劳动卫生认证制度

PAGE劳动卫生认证制度一、总则（一）目的为了加强公司劳动卫生管理，保障员工的身体健康和生命安全，促进公司的可持续发展，依据国家相关法律法规和行业标准，制定本劳动卫生认证制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、岗位以及与之相关的工作人员。（三）基本原则1.预防为主原则：通过采取有效的预防措施，消除劳动卫生危害因素，防止职业病和其他劳动卫生事故的发生。2.综合治理原则：综合运用管理、技术、教育等手段，从源头控制、过程管理、应急处置等方面全面加强劳动卫生管理。3.依法管理原则：严格遵守国家法律法规和行业标准，确保劳动卫生管理工作合法合规。4.全员参与原则：公司全体员工应积极参与劳动卫生管理工作，履行各自的职责和义务。二、劳动卫生认证的范围与标准（一）工作场所环境认证1.物理因素噪声：工作场所噪声强度应符合国家规定的职业接触限值。定期对工作场所噪声进行检测，确保噪声水平不超过标准值。高温：对于存在高温作业的岗位，应采取有效的防暑降温措施，使工作场所温度符合相关标准。粉尘：对产生粉尘的作业场所，应配备有效的防尘设备，控制粉尘浓度，使其符合国家职业卫生标准。2.化学因素有毒有害气体：如一氧化碳、硫化氢、苯等有毒有害气体，其浓度必须严格控制在国家标准允许的范围内。安装气体检测报警装置，实时监测气体浓度。化学毒物：对接触化学毒物的岗位，应提供必要的防护用品，并定期进行职业健康检查。3.生物因素：对于存在生物因素危害的工作场所，如医疗、生物实验室等，应采取相应的消毒、隔离等措施，防止生物病原体的传播。（二）劳动防护用品认证1.头部防护用品：安全帽应具备相应的防护性能，符合国家标准。定期对安全帽进行检查，确保其质量可靠。2.眼部防护用品：如防护眼镜、面罩等，应能有效防护眼部免受伤害，根据不同的作业环境选择合适的防护用品。3.耳部防护用品：耳塞、耳罩等应能有效降低噪声对耳部的危害，其降噪效果应符合相关标准。4.呼吸防护用品：如防毒面具、空气呼吸器等，应根据不同的有毒有害气体环境选择合适的型号，并确保其防护性能良好。5.手部防护用品：防护手套应能有效防护手部免受化学物质、物理伤害等，根据工作内容选择合适的材质和类型。6.足部防护用品：安全鞋应具备防砸、防滑、防静电等功能，符合相应的安全标准。（三）职业健康管理认证1.职业健康检查：组织员工定期进行职业健康检查，包括上岗前、在岗期间、离岗时的健康检查。建立员工职业健康档案，记录检查结果。2.职业病诊断与治疗：对于疑似职业病的员工，应及时安排诊断和治疗。按照国家规定，保障职业病患者的合法权益。3.职业健康培训：对员工进行职业健康培训，提高员工的自我保护意识和能力。培训内容包括劳动卫生法律法规、职业危害防护知识等。三、劳动卫生认证的流程（一）申请与受理1.各部门、车间应根据实际工作情况，填写劳动卫生认证申请表，详细说明申请认证的项目、范围、现状等信息。2.将申请表提交至公司劳动卫生管理部门，管理部门对申请材料进行初步审核，符合要求的予以受理，并出具受理通知书。（二）现场检查1.劳动卫生管理部门组织相关专业人员组成检查组，对申请认证的工作场所、设备设施、劳动防护用品等进行现场检查。2.检查内容包括工作场所环境是否符合标准、劳动防护用品是否配备齐全且有效、职业健康管理措施是否落实等。3.检查组应做好现场检查记录，详细记录发现的问题和不足之处。（三）检测与评估1.根据现场检查情况，委托具有资质的检测机构对工作场所的相关危害因素进行检测，如噪声、粉尘、有毒有害气体等。2.检测机构出具检测报告后，劳动卫生管理部门组织相关专家对检测结果进行评估，判断是否符合劳动卫生认证标准。（四）认证决定1.劳动卫生管理部门根据现场检查、检测与评估结果，做出认证决定。2.对于符合认证标准的，颁发劳动卫生认证证书；对于不符合标准的，下达整改通知书，要求相关部门、车间限期整改，整改完成后重新申请认证。（五）认证结果公示与存档1.将劳动卫生认证结果在公司内部进行公示，接受全体员工的监督。2.对认证过程中的相关文件、资料进行整理归档，保存期限按照国家法律法规和公司规定执行。四、劳动卫生认证的监督与管理（一）内部监督1.公司设立劳动卫生监督小组，定期对各部门、车间的劳动卫生管理情况进行监督检查。2.监督小组有权对发现的问题提出整改意见，并跟踪整改落实情况。3.鼓励员工对劳动卫生问题进行举报，对举报属实的给予奖励。（二）外部监督1.积极配合政府相关部门的劳动卫生监督检查，及时提供所需的资料和信息。2.对于政府部门提出的整改要求，应认真落实，按时整改到位。（三）认证证书管理1.劳动卫生认证证书应妥善保管，如有遗失、损坏等情况，应及时向劳动卫生管理部门申请补办。2.每年对认证证书进行审核，确保公司的劳动卫生管理状况持续符合认证标准。（四）持续改进1.定期对公司的劳动卫生管理工作进行总结分析，查找存在的问题和不足。2.根据总结分析结果，制定改进措施，不断完善劳动卫生管理体系，提高劳动卫生管理水平。五、劳动卫生认证的变更与注销（一）变更1.公司的生产工艺、设备设施、工作场所等发生重大变化，可能影响劳动卫生状况的，应及时向劳动卫生管理部门申请变更认证。2.劳动卫生管理部门按照认证流程，对变更事项进行审核、检查、检测等，重新颁发认证证书。（二）注销1.公司因破产、关闭、停产等原因不再从事相关生产经营活动，或劳动卫生管理状况严重不符合认证标准且无法整改到位的，应申请注销劳动卫生认证。2.劳动卫生管理部门对注销申请进行审核，批准后收回认证证书，并予以公示。六、罚则（一）对违反本制度的部门或个人，视情节轻重给予相应的处罚1.对于未按照规定申请劳动卫生认证的，责令限期改正，并处以一定金额的罚款。2.对于工作场所劳动卫生不符合标准，且未按时整改的，责令停产整顿，并处以较重的罚款。3.对于未按要求配备劳动防护用品或未组织员工进行职业健康检查的，责令立即改正，并处以相应罚款。（二）因违反劳动卫生制度导致职业病或其他劳动卫生事故的，依法追究相关责任人的法律责任1.对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，根据事故的严重程度，给予警告、记过、撤职等处分，构成犯罪的，依法追究刑事责任。2.公司应承担相应的民事赔偿责任，按照国家法律法规和相关规定，对受害者进行赔偿。七、附则（一）本