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体育教练足球队主教练绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分技战术能力战术制定与执行有效性35%制定并成功执行至少3套不同比赛战术每成功执行一套有效战术得10分，最高50分训练计划科学性训练计划完成率100%，球员技术提升率15%训练计划完成率每低5%扣5分，球员技术提升率每低3%扣5分，最低0分临场指挥能力关键比赛胜率50%以上每胜一场关键比赛得5分，最高25分对手分析深度赛前提供详细对手分析报告，准确率80%准确率每低10%扣5分，最低0分团队凝聚力培养团队内部冲突率低于10%冲突率每高5%扣5分，最低0分球员发展管理球员个人能力提升25%核心球员技术提升率20%每名核心球员提升率每低5%扣5分，最低0分后备人才培养培养至少2名后备主力球员每培养1名后备主力球员得10分，最高20分团队协作精神团队内部配合失误率低于15%失误率每高5%扣5分，最低0分球员伤病预防主力球员赛季伤病率低于10%伤病率每高5%扣5分，最低0分年轻球员发掘发掘并培养至少1名有潜力年轻球员每发掘1名有潜力年轻球员得10分，最高10分比赛成绩表现联赛胜率30%联赛胜率60%以上每高5%得5分，最高30分杯赛成绩至少进入一次杯赛四强进入四强得15分，进入半决赛得20分，进入决赛得25分，进入季军赛得10分客场战绩客场胜率40%以上每高5%得5分，最高15分关键比赛稳定性赛季关键比赛（如季后赛）胜率50%以上每高5%得5分，最高20分赛季目标达成完成赛季预设目标（如保级/升级）完全达成得20分，部分达成得10分，未达成得0分沟通与协作管理层沟通效率10%每月与俱乐部管理层沟通次数不低于4次每少1次扣2.5分，最低0分媒体关系维护媒体采访满意度评分80分以上评分每低10%扣2.5分，最低0分教练团队协作与助理教练/体能教练协作满意度90%以上满意度每低10%扣2.5分，最低0分球员沟通效果球员对教练团队满意度调查75分以上评分每低5%扣2.5分，最低0分危机处理能力无重大公关危机事件发生发生一般性危机扣5分，重大危机扣10分，未发生得5分本考核表旨在全面评估足球队主教练在技战术能力、球员发展管理、比赛成绩表现及沟通协作四个维度的综合表现。请根据实际工作情况逐项填写数据，并结合评分标准进行自评。考核结果将作为绩效奖金、晋升等的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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