生产岗前卫生检查制度

PAGE生产岗前卫生检查制度一、总则1.目的本制度旨在确保生产岗位员工的个人卫生符合要求，防止因员工卫生问题引发产品污染、质量问题以及对员工自身和他人健康造成危害，保障生产活动的顺利进行，维护公司的良好形象和市场信誉。2.适用范围本制度适用于公司内所有参与生产活动的岗位，包括但不限于生产车间、包装车间、仓库、实验室等直接或间接涉及产品生产、加工、储存的工作区域。3.职责分工生产部门：负责组织和监督本部门员工执行生产岗前卫生检查制度，确保员工按照规定进行个人卫生清洁和检查。人力资源部门：将生产岗前卫生检查制度纳入新员工培训内容，确保员工了解并掌握相关要求；对违反制度的员工进行相应的纪律处分。质量控制部门：负责对生产过程中的卫生状况进行监督检查，将卫生检查结果纳入产品质量考核体系，对不符合卫生标准的情况提出整改要求。行政部门：负责提供必要的卫生设施和用品，如洗手设备、消毒用品、工作服等，并确保其正常运行和充足供应。二、卫生要求1.个人清洁洗手：员工在进入生产岗位前、操作过程中接触污染物后、用餐前后、上卫生间后等必须洗手。洗手应使用流动水和肥皂或洗手液，按照七步洗手法认真揉搓双手，确保双手各个部位都得到清洁，洗手时间不少于20秒，然后用干净的纸巾或烘干机擦干。面部清洁：保持面部清洁，无污垢、油脂和化妆品残留。不得在生产区域化浓妆，避免化妆品中的有害物质污染产品。头发清洁：头发应保持清洁整齐，不得有异味。男性员工头发不宜过长，不得遮住耳朵和眼睛；女性员工如有长发，应束发或盘起，避免头发散落影响生产操作或污染产品。指甲清洁：指甲应修剪整齐，不得留长指甲，指甲长度不得超过指尖2毫米。不得涂抹指甲油，以免在操作过程中脱落混入产品中。口腔清洁：保持口腔清洁，无异味。工作期间不得食用有强烈气味的食物，如大蒜、洋葱等。2.着装要求工作服：员工应穿着公司统一发放的工作服进入生产岗位。工作服应保持清洁、完好，无破损、污渍。不同岗位的工作服应根据工作性质和卫生要求进行设计和配备，如车间工人的工作服应具有防静电、防油污等功能，实验室人员的工作服应符合洁净室着装要求。工作鞋：工作鞋应保持清洁，鞋底无杂物。工作鞋应具备防滑、耐磨等性能，以确保员工在生产操作过程中的安全。帽子：根据岗位需要，员工应佩戴相应的帽子，如安全帽、洁净帽等。帽子应保持清洁，佩戴整齐，不得遮住面部关键部位。口罩：在特定生产环节，如接触粉尘、飞沫传播疾病高发期等，员工应佩戴符合要求的口罩。口罩应定期更换，保持清洁有效。3.个人卫生习惯禁止行为：员工在生产岗位上不得吸烟、饮食、嚼口香糖、随地吐痰等。不得在生产区域内梳理头发、修剪指甲、化妆等。健康状况：员工应保持良好的健康状况，如有发热、咳嗽、腹泻、皮肤破损感染等不适症状，应及时报告上级领导，并暂停工作，待痊愈后经医生证明方可重新上岗。三、岗前卫生检查流程1.检查地点在车间入口处、更衣室、卫生间等设立专门的卫生检查点，对员工进入生产岗位前的个人卫生状况进行检查。2.检查人员由车间班组长或指定的卫生检查专员负责对员工进行岗前卫生检查。检查人员应经过专业培训，熟悉卫生检查标准和流程，具备良好的责任心和观察力。3.检查内容洗手情况：检查员工双手是否清洁，有无污垢、异味，指甲是否符合要求。着装情况：检查工作服、工作鞋、帽子、口罩等是否穿戴整齐、干净，有无破损、污渍。工作服的拉链、纽扣等是否扣好，帽子是否遮住头发，口罩是否佩戴正确。面部及头发情况：检查面部是否清洁，头发是否束发或盘起，有无散落。个人卫生习惯：观察员工是否有吸烟、饮食、嚼口香糖等禁止行为，口腔是否有异味。4.检查记录检查人员应对每位员工的卫生检查情况进行详细记录，记录内容包括员工姓名、岗位、检查时间、检查结果等。检查记录应妥善保存，以备追溯和查询。对于不符合卫生要求的员工，应记录具体问题，并要求其立即整改，直至符合要求后方可进入生产岗位。四、培训与教育1.新员工培训人力资源部门应将生产岗前卫生检查制度纳入新员工入职培训的重要内容，使新员工在入职初期就了解并掌握相关卫生要求和检查流程。培训内容应包括个人清洁的重要性、着装要求、卫生检查流程、违反制度的后果等。培训方式可采用课堂讲解、现场演示、视频播放等多种形式，确保新员工能够直观、深入地理解培训内容。培训结束后，应对新员工进行考核，考核合格后方可安排上岗。2.定期培训公司应定期组织全体员工进行生产岗前卫生检查制度的培训，培训频率至少每季度一次。培训内容可根据实际情况进行更新和补充，如最新的卫生标准、新出现的卫生问题及应对措施等。培训过程中应鼓励员工积极参与讨论，提出问题和建议，提高员工对卫生制度的重视程度和执行能力。3.特殊情况培训当公司生产工艺发生重大变更、产品质量出现卫生相关问题或国家卫生法律法规、行业标准有更新时，应及时组织相关员工进行针对性的培训，确保员工了解并适应新的卫生要求和工作环境。五、监督与考核1.日常监督生产部门管理人员应加强对生产岗位卫生状况的日常监督，不定时对员工的个人卫生和岗位卫生进行检查。发现问题及时提醒员工整改，并做好记录。质量控制部门应定期对生产车间、仓库等区域的卫生状况进行抽检，重点检查卫生死角和易污染区域，确保生产环境符合卫生标准。2.定期考核公司应建立生产岗前卫生检查制度的考核机制，定期对员工的卫生执行情况进行考核。考核内容包括个人卫生状况、着装规范、卫生习惯等方面。考核结果应与员工的绩效奖金、晋升、评优等挂钩，对卫生执行情况优秀的员工给予奖励，对违反制度的员工进行相应的处罚。3.违规处理对于违反生产岗前卫生检查制度的员工，应根据情节轻重给予相应的处理。初次违规且情节较轻的，给予口头警告，并要求其立即整改；多次违规或情节严重的，除给予书面警告外，可根据公司相关规定扣除绩效奖金、暂停工作直至解除劳动合同等。同时，应将违规情况进行公示，以起到警示作用，促使全体员工严格遵守卫生制度。六、设施与用品管理1.卫生设施配备行政部门应根据生产岗位的实际需求，合理配备卫生设施，如洗手池、水龙头、洗手液、烘干机、垃圾桶等。洗手池应保持清洁，水龙头应能正常使用，洗手液应定期补充和更换，确保其有效性。烘干机应定期维护，保证其正常运行。垃圾桶应定期清理，垃圾不得在生产区域内长时间堆放，避免滋生细菌和产生异味。2.工作服管理行政部门负责统一采购和发放工作服，确保工作服的质量和款式符合公司要求。工作服应根据不同岗位的工作环境和卫生要求进行设计和制作，如防静电工作服、防酸碱工作服、洁净工作服等。工作服应定期清洗和更换，清洗频率应根据工作强度和污染程度合理确定。清洗后的工作服应进行消毒处理，确保其卫生安全。同时，应建立工作服领用、发放、回收、清洗、消毒等管理制度，做好记录，便于追溯和管理。3.其他用品管理对于工作鞋、帽子、口罩等其他卫生用品，行政部门应按照规定进行采购、发放和管理。工作鞋应定期检查和更换，确保其功能完好；帽子和口罩应根据使用情况及时更换，保持清洁卫生。同时，应教育员工正确使用和保管卫生用品，避免浪费和损坏。七、应急处理1.突发卫生事件如发生突发卫生事件，如传染病疫情、食物中毒等，公司应立即启动应急预案，采取相应的防控措施。加强生产岗位的卫生管理，增加卫生检查频次，对员工进行健康监测，要求员工严格遵守个人卫生要求和防护措施。同时，配合相关部门做好疫情防控、食品卫生调查等工作，确保生产活动的安全和稳定。2.产品污染事件若发现产品受到卫生污染，应立即停止生产，对受污染的产品进行隔离和处理。同时，对生产环境进行全面清查，查找污染源，采取有效的消毒、清洁措施