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传媒行业编辑内容质量与传播效果绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分内容质量稿件原创性40%90%完全原创得满分，部分原创按原创比例计分，无原创不得分内容准确性98%每出现1处事实错误扣2分，扣完为止标题吸引力85%根据读者点击率评估，点击率高于行业均值5%得满分，按比例扣分内容深度80%根据第三方平台专业评测得分，得分高于80分得满分，按比例扣分语言表达95%根据编辑协会评测标准，得分高于95分得满分，按比例扣分传播效果阅读量35%10000阅读量达到目标值得满分，每低10%扣2分，扣完为止互动率8%根据评论、点赞、转发等互动数据计算，互动率高于目标值得满分，按比例扣分媒体转载量5每篇稿件被其他媒体转载1次得1分，达到目标值得满分，按比例扣分用户分享率12%根据社交媒体分享数据计算，分享率高于目标值得满分，按比例扣分传播广度3根据内容被传播到的新用户数量计算，每新增1000新用户得1分，达到目标值得满分，按比例扣分内容创新原创栏目数量15%2每开设1个原创栏目得2分，达到目标值得满分，按比例扣分创新报道数量3每完成1篇创新报道得1分，达到目标值得满分，按比例扣分新媒体技术应用4每应用1项新媒体技术（如AR/VR）得1分，达到目标值得满分，按比例扣分内容跨界合作1每完成1次跨界合作（如与其他行业联合创作）得1分，达到目标值得满分，按比例扣分行业影响力8根据第三方机构评选的奖项或榜单，每获得1项荣誉得1分，达到目标值得满分，按比例扣分团队协作跨部门协作效率10%90%根据其他部门反馈评分，评分高于90分得满分，按比例扣分任务完成准时率95%每逾期1次扣2分，扣完为止团队沟通有效性85%根据团队成员匿名评分，评分高于85分得满分，按比例扣分新人指导次数2每指导1名新人得1分，达到目标值得满分，按比例扣分内部知识分享4每分享1次内部知识（如经验总结）得1分，达到目标值得满分，按比例扣分本考核表用于评估传媒行业编辑在内容质量、传播效果、内容创新和团队协作四个维度的表现。请根据实际工作情况填写各项指标数据，并结合评分标准进行打分。考核结果将作为绩效评估的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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