街道卫生监督协管制度

PAGE街道卫生监督协管制度一、总则（一）目的为加强街道卫生监督管理，规范街道卫生监督协管工作，保障居民的健康权益，依据相关法律法规，结合本街道实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本街道辖区内的卫生监督协管工作，包括但不限于公共场所卫生、饮用水卫生、学校卫生、医疗卫生等方面的监督协管。（三）基本原则1.依法监督原则：严格依据国家相关法律法规和卫生标准开展监督协管工作。2.预防为主原则：注重预防卫生问题的发生，加强宣传教育和日常巡查，及时发现和消除隐患。3.科学管理原则：运用科学的方法和手段，提高卫生监督协管工作的效率和质量。4.社会参与原则：鼓励居民、社区组织等社会力量参与卫生监督协管工作，形成全社会共同参与的良好氛围。二、组织架构与职责（一）街道卫生监督协管工作领导小组成立以街道办事处主任为组长，分管领导为副组长，相关部门负责人为成员的街道卫生监督协管工作领导小组。领导小组负责统筹协调街道卫生监督协管工作，研究解决工作中的重大问题。（二）街道卫生监督协管站设立街道卫生监督协管站，作为街道卫生监督协管工作的具体实施机构。协管站配备站长1名，副站长1名，卫生监督协管员若干名。1.站长职责全面负责街道卫生监督协管站的工作，制定工作计划和工作制度。组织开展卫生监督协管业务培训和考核。协调与上级卫生监督机构及相关部门的工作关系。定期向上级领导汇报工作进展情况，及时反馈工作中存在的问题。2.副站长职责协助站长开展工作，负责具体的业务指导和监督检查。组织实施卫生监督协管信息收集、整理和上报工作。参与卫生监督协管案件的调查处理工作。完成站长交办的其他工作任务。3.卫生监督协管员职责负责辖区内公共场所卫生、饮用水卫生、学校卫生、医疗卫生等方面的日常巡查和信息收集。对巡查中发现的卫生问题及时进行记录，并督促整改。协助上级卫生监督机构开展卫生监督执法工作，参与卫生监督协管案件的调查处理。开展卫生法律法规和卫生知识的宣传教育工作，提高居民的卫生意识。完成上级交办的其他卫生监督协管工作任务。三、工作内容与流程（一）公共场所卫生监督协管1.巡查内容公共场所卫生许可证持有情况。从业人员健康证持有情况。公共场所卫生管理制度落实情况。公共用品用具清洗、消毒、保洁情况。通风换气、采光照明、给排水等卫生设施运行情况。2.工作流程定期对辖区内公共场所进行巡查，填写巡查记录。发现问题及时下达卫生监督意见书，督促整改。对整改情况进行跟踪复查，直至问题整改到位。每月将巡查情况进行汇总分析，上报街道卫生监督协管站。（二）饮用水卫生监督协管1.巡查内容集中式供水单位卫生许可证持有情况。供水设施卫生防护情况。水质消毒、检测情况。涉水产品卫生许可批件持有情况。2.工作流程每季度对辖区内集中式供水单位进行巡查，填写巡查记录。采集水样送上级卫生检测机构进行检测，对检测结果进行分析。发现问题及时下达卫生监督意见书，督促整改。对整改情况进行跟踪复查，直至问题整改到位。每半年将巡查情况进行汇总分析，上报街道卫生监督协管站。（三）学校卫生监督协管1.巡查内容学校卫生管理制度落实情况。教学环境卫生状况。学校饮用水卫生情况。学校传染病防控工作情况。2.工作流程每学期开学前和学期末对辖区内学校进行全面巡查，填写巡查记录。对学校饮用水进行抽检，对抽检结果进行分析。检查学校传染病防控措施落实情况，指导学校做好传染病防控工作。发现问题及时下达卫生监督意见书，督促整改。对整改情况进行跟踪复查，直至问题整改到位。每学期将巡查情况进行汇总分析，上报街道卫生监督协管站。（四）医疗卫生监督协管1.巡查内容医疗机构执业许可证持有情况。医务人员执业资格证书持有情况。医疗废物分类收集、暂存、转运情况。消毒隔离制度落实情况。2.工作流程每月对辖区内医疗机构进行巡查，填写巡查记录。对发现的问题及时下达卫生监督意见书，督促整改。对整改情况进行跟踪复查，直至问题整改到位。发现非法行医行为及时上报上级卫生监督机构，并协助开展调查处理工作。每季度将巡查情况进行汇总分析，上报街道卫生监督协管站。四、信息收集与报告（一）信息收集1.卫生监督协管员在日常巡查中，要认真收集辖区内各类卫生监督协管信息，包括被监督单位基本信息、卫生管理情况、存在的问题及整改情况等。2.建立卫生监督协管信息档案，对收集到的信息进行分类整理、归档保存。（二）信息报告1.卫生监督协管员发现重大卫生问题或突发公共卫生事件时，应立即报告街道卫生监督协管站，并及时采取相应措施。2.街道卫生监督协管站每月将辖区内卫生监督协管工作情况进行汇总分析，形成书面报告，上报街道办事处和上级卫生监督机构。3.对涉及多个部门的卫生问题，应及时与相关部门进行沟通协调，共同研究解决，并将相关情况及时报告。五、培训与考核（一）培训1.制定卫生监督协管员培训计划，定期组织开展业务培训。2.培训内容包括卫生法律法规、卫生标准、卫生监督协管工作规范、专业技术知识等。3.培训方式可采用集中培训、现场指导、网络学习等多种形式。（二）考核1.建立卫生监督协管员考核制度，定期对协管员的工作表现进行考核。2.考核内容包括工作任务完成情况、业务知识掌握程度、工作纪律遵守情况等。3.考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次，对考核优秀的协管员给予表彰奖励，对考核不合格的协管员进行批评教育，并责令限期整改。六、经费管理（一）经费来源街道卫生监督协管工作经费纳入街道财政预算，专款专用。（二）经费使用范围1.卫生监督协管员的培训费用。2.卫生监督协管工作所需的办公用品、设备购置费用。3.卫生监督协管信息收集、整理、上报等工作费用。4.卫生监督协管工作的宣传教育费用。5.其他与卫生监督协管工作相关的费用。（三）经费管理1.建立健全经费管理制度，严格经费审批程序，确保经费使用合理、合规。2.定期对经费使用情况进行审计，接受财政、审计等部门的监督检查。七、奖惩制度（一）奖励1.对在卫生监督协管工作中表现突出，成绩显著的单位和个人，给予表彰奖励。2.奖励方式包括荣誉称号、奖金、奖品等。（二）惩罚1.对