公司卫生积分制度

PAGE公司卫生积分制度一、总则（一）目的为了营造整洁、舒适、健康的工作环境，提高公司全体员工的卫生意识，加强公司卫生管理，特制定本卫生积分制度。通过量化考核，激励员工积极参与公司卫生维护工作，确保公司办公区域、生产区域等各场所的环境卫生符合相关法律法规及行业标准要求，提升公司整体形象。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、兼职人员及劳务派遣人员等在公司工作的所有人员，同时适用于公司内所有办公区域、生产车间、仓库、公共区域等场所。（三）基本原则1.公平公正原则：卫生积分考核标准统一，对所有员工一视同仁，确保考核结果客观、公正。2.全员参与原则：鼓励全体员工积极参与公司卫生维护工作，形成人人有责、共同维护的良好氛围。3.动态管理原则：根据公司实际情况和卫生管理要求，适时调整积分制度内容，确保制度的有效性和适应性。4.教育与激励并重原则：通过积分管理，不仅对员工的卫生行为进行约束和规范，更要注重教育引导，激发员工自觉维护卫生的积极性，同时对表现优秀的员工给予适当激励。二、卫生区域划分及标准（一）办公区域1.个人办公位桌面保持整洁，文件、办公用品摆放整齐有序，不得堆放与工作无关的杂物。座椅摆放端正，周边地面无垃圾、污渍。电脑、电话等设备表面清洁，无灰尘。个人区域内的绿植保持良好生长状态，花盆周边无杂物。2.公共办公区域地面干净，无纸屑、烟头、痰迹等垃圾，定期进行清扫和拖地。门窗玻璃保持洁净，无灰尘、污渍。墙面、天花板无蜘蛛网、灰尘，墙角无杂物堆积。饮水机、打印机、复印机等公共设备定期清洁，周边地面保持干净。垃圾桶及时清理，垃圾不得溢出，垃圾袋定期更换，保持垃圾桶外观清洁。（二）生产区域1.车间地面保持地面清洁，无油污、水渍、铁屑等杂物，生产过程中产生的废料、垃圾及时清理。定期进行地面清扫和冲洗，确保地面干净、整洁，符合安全生产要求。2.生产设备设备表面无灰尘、油污，定期进行擦拭保养。设备运行过程中产生的油污、废料等及时清理，不得在设备周边堆积。设备维护保养过程中产生的废弃物按照规定分类存放，及时处理。3.原材料及成品堆放区原材料和成品应分类堆放整齐，标识清晰。堆放区域地面保持清洁，无散落的物料，周边通道畅通无阻。定期对原材料和成品进行盘点和整理，确保存放安全、有序。（三）仓库区域1.货架及货物货架摆放整齐，货物分类存放，标识清晰，便于查找和管理。货物表面无灰尘，不得有破损、变形等情况。定期对货架和货物进行清理，确保仓库内货物摆放有序、环境整洁。2.仓库地面及通道地面保持干净，无杂物、积水，通道畅通无阻。仓库内的消防设施、通风设备等周边无杂物遮挡，保持清洁，确保正常使用。（四）公共区域1.走廊及楼梯地面清洁，扶手无灰尘，定期进行清扫和擦拭。楼梯间无杂物堆积，墙面、天花板无污渍、蜘蛛网。2.卫生间洗手台、水龙头、镜子保持清洁，无污渍、水渍。便器无污垢，定期进行消毒处理，无异味。地面干燥，无积水，卫生纸篓及时清理，垃圾不得溢出。卫生间内的洗手液、卫生纸等用品配备齐全，摆放整齐。3.会议室会议桌椅摆放整齐，桌面、地面清洁，无垃圾、污渍。会议室内的设备（如投影仪、音响等）表面清洁，使用后及时清理。会议结束后，及时清理会议室，关闭电器设备，保持良好的会议环境。三、积分考核办法（一）积分设定1.基础分：每位员工初始积分为100分。2.加分项主动清理公司公共区域卫生，每次加5分。提出有效的卫生改善建议并被采纳，每次加10分。在公司组织的卫生检查中表现突出，受到表扬，每次加15分。积极参与公司卫生大扫除等集体活动，每次加20分。3.扣分项个人办公区域卫生不达标，每次扣5分。公共区域卫生被发现问题，涉及个人责任的，每次扣10分。违反公司卫生规定，如在非指定区域吸烟、乱扔垃圾等，每次扣15分。对公司卫生管理部门提出的整改意见拒不执行，每次扣20分。（二）积分统计1.公司设立专门的卫生积分管理小组，负责卫生积分的统计和记录工作。2.卫生积分管理小组定期对各区域卫生情况进行检查，根据检查结果及时记录员工的积分增减情况。3.对于卫生问题的发现和处理，采用现场记录、拍照等方式留存证据，作为积分考核的依据。（三）积分公示1.卫生积分管理小组每周对员工的积分情况进行汇总，并在公司内部公示栏进行公示，公示期为[X]个工作日。2.员工对积分情况如有异议，可在公示期内向卫生积分管理小组提出申诉，管理小组应及时进行核实和处理，并将处理结果反馈给申诉员工。四、奖惩措施（一）奖励措施1.月度积分排名前[X]%的员工，将获得公司颁发的“卫生之星”荣誉证书，并给予[X]元的现金奖励。2.季度积分排名前[X]名的员工，除获得荣誉证书和现金奖励外，还将有机会优先参与公司组织的培训、团建等活动。3.年度积分排名第一的员工，将被评为公司年度“优秀卫生标兵”，除获得丰厚的物质奖励外，在公司内部晋升、评优等方面将予以优先考虑。（二）惩罚措施1.月度积分排名后[X]%的员工，将受到公司内部通报批评。2.连续两个月积分排名后[X]%的员工，将扣除当月绩效奖金的[X]%。3.季度积分排名后[X]名的员工，除扣除绩效奖金外，还将安排其参加公司组织的卫生专项培训，并要求其在规定时间内整改卫生问题，如整改不力，将视情节轻重给予警告、降职等处分。4.年度积分排名最后一名的员工，如存在严重违反公司卫生制度的行为，公司将与其解除劳动合同。五、监督与检查（一）监督机制1.公司成立卫生监督小组，由各部门负责人及员工代表组成，负责对公司卫生情况进行日常监督检查。2.卫生监督小组定期对各区域卫生进行巡查，发现问题及时记录并反馈给相关责任人，要求其限期整改。3.鼓励员工对身边的卫生问题进行监督举报，对举报属实的员工给予一定的积分奖励。（二）检查频率1.卫生积分管理小组每周至少对公司各区域卫生进行一次全面检查。2.卫生监督小组每天不定时对各区域卫生进行抽查，确保卫生状况始终保持良好。（三）检查结果处理1.对于检查中发现的卫生问题，卫生积分管理小组应及时下达整改通知，明确整改责任人、整改期限和整改要求。2.整改责任人应按照整改通知要求按时完成整改任务，并将整改情况反馈给卫生积分管理小组。3.卫生积分管理小组对整改情况进行复查，如整改不到位，将按照积分考核办法对责任人进行扣分处理，并要求继续整改，直至达到卫生标准。六、附则（一）解释权本制度由公司行政部门负责解释。在执行过程中，如遇