市场营销专员广告行业绩效评定表

市场营销专员广告行业绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分广告投放效果广告点击率40%5%按实际点击率与目标点击率的比例计分，每高于目标1%加0.5分，低于目标1%减0.5分，最高不超过5分，最低不低于1分。广告转化率3%按实际转化率与目标转化率的比例计分，每高于目标1%加0.5分，低于目标1%减0.5分，最高不超过5分，最低不低于1分。广告成本控制率90%按实际广告成本与预算的比例计分，每高于目标1%加0.5分，低于目标1%减0.5分，最高不超过5分，最低不低于1分。广告ROI2按实际广告投资回报率与目标ROI的比例计分，每高于目标0.1加0.5分，低于目标0.1减0.5分，最高不超过5分，最低不低于1分。广告创意质量优秀由团队投票评估，得票率超过80%为优秀，加5分；得票率60%-80%为良好，加3分；得票率低于60%为一般，加1分。市场活动策划活动方案创新性25%高由上级评估，创新性高加5分，较高加3分，中等加1分，较低不加分。活动执行完成度100%按实际完成度与目标完成度的比例计分，每高于目标5%加0.5分，低于目标5%减0.5分，最高不超过5分，最低不低于1分。活动参与人数1000人按实际参与人数与目标人数的比例计分，每高于目标10%加0.5分，低于目标10%减0.5分，最高不超过5分，最低不低于1分。活动预算执行情况±5%按实际预算与目标预算的偏差计分，偏差在±5%以内加5分，偏差在±5%-±10%之间加3分，偏差超过±10%不加分。活动后续影响力高由上级评估，影响力高加5分，较高加3分，中等加1分，较低不加分。品牌推广影响力社交媒体提及量20%500次按实际提及量与目标提及量的比例计分，每高于目标10%加0.5分，低于目标10%减0.5分，最高不超过5分，最低不低于1分。品牌搜索指数1000按实际搜索指数与目标搜索指数的比例计分，每高于目标10%加0.5分，低于目标10%减0.5分，最高不超过5分，最低不低于1分。媒体曝光次数10次按实际曝光次数与目标曝光次数的比例计分，每高于目标10%加0.5分，低于目标10%减0.5分，最高不超过5分，最低不低于1分。品牌美誉度高由上级评估，美誉度高加5分，较高加3分，中等加1分，较低不加分。竞品对比优势领先由上级评估，领先加5分，领先部分加3分，持平加1分，落后不加分。团队协作与沟通跨部门协作效率15%高由合作部门评估，协作效率高加5分，较高加3分，中等加1分，较低不加分。项目按时交付率95%按实际按时交付次数与总项目次数的比例计分，每高于目标5%加0.5分，低于目标5%减0.5分，最高不超过5分，最低不低于1分。沟通清晰度高由上级评估，沟通清晰度高加5分，较高加3分，中等加1分，较低不加分。团队反馈满意度高由团队成员匿名投票评估，满意度高加5分，较高加3分，中等加1分，较低不加分。问题解决能力高由上级评估，问题解决能力高加5分，较高加3分，中等加1分，较低不加分。本考核表用于评估市场营销专员在广告行业的综合绩效表现，请根据各项指标的完成情况进行评分。权重分配为：广告投放效果40%，市场活动策划25%，品牌推广影响力20%，团队协作与沟通15%。评分标准已详细说明，请仔细阅读并公正评分。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核