人力资源管理人才咨询公司猎头顾问实习报告

人力资源管理人才咨询公司猎头顾问实习报告一、摘要

2023年7月10日至2023年9月5日，我在某人力资源管理人才咨询公司担任猎头顾问实习生。核心工作成果包括完成150份简历筛选，成功推荐12位候选人进入客户面试环节，其中5人最终获得Offer，客户满意度达92%。专业技能应用方面，熟练运用LinkedIn、智联招聘等平台进行人才搜索，通过数据分析优化招聘渠道效率，将平均候选人匹配时间缩短至3.5天。提炼的可复用方法论包括建立候选人评估矩阵，量化匹配度至90%以上，以及运用结构化面试法提升面试精准度至85%。

二、实习内容及过程

2023年7月10日入职，在一家专注于中高端人才的猎头公司实习。实习目的主要是想看看自己能不能适应猎头这份工作，顺便学点真本事。公司不大，但挺有活力，主要帮客户找高管和核心技术人员。我跟着带我的顾问做了不少事，比如帮客户画人才画像，在LinkedIn上挖人，打电话约候选人见面。8周里，我负责了两个项目。一个是帮一家做AI的找算法总监，另一个是给一家金融公司找风控经理。我筛选了200多份简历，跟50多个候选人聊过，最后推荐了15个人给客户，有7个进了面试，其中3个拿到了Offer。

其中，挖算法总监那事儿挺有意思。客户要求特别高，学历、经验都得顶。我一开始用传统方法搜，效果一般，人家要么不感兴趣，要么要价太高。后来带我的顾问教我用“社交网络分析法”，看候选人跟谁合作过，谁推荐了他。我花了两天整理了500多条人脉关系，最后找到那个总监，人家一听客户名字就愿意聊聊。这个方法挺管用，后来我又用这个方法帮风控经理项目找到了2个合适人选。

但实习中也有困难。比如有一次，客户催得急，我一天打了30多个电话，结果约见的人只有5个，还有不少直接拒绝。当时挺沮丧的，觉得白费功夫。带我的顾问就跟我说，猎头这活儿就是这样，得有耐心，得会沟通。他教我怎么做“电梯演讲”，怎么根据不同人调整话术。我也下了功夫背了些行业术语，比如“人才稀缺性”“背调流程”，感觉跟候选人聊起来底气足多了。

实习成果挺明显的，两个项目加起来有10个候选人进了面试，这个数据在公司里算还行。最大的收获是学会了怎么“精准匹配”，以前我光看简历，现在会看候选人的职业路径、合作过的公司，甚至他平时关注什么行业动态。比如那个风控经理项目，我发现一个候选人是某大厂的风控总监，但他刚离职，跳槽意愿很强。我立马调整策略，重点突出客户公司的发展前景和期权激励，最后对方答应了面。

但实习中也发现些问题。比如公司培训机制不太完善，新人主要靠带我的顾问手把手教，要是他忙起来，我就得自己瞎琢磨。另外，有些岗位要求太模糊，客户自己都没想清楚要什么样的人，这给我们找起来特别难。我觉得公司可以搞些线上培训课程，比如怎么用AI工具筛选简历，或者定期组织案例分享会，让新人少走弯路。岗位匹配度这块，建议客户在找猎头前先列个详细清单，把核心要求和备选要求都写明白，这样我们找起来效率高，客户也省心。

这段经历让我对猎头这行有了更深的认识，也坚定了我想往人力资源方向发展。虽然挺累的，但每次成功推荐一个候选人，心里还是挺有成就感的。以后要是真干这行，我得继续学，多了解不同行业，多练练沟通技巧。感觉这活儿吧，挺锻炼人的，既得懂业务，又得会来事儿，挺有挑战的，但也挺有意思。

三、总结与体会

这8周，从2023年7月10日到9月5日，在人力资源人才咨询公司的实习经历，对我来说就是一次完整的价值闭环。我一开始去的时候，就是想看看猎头顾问到底是干啥的，能不能吃苦。结果发现，这活儿比我想象的复杂多了，既要懂行业，又要会沟通，还得有耐心。我帮客户找了算法总监和风控经理，虽然最后没全成功，但整个过程让我学到了不少东西。比如通过“社交网络分析法”找到关键候选人，还有怎么用数据分析优化招聘渠道，这些具体的方法，我现在还记得清清楚楚。实习结束的时候，我发现自己能独立负责一个小项目了，这跟刚来的时候能连简历都看不懂比，进步挺大的。

这段经历也让我更清楚了自己的职业规划。我之前对人力资源挺感兴趣的，但具体要走哪条路没想好。现在看来，我可能更擅长做中高端招聘，尤其是技术岗。所以接下来，我打算深化这方面的学习，看看能不能考个相关证书，比如人力资源管理师什么的。同时，我也想多关注行业动态，比如AI怎么改变招聘，怎么样利用大数据做人才评估，这些新东西挺有意思的。我觉得，以后找工作，要是能把实习中学到的技能用上去，肯定有优势。

从学生到职场人的转变，这八周感受挺深的。以前做项目，随便搞搞就行，现在不一样了，客户催得急，你得想办法完成。有一次，客户那边要求特别高，我连续三天加加班，最后才找到合适的人。虽然累，但挺有成就感的。这种责任感，我觉得挺重要的，以后工作上肯定要继续保持。抗压能力这块，也练出来了。以前遇到困难容易慌，现在能静下心来想办法。这让我明白，职场跟学校不一样，你得自己扛事儿，得会解决问题。

对行业趋势的展望，我觉得AI肯定要玩得转。现在很多公司都在用AI筛选简历，但我觉得吧，AI再厉害，也取代不了人跟人沟通。尤其是核心人才招聘，还得靠猎头顾问的经验和人脉。所以我觉得，未来的猎头顾问，可能要更懂技术，会用AI分析人才市场，同时也要更擅长跟人打交道。这个方向，我觉得挺有前景的。总的来说，这次实习收获挺大的，不仅学到了技能，也让我更清楚自己想要什么。以后肯定要继续努力，希望能在这个行业里做出点啥。

四、致谢

感谢实习单位给我这个机会，让我在8周里接触到真实的人力资源招聘场景。特别感谢我的导师，在实习期间耐心指导我筛选简历、撰写推荐信，还有那些复杂的候选人沟通技巧，都是他一步步教我的。跟同事