公司车间卫生检查制度

PAGE公司车间卫生检查制度一、总则（一）目的为加强公司车间卫生管理，创造良好的工作环境，保障员工身体健康，提高生产效率，特制定本卫生检查制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有车间及相关生产区域。（三）职责分工1.车间主任全面负责车间卫生管理工作，组织实施卫生检查制度。定期对车间卫生状况进行检查，对发现的问题及时督促整改。协调解决车间卫生管理工作中的重大问题。2.班组长负责本班组工作区域的日常卫生检查和监督。组织本班组员工做好卫生清扫和保持工作，对违规行为进行纠正。协助车间主任开展车间整体卫生管理工作。3.员工严格遵守车间卫生制度，做好个人工作区域的卫生清扫和保持。积极参与车间卫生检查和整改工作，对发现的问题及时报告。二、卫生标准（一）车间环境1.车间地面应保持清洁，无杂物、无积水、无油污，定期进行清扫和拖地。2.车间墙壁、天花板应保持干净，无灰尘、无蜘蛛网，如有污渍应及时清理。3.车间门窗应保持完好，玻璃明亮，定期擦拭，确保通风良好。4.车间内的通道应保持畅通，不得堆放任何物品，以保证人员和车辆通行安全。（二）设备与工具1.生产设备应定期进行清洁和维护，表面无灰尘、无油污，设备周围应保持整洁。2.工具应摆放整齐，存放在指定位置，使用后及时清理并归位。3.设备和工具的安全防护装置应保持完好，不得随意拆除或损坏。（三）物料管理1.原材料、半成品、成品应分类存放，并有明显标识，不得混放。2.物料堆放应整齐有序，不得超高、超重堆放，确保安全。3.物料存放区域应保持清洁，定期清理散落的物料。（四）个人卫生1.员工应穿戴工作服、工作帽，保持整洁干净，不得穿拖鞋、短裤等进入车间。2.员工应勤洗手、勤洗澡、勤换衣，保持个人卫生良好。3.操作食品、药品等对卫生要求较高产品的员工，应严格遵守卫生操作规程，穿戴专用工作服和口罩等防护用品。三、检查内容与方法（一）检查内容1.车间环境的清洁状况，包括地面、墙壁、天花板、门窗及通道等。2.设备与工具的清洁、维护及摆放情况。3.物料的存放与管理情况。4.员工的个人卫生状况。（二）检查方法1.日常巡查车间主任、班组长每日对车间进行不定时巡查，及时发现和纠正卫生问题。巡查人员应填写巡查记录，记录发现的问题及整改情况。2.定期检查每周组织一次车间卫生全面检查，由车间主任带队，各班组组长及相关人员参加。检查人员按照卫生标准对车间各区域进行详细检查，并填写检查记录。3.专项检查根据生产实际情况或上级要求，不定期开展专项卫生检查，如对食品生产车间的食品安全卫生专项检查等。专项检查应制定详细的检查方案，明确检查重点和方法，检查结束后形成专项检查报告。四、检查频率1.车间主任、班组长每日至少进行一次车间卫生巡查。2.车间每周进行一次全面卫生检查。3.每月组织一次车间卫生大检查，由公司相关领导带队，各部门负责人参加。五、问题整改（一）整改责任1.对于检查中发现的卫生问题，应明确整改责任人，一般问题由所在班组负责整改，较大问题由车间组织整改，重大问题由公司统一协调整改。2.整改责任人应按照要求制定整改措施，明确整改期限，确保问题得到及时有效解决。（二）整改跟踪1.车间主任或班组长应对整改情况进行跟踪检查，确保整改工作按计划进行。2.对于未按时完成整改的责任人，应进行督促和批评教育，情节严重的给予相应处罚。（三）整改记录1.整改责任人应填写整改记录，详细记录问题描述、整改措施、整改期限及整改结果等。2.整改记录应妥善保存，以备查阅和追溯。六、考核与奖惩（一）考核标准1.卫生检查结果作为车间及员工绩效考核的重要依据。2.对于卫生不达标的车间或个人，根据问题的严重程度给予相应扣分。3.具体考核标准如下：轻微问题每次扣[X]分。一般问题每次扣[X]分。严重问题每次扣[X]分，并责令限期整改，如整改不力加倍扣分。（二）奖励措施1.对于卫生管理工作表现突出的车间或个人，给予表彰和奖励。2.奖励方式包括奖金、荣誉证书、晋升机会等。3.具体奖励标准如下：连续三个月车间卫生检查成绩优秀，给予车间[X]元奖金奖励，车间主任及班组长给予相应奖励。在卫生管理方面提出合理化建议并被采纳，取得良好效果的个人，给予[X]元奖金奖励。（三）惩罚措施1.对于卫生不达标的车间或个人，给予批评教育，并限期整改。2.整改后仍不符合要求的，按照考核标准进行经济处罚，具体处罚标准如下：轻微问题每次罚款[X]元。一般问题每次罚款[X]元。严重问题每次罚款[X]元，并对责任人进行警告处分。3.对于多次违反卫生制度且拒不整改的车间或个人，给予辞退等严肃处理。七、培训与宣传（一）培训1.定期组织车间员工进行卫生知识培训，提高员工的卫生意识和操作技能。2.培训内容包括车间卫生标准、卫生操作规程、个人卫生要求等。3.培训方式可采用集中授课、现场演示、视频播放等多种形式。（二）宣传1.在车间内张贴卫生标语、宣传画等，