关于卫生奖惩制度

PAGE关于卫生奖惩制度一、总则1.目的为加强公司卫生管理，创造整洁、舒适、安全的工作环境，保障员工身体健康，提高工作效率，特制定本卫生奖惩制度。2.适用范围本制度适用于公司全体员工及公司内所有区域，包括办公区域、生产车间、仓库、公共区域等。3.基本原则卫生管理遵循“谁使用、谁负责”的原则，全体员工应积极参与卫生维护，共同营造良好的工作环境。同时，奖惩制度应公平、公正、公开，以激励员工自觉遵守卫生规定。二、卫生标准与要求1.办公区域卫生标准桌面保持整洁，文件、办公用品摆放整齐有序。地面干净无杂物，定期清扫，无明显灰尘和污渍。电脑、打印机等设备表面清洁，无灰尘和污渍。垃圾桶及时清理，垃圾不溢出，周围无散落垃圾。门窗玻璃干净明亮，窗台无杂物。绿植摆放整齐，叶面清洁，无枯萎现象。2.生产车间卫生标准生产设备保持清洁，定期维护保养，无油污、灰尘等。生产区域地面无积水、无杂物，通道畅通无阻。原材料、半成品、成品摆放整齐，标识清晰，不得随意堆放。生产工具使用后及时清理，归位摆放。车间内通风良好，空气清新，无异味。垃圾应分类存放，及时清运，保持车间环境整洁。3.仓库卫生标准货物分类存放，摆放整齐，便于查找和搬运。仓库地面干净，无积水、无杂物，货架无灰尘。库存物资应保持清洁，无损坏、无变质。仓库通道畅通，消防设施完好有效，周围无杂物堆积。定期对仓库进行清扫和消毒，防止虫害和鼠害。4.公共区域卫生标准走廊、楼梯地面干净，扶手无灰尘，定期清扫。卫生间保持清洁，无异味，便池、洗手池等设施无污渍。垃圾桶及时清理，定期消毒，周围无垃圾散落。电梯轿厢保持清洁，按钮、扶手等部位无污渍。公共区域的门窗、墙壁等保持干净整洁，无乱张贴、乱画现象。三、卫生管理职责1.各部门职责行政部门负责制定和完善公司卫生管理制度，并监督执行。定期组织公司范围内的卫生检查和评比工作。协调各部门之间的卫生管理工作，及时解决卫生问题。负责公共区域的卫生清洁和维护工作，包括走廊、楼梯、卫生间、电梯等。各部门负责本部门办公区域、生产车间、仓库等区域的卫生管理工作，制定本部门的卫生管理细则，并组织实施。教育和督促本部门员工遵守公司卫生制度，保持工作区域的整洁卫生。定期对本部门的卫生状况进行自查自纠，发现问题及时整改。配合行政部门开展公司范围内的卫生检查和评比工作。2.员工职责自觉遵守公司卫生制度，积极维护工作区域和公共区域的卫生。做好个人工作区域的卫生清洁工作，保持桌面、地面、设备等干净整洁。不随地吐痰、乱扔垃圾，将垃圾放入指定垃圾桶内。爱护公共卫生设施，如卫生间设施用品、垃圾桶等，如有损坏及时报告。积极参加公司组织的卫生清洁活动和卫生宣传教育活动。四、卫生检查与评比1.检查方式定期检查：行政部门每周组织一次全面的卫生检查，对公司各区域进行逐一检查。不定期抽查：行政部门不定期对各部门的卫生状况进行抽查，发现问题及时督促整改。部门自查：各部门每天上班前对本部门的卫生状况进行自查，及时发现并解决问题。2.检查内容按照本制度规定的卫生标准与要求，对办公区域、生产车间、仓库、公共区域等进行检查，包括环境卫生、设备卫生、物品摆放等方面。3.评比标准卫生达标情况：根据卫生标准，对各部门的卫生状况进行评分，达到标准要求的为达标，未达到标准要求的为不达标。问题整改情况：对检查中发现的问题，各部门应及时整改，整改情况良好的给予加分，整改不及时或不彻底的给予扣分。员工卫生意识：通过观察员工的日常行为，如是否遵守卫生规定、是否主动维护卫生等，对员工的卫生意识进行评价，表现良好的给予加分，表现较差的给予扣分。4.评比结果公布每次卫生检查和评比结束后，行政部门应及时公布检查结果和评比排名，对卫生状况良好的部门和个人进行表扬，对卫生不达标的部门提出整改要求。五、奖励制度1.奖励原则对在卫生管理工作中表现突出的部门和个人，给予及时、适当的奖励，以激励全体员工积极参与卫生管理，共同维护公司良好的工作环境。2.奖励方式通报表扬：对卫生状况优秀的部门和个人进行全公司通报表扬，在公司内部营造良好的卫生管理氛围。物质奖励：根据实际情况，对表现突出的部门和个人给予一定的物质奖励，如奖金、奖品等。晋升机会：在同等条件下，对卫生管理工作成绩显著的员工，在晋升、评优等方面给予优先考虑。3.奖励情形部门在公司卫生检查和评比中，连续三个月获得第一名的部门。积极配合行政部门开展卫生管理工作，提出合理化建议并被采纳，有效改善公司卫生状况的部门。在突发卫生事件中，迅速响应，采取有效措施，保障公司卫生安全的部门。个人在公司卫生检查中，个人工作区域连续三个月保持卫生达标且表现优秀的员工。主动承担公司公共区域的卫生清洁工作，且工作质量高、得到大家认可的员工。发现并及时制止他人违反公司卫生制度的行为，对维护公司卫生秩序有突出贡献的员工。六、惩罚制度1.惩罚原则对违反公司卫生制度的部门和个人，给予严肃的批评教育和相应的惩罚，以促使其改正错误，遵守卫生规定。2.惩罚方式警告：对初次违反卫生制度且情节较轻的部门和个人，给予警告处分，责令其立即整改。罚款：对多次违反卫生制度或情节严重的部门和个人，给予一定金额的罚款，罚款金额根据违规程度确定。绩效扣分：将卫生管理纳入员工绩效考核体系，对违反卫生制度的员工进行绩效扣分，影响其绩效奖金和年终评优。辞退：对严重违反卫生制度，造成恶劣影响或给公司带来重大损失的员工，予以辞退处理。3.惩罚情形部门在公司卫生检查中，连续两个月卫生不达标的部门。对行政部门提出的卫生整改要求拒不执行或整改不力的部门。部门内员工多次违反卫生制度，经教育仍不改正的部门。个人个人工作区域卫生长期不达标，经多次提醒仍无改进的员工。故意破坏公司卫生设施或环境卫生的员工。多次违反公司卫生制度，且态度恶劣的员工。七、奖惩程序1.奖励程序提名：行政部门、各部门负责人或其他员工发现符合奖励情形的部门或个人后，可向行政部门提名。审核：行政部门对提名的部门或个人进行审核，核实其是否符合奖励条件。审批：审核通过后，报公司领导审批。公布与实施：经公司领导批准后，行政部门公布奖励结果，并实施相应的奖励措施。2.惩罚程序发现：行政部门在卫生检查中发现违反卫生制度的部门或个人，或接到其他员工的举报后，进行调查核实。告知：对违规的部门或个人发出书面告知书，告知其违规事实、违反的制度条款以及拟采取的惩罚措施。申辩：违规的部门或个人有权在规定时间内进行申辩，行政部门应认真听取其申辩意见。审批：行政部门根据调查结果和申辩情况，提出惩罚建议，报公司领导审批。执行：经公司领导批准后，行政部门执行相应的惩罚措施，并将惩罚结果通知相关部门和个人。八、