化工企业设备维修工绩效评定表

化工企业设备维修工绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分设备故障处理效率故障响应时间达标率35%95%按实际响应时间与目标时间的比例计算得分，如响应时间提前10%，得分为1.1倍目标分，延迟10%，得分为0.9倍目标分，超出±10%范围则按比例递减得分。故障修复周期平均修复周期≤4小时按实际修复周期与目标周期的比例计算得分，如修复周期提前25%，得分为1.25倍目标分，延迟25%，得分为0.75倍目标分，超出±25%范围则按比例递减得分。一次修复成功率98%按实际修复次数与目标次数的比例计算得分，如修复次数减少5%，得分为1.05倍目标分，增加5%，得分为0.95倍目标分，超出±5%范围则按比例递减得分。紧急故障处理次数占比≤15%按紧急故障处理次数占总维修次数的比例计算得分，比例越低得分越高，如占比为10%，得分为1.1倍目标分，占比为20%，得分为0.9倍目标分，超出±10%范围则按比例递减得分。维修质量回访满意度客户满意度≥90%按实际满意度与目标满意度的比例计算得分，如满意度提高5%，得分为1.05倍目标分，降低5%，得分为0.95倍目标分，超出±5%范围则按比例递减得分。安全生产与合规性安全事故发生次数30%0次按实际事故次数与目标次数的差值计算得分，无事故得满分，发生1次扣20%，发生2次扣50%。安全操作规程执行率100%按实际执行次数与目标次数的比例计算得分，如执行率99%，得分为0.99倍目标分，执行率98%，得分为0.98倍目标分，每降低1%扣1%得分。设备维护记录完整度100%按实际记录完整度与目标完整度的比例计算得分，如完整度99%，得分为0.99倍目标分，完整度98%，得分为0.98倍目标分，每降低1%扣1%得分。合规检查通过率100%按实际检查通过次数与目标通过次数的比例计算得分，如通过率99%，得分为0.99倍目标分，通过率98%，得分为0.98倍目标分，每降低1%扣1%得分。个人安全培训完成率100%按实际完成次数与目标完成次数的比例计算得分，如完成率99%，得分为0.99倍目标分，完成率98%，得分为0.98倍目标分，每降低1%扣1%得分。成本控制与资源管理备件材料合理使用率20%95%按实际合理使用次数与目标使用次数的比例计算得分，如使用率98%，得分为1.02倍目标分，使用率92%，得分为0.96倍目标分，每降低1%扣0.2%得分。维修成本节约率节约成本≥5%按实际节约金额与目标节约金额的比例计算得分，如节约率6%，得分为1.02倍目标分，节约率4%，得分为1倍目标分，节约率低于4%则按比例递减得分。工具设备维护保养率98%按实际维护保养次数与目标维护保养次数的比例计算得分，如维护保养率99%，得分为1.01倍目标分，维护保养率97%，得分为0.99倍目标分，每降低1%扣0.1%得分。备件库存周转率周转率≥8次/年按实际周转次数与目标周转次数的比例计算得分，如周转率9次，得分为1.125倍目标分，周转率7次，得分为0.875倍目标分，每降低1次扣0.125%得分。能源消耗降低率降低能耗≤3%按实际降低幅度与目标降低幅度的比例计算得分，如降低幅度4%，得分为1.03倍目标分，降低幅度2%，得分为1倍目标分，降低幅度低于2%则按比例递减得分。团队协作与技能提升跨部门协作满意度15%满意度≥85%按实际满意度与目标满意度的比例计算得分，如满意度88%，得分为1.04倍目标分，满意度82%，得分为0.97倍目标分，每降低1%扣0.03%得分。新技能培训完成率100%按实际完成次数与目标完成次数的比例计算得分，如完成率99%，得分为0.99倍目标分，完成率98%，得分为0.98倍目标分，每降低1%扣1%得分。知识分享参与度参与次数≥10次/季度按实际参与次数与目标参与次数的比例计算得分，如参与12次，得分为1.2倍目标分，参与9次，得分为1倍目标分，每减少1次扣0.1%得分。班组任务分配完成率完成率≥98%按实际完成次数与目标完成次数的比例计算得分，如完成率99%，得分为1.01倍目标分，完成率97%，得分为0.99倍目标分，每降低1%扣0.01%得分。技能认证等级达到高级技工按实际认证等级与目标等级的差异计算得分，达到高级技工得满分，中级技工得70%，初级技工得50%。本考核表用于评估化工企业设备维修工的工作表现，涵盖设备故障处理效率、安全生产与合规性、成本控制与资源管理、团队协作与技能提升四个维度。请根据实际工作表现填写各指标数据，并对照评分标准计算得分。考核结果将作为绩效评定的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩