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文档简介

传媒行业内容编辑创意产出绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分内容质量与创意原创内容比例40%80%按原创内容实际占比评分，每高于目标值1个百分点加1分，最高加20分，低于目标值则按比例扣分内容创新性5个每季度至少产出5个具有显著创新性的选题或表现形式，按实际产出数量评分，每少1个扣8分内容可读性90%以上通过用户调研问卷统计，可读性评分达到90%以上为满分，每低1%扣2分内容合规性100%内容无违规、侵权等问题为满分，出现一次违规扣10分，严重违规直接取消当期评分资格爆款内容产出2篇每季度至少产出2篇阅读量/播放量达到平台前10%的内容，每少1篇扣10分内容时效性热点内容响应速度20%30分钟内对重大热点事件的第一时间响应速度，30分钟内完成选题策划得满分，每延迟30分钟扣3分内容更新频率日均1篇日均发布原创内容达到1篇为满分，每少1篇扣4分内容发布准时率95%按照既定发布计划准时发布的比例，95%为满分，每低1%扣2分内容时效价值70%以上通过数据模型评估内容在发布后72小时内的影响力占比，达到70%为满分，每低1%扣2分重大节点内容策划4个每季度完成至少4个重大节点（如节日、纪念日）的专项内容策划，每少1个扣8分团队协作与沟通跨部门协作满意度25%85分以上通过协作部门匿名评分，平均分达到85分为满分，每低1分扣2分需求响应及时性2个工作日内对其他部门提出的合作需求响应速度，2个工作日内完成得满分，每延迟1个工作日扣5分任务交接清晰度100%所有任务交接均需提供完整文档支持，100%完成得满分，出现1次信息遗漏扣3分团队反馈采纳率60%对团队成员提出的合理化建议采纳比例，达到60%为满分，每低10%扣5分项目配合度无重大分歧在参与的项目中保持积极配合，无重大意见分歧得满分，出现1次重大分歧扣10分个人成长与学习专业技能提升15%2项每季度完成至少2项专业技能培训或考取相关认证，每少1项扣7分知识分享贡献1次/季度每季度至少进行1次内部知识分享，未完成扣7分新工具/平台应用3个每季度主动学习和应用至少3个行业新工具或平台，每少1个扣5分行业洞察报告1份/半年每半年提交1份行业趋势分析报告，未提交扣5分导师指导反馈90分以上季度导师指导反馈评分达到90分为满分，每低1分扣2分本考核表用于评估传媒行业内容编辑的创意产出能力，请各部门主管根据员工实际表现填写各项数据，评分标准需严格遵循指标定义。权重分配为：内容质量与创意40%、内容时效性20%、团队协作与沟通25%、个人成长与学习15%。最终得分=Σ(单项指标得分×权重)，得分将作为季度绩效奖金、年度评优及晋升的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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