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互联网公司内容运营及编辑团队绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分内容质量与创意稿件原创度与深度35%80%根据稿件原创比例和内容深度进行评分，100%原创且深度分析得满分，低于80%按比例扣分内容错误率0.5%每篇稿件出现1次事实性错误扣0.5分，扣完为止，满分10分用户阅读反馈平均每篇稿件点赞/评论数超过50每篇稿件点赞/评论数超过目标值得满分，按比例扣分内容更新频率每周更新不少于5篇每周实际更新篇数与目标值之比乘以10为得分热点内容跟进速度24小时内发布相关内容每提前1小时得1分，延迟1小时扣1分，最高10分用户增长与互动粉丝/订阅增长量30%每月增长15%实际增长率与目标值之比乘以10为得分内容互动率平均每篇稿件互动量（点赞+评论+分享）超过100每篇稿件互动量与目标值之比乘以10为得分用户转化率内容引导转化率不低于5%实际转化率与目标值之比乘以20为得分内容分享传播力平均每篇稿件被其他平台分享次数超过30每篇稿件分享次数与目标值之比乘以10为得分用户评论质量正面评论占比超过70%实际正面评论占比与目标值之比乘以10为得分团队协作与效率项目按时交付率20%95%每延迟1天扣1分，扣完为止，满分10分跨部门沟通顺畅度无重大沟通障碍根据项目经理/相关同事评价打分，满分10分内容素材准备完整性每次任务素材准备完整率100%每出现1次素材缺失扣1分，扣完为止，满分10分内容改稿接受率改稿后一次性通过率超过90%实际通过率与目标值之比乘以10为得分团队知识分享参与度每月参与分享不少于2次实际参与次数与目标值之比乘以10为得分合规与影响力内容合规性15%无违规内容发布出现1次违规扣5分，扣完为止，满分10分行业影响力指数月度行业影响力指数高于80实际指数与目标值之差除以目标值乘以10为得分媒体曝光量月度相关媒体报道不少于3篇实际曝光量与目标值之比乘以10为得分内容转载率平均每篇稿件被转载次数超过20每篇稿件转载次数与目标值之比乘以10为得分内容数据监测准确性关键数据监测误差率低于5%实际误差率与目标值之差除以目标值乘以20为得分本考核表用于评估内容运营及编辑团队在内容质量、用户增长、团队协作及合规影响力四个维度的综合表现。请根据各指标实际完成情况及评分标准进行打分，最终得分为各维度得分乘以权重之和。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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