报内容包括公司基本情况、工作场所职业病危害因素种类、浓度或强度、产生职业病危害的生产技术、工艺和材料、职业病危害防护设施及应急救援设施等。2.申报时间新建、改建、扩建、技术改造、技术引进项目，应在竣工验收之日起30日内申报职业病危害项目。用人单位因技术、工艺、设备或者材料等发生变化导致原申报的职业病危害因素及其相关内容发生重大变化的，应在变化后15日内申报变更职业病危害项目。用人单位终止生产经营活动的，应当自生产经营活动终止之日起15日内向原申报机关报告并办理注销手续。3.申报方式职业病危害项目申报采取电子数据和纸质文本两种方式。用人单位应当首先通过“职业病危害项目申报系统”进行电子数据申报，同时将纸质文本报送所在地安全生产监督管理部门。七、劳动卫生培训与教育1.培训计划安全管理部门应制定年度劳动卫生培训计划，明确培训内容、培训时间、培训对象、培训方式等。劳动卫生培训应根据不同岗位、不同工种的特点和需求，有针对性地进行，确保培训效果。2.培训内容国家劳动卫生法律法规、标准和规范。公司劳动卫生管理制度和操作规程。工作场所职业病危害因素的种类、危害及其防护措施。劳动防护用品的正确佩戴和使用方法。职业健康知识和职业病防治常识。3.培训方式劳动卫生培训可采用集中授课、现场演示、视频教学、案例分析等多种方式进行。定期组织劳动卫生知识竞赛、演讲比赛等活动，提高员工学习劳动卫生知识的积极性和主动性。4.培训记录与考核人力资源部门负责建立劳动卫生培训档案，记录培训时间、培训内容、培训人员、考核成绩等信息。对参加劳动卫生培训的人员进行考核，考核方式可采用笔试、实际操作等，考核成绩应作为员工绩效考核的重要依据之一。八、劳动卫生监督检查与奖惩1.监督检查安全管理部门应定期对公司工作场所进行劳动卫生监督检查，检查内容包括劳动卫生管理制度的执行情况、工作场所职业病危害因素的浓度或强度、劳动防护用品的佩戴和使用情况、职业健康监护档案的建立和管理情况等。对检查中发现的问题，应及时下达整改通知书，责令相关部门或人员限期整改，并跟踪整改情况，确保整改措施落实到位。2.奖惩制度对在劳动卫生管理工作中表现突出的部门和个人，公司将给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、奖金等。对违反劳动卫生制度和操作规程的部门和个人，公司将视情节轻重给予批评教育、警告、罚款、辞退等处罚措施。对因违反劳动卫生制度导致职业病发生或其他严重后果的，将依法追究相关人员的法律责任。九、应急救援与事故处理1.应急救援预案公司应制定劳动卫生事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等内容。应急救援预案应定期进行演练和修订，确保其科学性、实用性和可操作性。2.应急救援物资和设备安全管理部门应配备必要的劳动卫生应急救援物资和设备，如急救药品、医疗器械、防护用品、通风设备、消防器材等，并定期进行检查和维护，确保其处于良好状态。3.事故报告与处理发生劳动卫生事故后，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人，部门负责人接到报告后，应于1小时内向公司安全管理部门报告。公司安全管理部