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PAGE女职工卫生费制度一、总则（一）目的为维护女职工的特殊权益，保障女职工在工作期间的身体健康，根据国家相关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，特制定本女职工卫生费制度。（二）适用范围本制度适用于本公司全体女职工。（三）基本原则1.遵循国家法律法规，确保女职工卫生费的发放符合法律要求。2.体现公平、公正、公开原则，保障每位女职工的合法权益。3.注重实效，切实为女职工提供必要的卫生保健费用支持。二、卫生费标准（一）依据根据国家有关规定，结合本地区实际生活水平以及公司的经济状况，确定女职工卫生费标准。（二）具体标准每月为每位女职工发放卫生费[X]元。该费用专款专用，旨在满足女职工在生理期间的卫生用品等相关需求。三、发放方式（一）时间安排卫生费按月发放，于每月工资发放日随工资一同发放至女职工工资账户。（二）发放形式以货币形式直接发放到女职工个人工资账户，确保发放的准确性和及时性。四、使用范围（一）卫生用品女职工在生理期所需的卫生巾、卫生棉条、护垫等卫生用品。（二）清洁护理用品用于生理期清洁护理的专用湿巾、洗液等产品。（三）保暖用品在生理期为保持身体温暖所需的热水袋、暖宫贴等保暖物品。（四）其他相关用品与女职工生理期保健相关的其他合理用品。五、申领流程（一）新入职女职工新入职女职工自入职当月起开始享受卫生费待遇。入职时，需向人力资源部门提交个人有效身份证件复印件，人力资源部门负责将相关信息录入系统，并在次月开始发放卫生费。（二）在职女职工每月无需额外申请，公司将按照规定标准自动发放卫生费至女职工工资账户。（三）离职女职工1.离职当月，卫生费发放至离职前最后一个工作日。2.离职手续办理完毕后，不再享受次月及以后月份的卫生费待遇。六、管理与监督（一）管理部门人力资源部门负责女职工卫生费制度的具体实施和管理，包括人员信息核对、费用核算与发放等工作。（二）财务部门财务部门负责卫生费的资金保障和账务处理，确保费用准确发放，并对相关财务数据进行妥善保存。（三）监督机制1.公司设立监督小组，由工会代表、职工代表等组成，负责对女职工卫生费制度的执行情况进行监督检查。2.定期开展内部审计，对卫生费的发放、使用等情况进行审计，确保制度执行的合规性。3.鼓励女职工对卫生费制度的执行情况进行监督，如有疑问或发现问题，可向人力资源部门或监督小组反映。七、违规处理（一）违规情形1.虚报、冒领卫生费的行为。2.将卫生费挪作他用的行为。（二）处理措施1.对于虚报、冒领卫生费的女职工，一经查实，公司将追回已发放的全部卫生费，并视情节轻重给予警告、罚款等处分。情节严重的，将解除劳动合同，并依法追究相关法律责任。2.对于将卫生费挪作他用的女职工，公司将责令其立即改正，追回违规使用的费用，并给予相应的纪律处分。八、附则（一）制度解释本制度由公司人力资源部门负责解释。在执行过程中，如遇特殊情况或需要进一步明确的事项，由人力资源部门会同相关部门进行研究并作出解释。（二）制度修订本制度将根据国家法律法规、行业标准及公司实际情况的变化适时

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