制药公司研发员新药研发成果绩效考核表

制药公司研发员新药研发成果绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分新药临床前研究进展实验方案完成率35%100%根据实际完成实验方案的比例进行评分，每完成10%得1分，最高35分。实验数据准确性≥95%根据实验数据的准确率进行评分，每降低1%扣0.5分，最低0分。实验报告质量优秀报告占比≥80%根据实验报告的质量进行评分，优秀报告得3分，良好得2分，一般得1分，差得0分，最高35分。实验进度准时完成率100%根据实验是否按计划时间完成进行评分，每延迟1天扣0.5分，最高35分。实验资源使用效率≥90%根据实验资源的使用效率进行评分，每降低1%扣0.5分，最低0分。新药临床研究进展临床试验方案设计质量30%优秀方案占比≥70%根据临床试验方案的质量进行评分，优秀方案得3分，良好得2分，一般得1分，差得0分，最高30分。临床试验数据收集完整性100%根据临床试验数据的收集完整性进行评分，每缺失1%数据扣0.5分，最高30分。临床试验报告提交及时性100%根据临床试验报告是否按计划时间提交进行评分，每延迟1天扣0.5分，最高30分。临床试验安全性评估完成率100%根据临床试验安全性评估的完成率进行评分，每完成10%得1分，最高30分。临床试验目标达成率≥80%根据临床试验是否达成预设目标进行评分，每降低1%扣0.5分，最低0分。新药注册申报准备注册申报资料完整性20%100%根据注册申报资料的完整性进行评分，每缺失1项扣1分，最低0分。注册申报资料准确率≥98%根据注册申报资料的准确率进行评分，每降低1%扣0.5分，最低0分。注册申报材料提交及时性100%根据注册申报材料是否按计划时间提交进行评分，每延迟1天扣0.5分，最高20分。注册申报材料质量优秀材料占比≥60%根据注册申报材料的质量进行评分，优秀材料得3分，良好得2分，一般得1分，差得0分，最高20分。注册申报沟通协调能力有效解决≥90%的沟通问题根据与监管机构及合作方的沟通协调能力进行评分，每解决1个沟通问题得1分，最高20分。团队协作与知识分享团队任务协作完成率15%100%根据团队任务协作的完成率进行评分，每完成10%得1分，最高15分。跨部门沟通有效性≥90%根据跨部门沟通的有效性进行评分，每降低1%扣0.5分，最低0分。知识分享参与度≥80%根据知识分享的参与度进行评分，每参与1次得1分，最高15分。团队培训贡献度≥70%根据团队培训的贡献度进行评分，每贡献1次得1分，最高15分。团队建设活动参与率≥85%根据团队建设活动的参与率进行评分，每参与1次得1分，最高15分。本考核表旨在全面评估制药公司研发员在新药研发过程中的各项成果，包括临床前研究、临床研究、注册申报准备以及团队协作与知识分享等方面。请根据实际工作表现，对照各维度指标进行客观评分。权重分配如下：新药临床前研究进展35%，新药临床研究进展30%，新药注册申报准备20%，团队协作与知识分享15%。评分标准请仔细阅读各指标的具体描述。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：