出版编辑人员内容质量绩效考核表

出版编辑人员内容质量绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分内容策划能力选题创新性30%提出3个以上市场反馈良好的创新选题根据选题的新颖性、市场潜力及最终出版反馈评分，满分5分，5分表示选题极具创新性且市场反响热烈，1分表示选题缺乏创新且市场反响差内容深度挖掘完成至少2个深度专题策划根据专题内容的深度、资料搜集的全面性及编辑加工质量评分，满分5分，5分表示内容极深且完整，1分表示内容浅显且资料不全市场调研能力准确把握读者需求，调研报告准确率达90%以上根据调研报告的准确度、完整性及对后续选题的指导作用评分，满分5分，5分表示调研极准确且指导作用显著，1分表示调研偏差大且无指导作用选题可行性评估选题立项通过率达80%以上根据选题立项通过率评分，每提高10%加1分，最高5分，5分表示通过率极高，选题质量稳定跨部门协作与作者、设计、营销部门协作满意度达85%以上根据协作过程中的沟通效率、问题解决能力及他人满意度评分，满分5分，5分表示协作极高效且满意度高，1分表示协作低效且满意度低稿件编辑质量文字校对准确率35%错别字、语法错误少于1个/万字根据稿件校对后的错误率评分，每增加0.1%扣0.5分，最低1分，满分5分，5分表示错误极少，1分表示错误较多逻辑严谨性稿件逻辑清晰，无重大逻辑漏洞根据稿件逻辑性、条理性及编辑修正后的效果评分，满分5分，5分表示逻辑极严谨且无漏洞，1分表示逻辑混乱且漏洞明显格式规范性稿件格式符合出版社规范，符合率达95%以上根据格式符合率评分，每降低5%扣1分，最低1分，满分5分，5分表示格式极规范，1分表示格式错误较多内容完整性稿件内容完整，无遗漏关键信息根据内容完整性、补充修正的及时性及效果评分，满分5分，5分表示内容极完整，1分表示内容缺失严重作者沟通质量有效解决作者修改意见80%以上根据沟通效率、问题解决能力及作者满意度评分，满分5分，5分表示沟通极高效且满意度高，1分表示沟通低效且满意度低内容推广能力营销方案参与度20%参与制定至少2个畅销书营销方案根据营销方案的创新性、市场效果及参与深度评分，满分5分，5分表示方案极创新且效果显著，1分表示方案平庸且效果差读者反馈收集收集并分析读者反馈率达90%以上根据反馈收集的及时性、分析深度及对后续工作的指导作用评分，满分5分，5分表示收集极及时且指导作用显著，1分表示收集滞后且无指导作用内容传播影响力所编辑内容获得媒体或社交平台推荐3次以上根据内容传播范围、媒体级别及影响力评分，满分5分，5分表示传播极广且影响力大，1分表示传播范围小且影响力弱内容改编潜力挖掘发现并推动改编潜力内容1个以上根据内容改编的可行性、市场潜力及推动效果评分，满分5分，5分表示发现极有潜力且推动效果显著，1分表示发现潜力小且推动无效热点追踪响应热点内容响应速度达72小时以内根据热点内容响应速度、编辑质量及市场效果评分，满分5分，5分表示响应极快且效果显著，1分表示响应滞后且效果差团队协作与成长跨部门沟通效率15%跨部门协作满意度达85%以上根据沟通效率、问题解决能力及他人满意度评分，满分5分，5分表示沟通极高效且满意度高，1分表示沟通低效且满意度低团队知识分享分享专业经验或技巧至少2次根据分享内容的实用性、参与度及团队反馈评分，满分5分，5分表示分享极实用且效果显著，1分表示分享价值低且效果差流程优化建议提出至少1条有效流程优化建议根据建议的创新性、实施效果及团队采纳度评分，满分5分，5分表示建议极创新且效果显著，1分表示建议平庸且无效工作主动性与责任感主动承担额外任务并完成率达90%以上根据主动性、责任心及任务完成质量评分，满分5分，5分表示极主动且完成质量高，1分表示被动且完成质量差技能提升计划完成至少1项专业技能培训并考核合格根据技能提升的幅度、应用效果及他人认可度评分，满分5分，5分表示提升极显著且应用效果好，1分表示提升小且应用无效本考核表用于评估出版编辑人员在内容质量方面的表现，请根据各维度及指标进行客观评价。权重分配为：内容策划能力30%、稿件编辑质量35%、内容推广能力20%、团队协作与成长15%。评分时请结合具体工作表现及数据，确保评价的公正性。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签