公司职业卫生制度汇编

PAGE公司职业卫生制度汇编一、总则（一）目的为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进公司经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规，结合本公司实际情况，制定本职业卫生制度汇编。（二）适用范围本制度适用于公司内所有员工、外来施工人员以及与公司生产经营活动相关的场所和活动。（三）基本原则1.预防为主原则：优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料、新设备，从源头上控制和消除职业病危害。2.防治结合原则：将职业病预防与治理相结合，采取有效的防护措施，减少职业病的发生，并对已发生的职业病进行积极治疗和康复。3.分类管理原则：根据职业病危害因素的种类、性质、危害程度等，对职业病防治工作进行分类管理，实施重点监控。4.综合治理原则：综合运用工程技术、管理措施、卫生保健等手段，对职业病防治工作进行全面治理。（四）职责分工1.公司主要负责人全面负责公司职业卫生工作，是职业卫生工作的第一责任人。组织制定职业卫生管理制度和操作规程，并确保其有效实施。提供必要的职业卫生工作经费，保障职业卫生设施的正常运行。定期听取职业卫生工作汇报，及时解决职业卫生工作中存在的问题。2.职业卫生管理机构负责公司职业卫生工作的日常管理，制定年度职业卫生工作计划和实施方案。组织开展职业病危害因素监测、评价，定期向公司主要负责人报告职业卫生工作情况。督促、检查各部门职业卫生工作的落实情况，对发现的问题及时提出整改意见。组织开展职业卫生培训，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力。3.各部门负责本部门职业卫生工作的具体实施，严格执行公司职业卫生管理制度和操作规程。对本部门员工进行职业卫生教育和培训，督促员工正确佩戴和使用个人防护用品。定期对本部门工作场所进行自查，及时发现和消除职业病危害隐患。配合职业卫生管理机构做好职业卫生相关工作，如实提供有关职业卫生情况和资料。4.员工自觉遵守公司职业卫生管理制度和操作规程，正确佩戴和使用个人防护用品。积极参加公司组织的职业卫生培训，提高自身职业卫生意识和防护能力。发现职业病危害隐患或自身出现职业病相关症状时，及时报告部门负责人和职业卫生管理机构。二、职业病危害预防与控制（一）职业病危害因素识别与申报1.公司应定期组织对工作场所进行职业病危害因素识别，确定存在的职业病危害因素种类、浓度（强度）及分布情况。2.按照国家有关规定，及时、如实向所在地安全生产监督管理部门申报职业病危害项目，申报内容包括公司基本情况、职业病危害因素种类、浓度（强度）、接触人数等。（二）职业病防护设施1.根据职业病危害因素的种类和危害程度，设置相应的职业病防护设施，如通风换气装置、排毒装置、除尘装置、噪声控制设施、防暑降温设备、防寒保暖设施等。2.职业病防护设施应符合国家职业卫生标准和卫生要求，并定期进行维护、检修，确保其正常运行。（三）个人防护用品配备与使用1.根据工作场所职业病危害因素的种类和危害程度，为员工配备符合国家标准的个人防护用品，如安全帽、耳塞、口罩、防护服、防护手套、防护鞋等。2.制定个人防护用品的发放标准和使用管理制度，明确发放周期、发放数量、使用要求等。3.在醒目位置设置个人防护用品的使用说明，指导员工正确佩戴和使用个人防护用品。4.定期对员工个人防护用品的佩戴和使用情况进行检查，对不按规定佩戴和使用的员工进行批评教育，并督促其改正。（四）工作场所管理1.保持工作场所的整洁卫生，定期进行清扫、消毒，消除职业病危害隐患。2.合理布局工作场所，设置必要的休息区、吸烟区等，避免员工长时间暴露在职业病危害因素环境中。3.对产生职业病危害的设备、装置等，应采取有效的密封、隔离措施，防止职业病危害因素泄漏扩散。4.在工作场所设置职业病危害警示标识和中文警示说明，告知员工工作场所存在的职业病危害因素、危害后果以及应采取的防护措施。三、职业健康监护（一）职业健康检查1.组织员工进行上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，以及应急职业健康检查。2.职业健康检查应委托具有相应资质的职业健康检查机构进行，检查项目和周期应符合国家有关规定。3.如实告知员工职业健康检查结果，对检查出患有职业病或职业禁忌证的员工，及时安排治疗、调整岗位或妥善安置。（二）职业健康监护档案管理1.为每位员工建立职业健康监护档案，档案内容包括职业健康检查结果、职业病诊断证明、职业健康培训记录、职业病危害接触史等。2.职业健康监护档案应妥善保管，保存期限不得少于员工离职后10年。3.定期对职业健康监护档案进行整理、分析，掌握员工的职业健康状况，为职业病防治工作提供依据。四、职业卫生培训（一）培训计划与内容1.根据公司实际情况，制定年度职业卫生培训计划，明确培训对象、培训内容、培训时间、培训方式等。2.职业卫生培训内容应包括国家有关职业病防治的法律法规、标准规范，公司职业卫生管理制度和操作规程，职业病危害因素的危害及防护知识，个人防护用品的正确佩戴和使用方法等。（二）培训实施1.按照培训计划组织开展职业卫生培训，培训可采用集中授课、现场演示、视频教学、案例分析等多种方式进行。2.培训结束后，对员工进行考核，考核内容包括培训知识和实际操作技能等。考核合格后方可上岗作业，对考核不合格的员工应进行补考或重新培训，直至考核合格。（三）培训记录与档案管理1.对每次职业卫生培训进行详细记录，记录内容包括培训时间、培训地点、培训内容、培训教师、参加培训人员名单、考核情况等。2.将职业卫生培训记录整理归档，保存期限不得少于3年。五、职业病诊断与治疗（一）职业病诊断1.员工如怀疑患有职业病，应及时向公司职业卫生管理机构报告，并由公司统一安排到具有相应资质的职业病诊断机构进行诊断。2.公司应如实提供员工的职业史、职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料，配合职业病诊断机构做好诊断工作。（二）职业病治疗与康复1.对诊断为职业病的员工，按照国家有关规定给予治疗、康复和定期检查，并妥善安排其工作岗位。2.为职业病患者提供必要的治疗费用和生活保障，确保其得到及时有效的治疗和康复。3.定期对职业病患者进行随访，了解其病情变化和康复情况，为其提供必要服务和帮助。六、应急救援与管理（一）应急救援预案制定1.根据公司可能发生的职业病危害事故，制定职业病危害事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等。2.应急救援预案应定期进行修订和演练，确保其科学性、实用性和可操作性。（二）应急救援物资与设备管理1.配备必要的应急救援物资和设备，如灭火器、消防水带、急救药品、防护用品、通风设备等，并定期进行检查、维护和保养，确保其处于良好状态。2.在工作场所设置应急救援物资和设备的存放点，并标明其名称、用途、使用方法等。（三）应急救援演练1.定期组织开展职业病危害事故应急救援演练，演练内容包括火灾事故应急救援、中毒窒息事故应急救援、泄漏事故应急救援等。2.通过演练，检验应急救援预案的可行性和有效性，提高员工的应急救援意识和能力，发现并及时整改演练中存在的问题。七、监督检查与奖惩（一）监督检查1.职业卫生管理机构定期对各部门职业卫生工作进行监督检查，检查内容包括职业病危害因素监测、防护设施运行、个人防护用品使用、职业健康监护、职业卫生培训等。2.对监督检查中发现的问题，下达整改通知书，责令相关部门限期整改，并跟踪复查