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电子商务运营专员线上营销及数据分析绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分销售额与转化率月度销售额达成率40%100%按实际销售额与目标的百分比计算得分，每低10%扣5分，最高扣至0分网站转化率3%按实际转化率与目标的百分比计算得分，每低0.5%扣2分，最高扣至0分客单价200元按实际客单价与目标的差额计算得分，每低20元扣3分，最高扣至0分活动期间销售额增长率20%按活动期间销售额与基期销售额的增长率计算得分，每低5%扣4分，最高扣至0分付费用户获取成本（CAC）50元按实际CAC与目标的差额计算得分，每高于10元扣3分，最高扣至0分用户增长与活跃度新增会员数量25%500人按实际新增会员数量与目标的差额计算得分，每低100人扣3分，最高扣至0分会员复购率30%按实际会员复购率与目标的百分比计算得分，每低1%扣2分，最高扣至0分社交媒体粉丝增长数200人按实际粉丝增长数与目标的差额计算得分，每低50人扣2分，最高扣至0分用户日均访问时长5分钟按实际用户日均访问时长与目标的差额计算得分，每低1分钟扣2分，最高扣至0分用户互动率（评论/点赞/分享）15%按实际用户互动率与目标的百分比计算得分，每低0.5%扣2分，最高扣至0分内容营销与推广效果内容发布数量20%20篇按实际内容发布数量与目标的差额计算得分，每少2篇扣2分，最高扣至0分内容阅读/观看量1000次按实际内容阅读/观看量与目标的差额计算得分，每低200次扣2分，最高扣至0分内容互动率（点赞/评论/分享）10%按实际内容互动率与目标的百分比计算得分，每低0.5%扣2分，最高扣至0分付费推广ROI3按实际付费推广投资回报率与目标的差额计算得分，每低0.2扣2分，最高扣至0分KOL合作效果（ROI）5按实际KOL合作投资回报率与目标的差额计算得分，每低0.3扣2分，最高扣至0分数据分析与优化能力数据报告提交及时性15%100%完全按时提交得满分，延迟1天扣2分，最高扣至0分核心指标分析准确率90%按实际分析准确率与目标的百分比计算得分，每低1%扣2分，最高扣至0分营销活动优化建议采纳率80%按实际采纳建议数与目标的百分比计算得分，每低5%扣2分，最高扣至0分竞品数据分析深度3次/月按实际分析次数与目标的差额计算得分，每少1次扣2分，最高扣至0分数据洞察转化为行动效率90%按实际数据洞察转化为有效行动的比例计算得分，每低5%扣2分，最高扣至0分本表用于评估电子商务运营专员在特定考核周期内的线上营销及数据分析绩效。请根据各维度及指标的实际表现，结合评分标准进行客观评价。权重分配体现岗位核心职责，各维度得分按权重汇总得出最终绩效得分。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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