传媒行业新闻记者报道的时效性与真实性绩效评定表

传媒行业新闻记者报道的时效性与真实性绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分报道时效性稿件首报时间达标率35%90%按实际完成首报时间的百分比计算，每低1%扣除2%，最低得分为0突发事件报道响应速度2小时内完成初步报道根据事件性质设定评分标准，2小时内完成得满分，每延迟1小时扣除10%，最低得分为0重大新闻追踪报道速度24小时内完成初步报道，48小时内完成深度报道初步报道按时间达标率计算，深度报道按完成时效性计算，两者加权平均得分报道更新频率每日至少更新3次相关报道按实际更新次数计算，每少更新1次扣除5%，最低得分为0跨平台报道协同效率72小时内完成多平台内容同步按实际完成时间计算，72小时内完成得满分，每延迟1小时扣除5%，最低得分为0报道真实性信息核实准确率35%98%按稿件中信息核实错误数量计算，每出现1处错误扣除3%，最低得分为0信源可靠性主要信源为官方或权威机构按信源类型比例计算，官方信源占比超过70%得满分，每低10%扣除5%，最低得分为0报道偏差度无主观臆断或立场偏颇由编辑团队进行评分，满分100分，每出现1处明显偏差扣除5%，最低得分为0版权与引用合规性100%无侵权行为按侵权行为数量计算，每出现1处侵权扣除10%，最低得分为0公众投诉处理率100%在24小时内响应并修正错误按投诉处理时效性计算，24小时内响应并修正得满分，每延迟1小时扣除5%，最低得分为0报道深度与创新性深度报道占比20%50%以上报道为深度报道按深度报道数量占比计算，超过50%得满分，每低10%扣除5%，最低得分为0创新报道形式每季度至少尝试1种新型报道形式按实际尝试次数计算，每尝试1种得10分，最高得分为20分报道影响力报道被主流媒体转载或引用率超过30%按转载或引用数量占比计算，超过30%得满分，每低10%扣除5%，最低得分为0受众互动量报道相关评论或转发量达到1000条以上按实际互动量计算，每低200条扣除2%，最低得分为0报道获奖情况获得至少1次行业或媒体奖项获得省级以上奖项得20分，市级奖项得10分，无奖项得0分团队协作与职业素养跨部门协作效率10%100%按时完成协作任务按协作任务完成时效性计算，100%按时完成得满分，每延迟1天扣除5%，最低得分为0稿件质量稳定性连续3季度稿件错误率低于2%按季度错误率平均值计算，低于2%得满分，每高1%扣除5%，最低得分为0培训参与度100%参与所有部门组织的培训按实际参与率计算，100%参与得满分，每少参与1次扣除10%，最低得分为0工作纪律遵守度无迟到、早退或旷工记录按实际记录计算，无违规得满分，每出现1次违规扣除5%，最低得分为0同事评价团队满意度评分超过85分按匿名问卷调查结果计算，超过85分得满分，每低5分扣除2%，最低得分为0本考核表用于评估传媒行业新闻记者在报道时效性与真实性方面的绩效表现。请根据各维度及指标的实际完成情况，按照评分标准进行打分，最终得分将作为绩效评定的重要依据。各维度权重已预设，不得随意调整。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：