劳动仲裁证据课件

劳动仲裁证据课件单击此处添加副标题XX有限公司汇报人：XX目录01劳动仲裁概述02劳动仲裁程序03劳动仲裁证据种类04证据的收集与提交05证据的审查与认定06劳动争议案例分析劳动仲裁概述章节副标题01劳动仲裁定义劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，通过第三方仲裁机构进行公正裁决。01法律争议解决劳动仲裁基于双方自愿原则，争议双方同意接受仲裁结果。02双方自愿参与劳动仲裁的法律依据《劳动法》《劳动合同法》规范劳动关系与合同行为基础性法律《劳动争议调解仲裁法》保障仲裁程序合法公正程序性法律劳动仲裁的适用范围适用于劳动者与用人单位间因劳动关系产生的争议，如合同、工资等。劳动关系争议01涵盖社会保险、福利待遇等方面的争议处理。社保福利争议02劳动仲裁程序章节副标题02仲裁申请的提交明确仲裁申请的提交时限，避免逾期导致申请无效。提交时间准备完整的仲裁申请书及相关证据材料，确保申请内容详实。提交材料仲裁审理过程提交仲裁申请，仲裁委5日内决定是否受理并通知双方申请与受理45日内作出裁决，复杂案件可延长15日，不服可起诉裁决与执行仲裁庭提前通知开庭，双方举证质证，先调解后裁决开庭与调解010203仲裁裁决的执行执行程序执行监督01一方不履行，另一方可向法院申请强制执行，法院审查后采取查封、冻结等措施。02当事人对执行行为有异议，可向法院提出书面异议，法院审查后作出裁定。劳动仲裁证据种类章节副标题03书面证据劳动合同是证明劳动关系及权利义务的最直接书面证据。劳动合同工资单能证明劳动者工资数额及发放情况，是重要书面证据。工资单物证和视听资料视听资料包括录音、录像等，可还原现场情况，辅助仲裁。视听资料说明物证指与案件相关的物品，能直接或间接证明案件事实。物证定义及作用证人证言和鉴定意见目击者或知情者提供的与案件相关的口头或书面陈述。证人证言01由专业机构或专家对特定事项进行鉴定后给出的书面意见。鉴定意见02证据的收集与提交章节副标题04收集证据的途径01现场取证在劳动争议现场及时收集相关证据，如拍照、录音等。02证人证言寻找目击者或同事，获取他们的书面或口头证言作为证据。提交证据的要求提交的证据需真实可靠，不得伪造或篡改。证据真实性证据应完整无缺，能够全面反映案件事实。证据完整性证据的保全措施在争议发生后，尽快通过拍照、录像等方式固定证据，防止证据灭失。及时固定证据确保证据原件的妥善保存，避免因保管不善导致证据损坏或丢失。妥善保存原件证据的审查与认定章节副标题05证据的合法性审查形式合法性确认证据形式是否符合法定要求，如书面、录音等。来源合法性审查证据获取途径是否合法，排除非法取证。0102证据的关联性认定01证据与案件联系审查证据是否与劳动仲裁案件事实存在直接或间接联系。02关联性判断标准依据法律规定及案件实际情况，判断证据对案件结果的影响程度。证据的充分性评估证据数量考量审查证据数量是否充足，能否全面支撑仲裁请求。证据关联性审查评估证据与案件事实的关联程度，确保紧密相关。劳动争议案例分析章节副标题06典型案例介绍员工因公司长期拖欠工资申请仲裁，最终获赔欠薪及补偿金。工资拖欠争议公司违法解雇员工，仲裁裁决公司支付赔偿金并恢复劳动关系。违法解雇争议证据运用分析详细阐述在劳动争议中，如何全面、合法地收集关键证据。证据收集要点分析不同类型证据在劳动仲裁中的证明力及如何评估其有效性。证据效力评估案例裁决结果解读01裁决依据明确仲裁庭依据