劳动权益课件

劳动权益课件汇报人：XX目录01劳动权益概述02劳动合同与权益03工资与工时权益04社会保险与福利05劳动争议与解决06劳动权益保护措施劳动权益概述PARTONE劳动权益定义包括工资、工时、休假、安全卫生及社会保险等权益。权益范围劳动权益指劳动者在劳动过程中应享有的权利和利益。权益内容劳动权益的重要性01保障基本生活劳动权益确保劳动者获得合理报酬，维持基本生活需求。02促进社会公平保护劳动权益有助于缩小贫富差距，促进社会整体公平。劳动权益的法律基础01宪法保障宪法明确劳动者享有劳动权利义务，奠定法律基础。02劳动法保护劳动法详细规定劳动者权利义务，提供全面保护。劳动合同与权益PARTTWO劳动合同的种类约定明确终止时间，期满可续订固定期限合同无确定终止时间，特定情形应订立无固定期限合同以完成某项工作为合同期限任务期限合同劳动合同的签订签订流程双方协商条款后拟定合同，审查无误签字盖章，各执一份必备条款合同需包含双方信息、期限、内容、报酬、社保等必备项签订原则遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则劳动合同的解除与终止包括协商解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除三种情形。解除情形01涵盖劳动合同期满、劳动者退休、单位破产等法定终止事由。终止情形02工资与工时权益PARTTHREE工资支付规定工资须以货币按月支付，遇节假日提前至最近工作日支付支付形式与时间法定假日、婚丧假、年休假等期间，用人单位应依法支付工资特殊情形支付工时制度与加班每日工作8小时，每周40小时，保障劳动者基本休息。标准工时制加班需经协商，支付加班费，限制最长加班时间。加班规定带薪休假权益简介：劳动者依法享有的带薪休假权利，保障工作生活平衡。01带薪休假权益职工累计工作满1年享5天带薪假，满10年享10天，满20年享15天。02休假天数规定单位应合理安排休假，拒不安排需付300%日工资报酬。03休假权益保障社会保险与福利PARTFOUR社会保险种类01养老保险为退休人员提供经济保障，确保其基本生活需求。02医疗保险补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失，减轻医疗负担。社会保险的缴纳涵盖企业、个体户及职工，明确养老、医疗、失业险的征缴对象。缴纳主体与范围0102支持银行代扣、现金缴纳等，需按时申报并足额缴纳至指定账户。缴纳方式与流程03未缴或欠缴将加收滞纳金，劳动保障部门负责监督检查与处罚。违规处罚与监督员工福利计划01健康保障福利提供医疗保险，覆盖员工日常医疗及重大疾病，减轻医疗负担。02退休养老计划设立养老保险，确保员工退休后生活有保障，享受稳定收入。劳动争议与解决PARTFIVE劳动争议的类型因劳动合同签订、履行、变更等产生的争议。合同争议围绕工资支付、加班费、奖金等产生的分歧。工资争议劳动争议的解决途径01协商调解双方通过沟通协商，寻求共识，达成和解协议。02仲裁申请向劳动争议仲裁委员会提出申请，由其进行裁决。劳动争议案例分析工资拖欠争议解雇纠纷争议01某公司长期拖欠员工工资，员工通过法律途径维权，最终获得应得报酬。02员工因绩效不达标被解雇，认为解雇不合理提起诉讼，法院判决解雇有效但需支付补偿。劳动权益保护措施PARTSIX劳动监察与执法对用人单位遵守劳动法律法规情况进行日常检查，保障劳动者权益。日常监察01及时受理并处理劳动者对用人单位违法行为的投诉，维护劳动秩序。投诉处理02劳动权益保护组织监督权益维护，提升劳动者安全意识和维权能力工会保护组织负责日常安全管理，降低生产事故发生率企业内设组织制定法规并监督企业执行，确保劳动场所合规政府保护部门员工自我保护意识了解