办公场所卫生检查制度

PAGE办公场所卫生检查制度一、总则（一）目的为加强办公场所卫生管理，创造整洁、舒适、安全的工作环境，保障员工身体健康，提高工作效率，特制定本卫生检查制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有办公区域，包括办公室、会议室、接待室、走廊、楼梯、卫生间等。（三）职责分工1.行政管理部门负责制定和完善办公场所卫生检查制度，并监督制度的执行情况。定期组织卫生检查工作，对检查结果进行汇总、分析和通报。协调各部门之间的卫生管理工作，对违反卫生制度的行为进行纠正和处理。2.各部门负责人负责本部门办公区域的日常卫生管理工作，组织员工做好环境卫生维护。督促员工遵守卫生制度，对本部门的卫生状况进行自查自纠，及时整改存在的问题。3.全体员工自觉遵守办公场所卫生制度，保持个人工作区域的整洁卫生。积极参与办公场所的卫生维护工作，配合做好公共区域的卫生清洁。二、卫生标准（一）办公室1.桌面、电脑、文件柜等办公设备表面清洁，无灰尘、污渍。2.办公桌椅摆放整齐，文件、资料分类存放，保持有序。3.地面干净，无纸屑、杂物，地毯定期清洁，无明显污渍。4.门窗玻璃洁净，窗台无灰尘。5.室内空气清新，无异味，可适当摆放绿色植物。（二）会议室1.会议桌椅摆放整齐，桌面清洁，无会议文件遗留。2.地面干净，无脚印、污渍。3.墙面、天花板无蜘蛛网、灰尘。4.会议设备（投影仪、音响等）保持清洁，定期检查维护。5.垃圾桶及时清理，保持室内环境整洁。（三）接待室1.沙发、茶几摆放整齐，表面清洁，无污渍。2.地面干净，无杂物。3.墙面、装饰品清洁，无灰尘。4.提供的饮品、水果等摆放整齐，保持卫生。5.室内通风良好，空气清新。（四）走廊、楼梯1.地面干净，无痰迹、烟头、纸屑等杂物。2.扶手、栏杆擦拭干净，无灰尘。3.墙壁无污渍、脚印，天花板无蜘蛛网。4.消防设施、安全标识等保持清洁，无损坏。（五）卫生间1.地面、墙面清洁，无污渍、水渍，定期消毒。2.洗手池、水龙头干净，无污垢，排水通畅。3.便器清洁，无异味，定期冲洗消毒。4.卫生纸供应充足，垃圾桶及时清理，周围无垃圾散落。5.通风良好，无异味。三、检查频率1.行政管理部门每周至少组织一次全面的卫生检查。2.各部门负责人每天对本部门办公区域进行自查。3.对于重点区域（如会议室、接待室等），在使用前后应进行即时清洁和检查。四、检查方式1.定期检查：行政管理部门按照规定的时间和范围，组织人员进行全面检查，填写卫生检查表。2.日常巡查：各部门负责人在日常工作中对本部门及公共区域进行巡查，发现问题及时处理。3.专项检查：针对特殊情况或重要活动前，对相关区域进行专项卫生检查，确保达到高标准。五、检查内容1.办公区域的环境卫生状况，包括地面、桌面、门窗、墙面、卫生间等。2.卫生设施的配备和使用情况，如垃圾桶、清洁工具等。3.通风换气情况，确保室内空气清新。（一）办公室1.检查办公桌椅是否摆放整齐，桌面是否整洁，文件资料是否有序存放。2.查看地面有无纸屑、杂物，地毯是否清洁。3.检查门窗玻璃是否干净，窗台有无灰尘。4.检查室内绿植是否养护良好，有无枯萎。（二）会议室1.查看会议桌椅是否摆放整齐，桌面是否清洁，有无会议文件遗留。2.检查地面是否干净，有无脚印、污渍。3.查看墙面、天花板有无蜘蛛网、灰尘。4.检查会议设备是否正常运行，表面是否清洁。（三）接待室1.检查沙发、茶几是否摆放整齐，表面是否清洁，有无污渍。2.查看地面有无杂物，墙面、装饰品是否干净。3.检查提供的饮品、水果等是否卫生，摆放是否整齐。（四）走廊、楼梯1.查看地面是否干净，有无痰迹、烟头、纸屑等杂物。2.检查扶手、栏杆是否擦拭干净，有无灰尘。3.查看墙壁有无污渍、脚印，天花板有无蜘蛛网。4.检查消防设施、安全标识是否清洁，有无损坏。（五）卫生间1.检查地面、墙面是否清洁，有无污渍、水渍，是否有异味。2.查看洗手池、水龙头是否干净，排水是否通畅。3.检查便器是否清洁，有无污垢，卫生纸供应是否充足。4.查看垃圾桶是否及时清理，周围有无垃圾散落。六、评分标准1.卫生检查采用百分制评分，各项检查内容根据卫生标准进行评分。2.90100分：卫生状况优秀，符合高标准要求，无任何卫生问题。3.8089分：卫生状况良好，基本符合卫生标准，存在少量轻微问题，及时整改后可达到优秀水平。4.7079分：卫生状况合格，存在一些明显问题，需要加强清洁和管理。5.6069分：卫生状况较差，存在较多问题，需立即进行整改。6.60分以下：卫生状况不合格，存在严重卫生问题，必须限期整改到位。七、结果处理1.通报表扬：对于卫生状况优秀的部门，行政管理部门将在公司内部进行通报表扬，并给予一定的奖励。2.督促整改：对于卫生检查中发现的问题，行政管理部门将向责任部门发出整改通知，要求限期整改。责任部门应制定整改措施，明确整改责任人，确保问题得到及时解决。3.绩效挂钩：将办公场所卫生管理情况纳入部门绩效考核体系，对于卫生状况长期不达标的部门，在绩效考核中予以扣分。4.严肃处理：对于违反卫生制度，经多次督促仍不整改或造成严重卫生问题的部门和个人，公司将视情节轻重给予相应的纪律处分。八、整改跟踪1.责任部门在接到整改通知后，应立即组织整改，并在规定时间内将整改情况反馈给行政管理部门。2.行政管理部门对整改情况进行跟踪检查，确保问题得到彻底解决。对于整改不力的部门，将加大督促力度，直至整改完成。3.整改完成后，责任部门应提交整改报告，详细说明整改措施、整改过程和整改结果。行政管理部门对整改报告进行审核，确认整改合格后，将检查结果记录存档。九、培训与宣传1.行政管理部门定期组织卫生知识培训，提高员工的卫生意识和清洁技能。培训内容包括办公场所卫生标准、清洁方法、卫生制度等。2.通过内部宣传栏、邮件、微信群等渠道，宣传办公场所卫生管理的重要性，