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出版公司编辑部门主编内容策划与编辑绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分内容策划质量选题创新性35%提出3个以上市场调研支持的创新选题根据选题的市场调研报告、创新性及可行性评分，满分5分，每项符合要求加1分内容深度与价值策划内容获读者或行业好评率超过70%通过读者反馈、行业奖项、专家评审等数据综合评分，满分5分项目完成率年度内完成至少8个选题策划并落地执行按实际完成项目数占总计划数的比例评分，满分5分团队协作效率协调各编辑团队按时交付率超过90%根据项目进度表、会议记录及团队反馈评分，满分5分内容合规性策划内容无重大版权或政治问题通过内部审核记录及外部监管要求评分，满分5分，每出现一次问题扣1分编辑加工质量稿件准确性30%所负责稿件文字、数据错误率低于0.5%通过终审编辑记录及返工次数评分，满分5分，每出现一次重大错误扣1分稿件完整性确保稿件符合出版规范及内容要求根据终审意见及出版单位反馈评分，满分5分，每出现一次完整性问题扣1分语言表达质量稿件获专业语言评审机构好评率超过60%通过语言评审报告及市场反馈评分，满分5分改稿效率平均每稿件修改周期不超过5个工作日根据实际改稿时长与目标时长的比例评分，满分5分版权处理合规所有稿件版权材料完整且合规通过版权档案审核记录评分，满分5分，每出现一次材料缺失扣1分市场表现与影响图书销量20%所负责图书年度销量平均达到5万册根据出版社统计数据评分，满分5分，每低于目标10%扣1分市场评价所负责图书获专业书评机构推荐率超过50%通过行业媒体、书评网站数据评分，满分5分品牌贡献度年度内主导策划的图书获省级以上奖项至少1项根据获奖等级及影响范围评分，满分5分读者反馈读者满意度调查平均分达到4.5分（满分5分）根据出版社定期调研数据评分，满分5分渠道合作年度内新增至少2个优质图书合作渠道根据渠道层级及合作稳定性评分，满分5分团队管理与协作团队培养效果15%所带团队成员年度内至少1人获得晋升或重要岗位调任通过团队发展记录及绩效评估评分，满分5分跨部门协作年度内主导至少3次跨部门项目并达成目标根据项目记录及参与部门评价评分，满分5分工作流程优化提出至少1项流程优化方案并实施通过方案评审效果及实施覆盖率评分，满分5分预算控制负责项目预算偏差率控制在±5%以内根据财务审计记录评分，满分5分，每超出目标1%扣0.5分知识共享年度内至少组织2次部门内知识分享会通过活动记录及参与度评分，满分5分本考核表用于评估出版公司编辑部门主编在内容策划、编辑加工、市场表现及团队管理等方面的综合表现。请根据主管评价、数据记录及360度反馈完成评分，权重为最终得分计算基准。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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