员工招募平等权益承诺书（3篇）

第=PAGE1*2-11页（共=NUMPAGES1*22页）PAGE员工招募平等权益承诺书（3篇）员工招募平等权益承诺书篇1承诺书编号：__________。1.定义条款1.1本承诺书中的"员工"指在本单位工作并签订劳动合同的所有人员。1.2本承诺书中的"平等就业机会"指所有员工在招聘、晋升、培训等环节享有同等权利。1.3本承诺书中的"招聘流程"指从发布招聘信息到录用决定的全部环节。1.4本承诺书中的"歧视行为"指基于性别、年龄、民族、宗教、残疾等因素的差别对待。1.5本承诺涉及的特定岗位要求__________指本承诺涉及的特定岗位职责。1.6本承诺涉及的特定技术参数__________指本承诺涉及的特定技术能力标准。2.承诺范围2.1实施主体本单位作为用人单位，承诺严格遵守国家相关法律法规，在员工招聘过程中全面实施平等就业原则。2.2实施对象所有进入本单位招聘流程的应聘者，无论其性别、年龄、民族、宗教信仰、婚姻状况、残疾情况等，均享有平等就业机会。2.3实施标准本单位招聘标准仅限于岗位实际工作所需的资格、能力、经验等客观指标，不得设置任何与工作无关的歧视性条件。3.保障机制3.1资金保障本单位将设立专项预算，用于保障平等就业权益政策的实施，包括培训费用__________。3.2人员保障本单位指定人力资源部负责平等就业权益政策的执行，并配备专职工作人员__________名。3.3技术保障本单位将采用电子化招聘系统，保证招聘信息的发布和筛选过程不受主观因素干扰。4.违约认定4.1轻微违约指招聘过程中出现轻微歧视行为，但未对应聘者造成实质损害的情况。4.2重大违约指招聘过程中出现以下情形：4.2.1依据《___________________法》第__条4.2.2以性别为由拒绝录用女性应聘者4.2.3设置与岗位无关的健康要求5.争议解决5.1协商双方在发生争议时，应首先通过书面形式进行协商，寻求和解方案。5.2仲裁协商不成的，应提交劳动争议仲裁委员会仲裁，仲裁依据为《_________劳动争议调解仲裁法》第__条。5.3诉讼对仲裁裁决不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼，诉讼依据为《_________民事诉讼法》第__条。承诺人签名：__________签订日期：__________员工招募平等权益承诺书篇2本承诺书依据__________文件制定1.总则1.1制定目的为保障员工招聘过程中的公平、公正、公开，消除任何形式的歧视，维护所有应聘者的合法权益，促进企业内部和谐稳定发展，特制定本承诺书。1.2适用范围本承诺书适用于公司所有参与员工招募工作的部门、人员及第三方合作机构，包括但不限于人力资源部、招聘专员、用人部门负责人、外部招聘代理等。所有涉及员工招募的行为均须严格遵守本承诺书相关规定。2.核心承诺2.1禁止行为（1）严禁在招聘过程中基于性别、年龄、民族、宗教信仰、婚姻状况、残疾、性取向、政治面貌等非工作能力相关因素进行歧视性筛选或决策。（2）严禁设置任何与岗位要求无关的隐性门槛，如地域限制、学历之外的非必要证书要求等。（3）严禁通过应聘者的社会关系、个人背景等非客观标准影响录用结果。（4）严禁对不同应聘者在面试流程、薪酬福利等方面存在系统性区别对待。（5）严禁泄露应聘者的个人隐私或未获授权使用其个人信息进行其他商业用途。2.2强制要求（1）所有招聘广告、宣传材料必须经过审核，保证内容中性，不得包含任何歧视性语言或图像。（2）面试官必须接受反歧视培训，熟悉公司相关政策和法律法规要求，保证面试过程客观公正。（3）岗位说明书中的任职资格应明确与工作直接相关的技能、经验和能力要求，避免使用模糊性或诱导性描述。（4）招聘决策需基于应聘者的综合素质和岗位匹配度，建立书面记录并留存备查。（5）对于涉及特殊群体的应聘者，如残疾人士，应提供必要的合理便利，保障其平等参与招聘的权利。3.实施机制3.1监督主体____________部门负责日常监督检查，受理相关投诉，并定期组织内部审计。公司设立员工权益保护小组，由工会或法律顾问牵头，处理重大歧视事件。3.2检查频次每月对所有招聘流程进行抽查，每季度发布招聘合规报告，每年开展一次全面评估，保证本承诺书各项要求得到有效落实。4.法律责任4.1违约情形（1）违反本承诺书任何条款，导致应聘者权益受损或公司声誉受损的行为。（2）明知故犯实施歧视行为，或多次受到警告仍不改正。（3）篡改、隐瞒招聘记录，妨碍监督或调查。4.2处罚标准违约将处以__________元至__________元罚款，情节严重者将依据公司规章制度给予降职、解雇等处分；构成犯罪的，移交司法机关追究法律责任。相关处罚将记入个人档案，并通报全体员工。5.附则本承诺书自发布之日起生效，适用于所有员工招募活动。公司保留根据法律法规及实际情况修订本承诺书的权利，修订后将另行通知。承诺人签名：____________________签订日期：____________________员工招募平等权益承诺书篇3承诺方：[公司名称]接收方：[相关部门或法律顾问]第一条承诺事项承诺方兹就员工招募过程中的平等权益保障事宜，作出如下承诺：1.1承诺方在员工招募活动中，严格遵守国家及地方相关法律法规，保证招募过程的公平、公正、公开。承诺方承诺不因性别、年龄、民族、宗教信仰、婚姻状况、残疾情况等非工作相关因素，对候选人进行歧视或差别待遇。1.2承诺方将建立完善的招聘流程，明确岗位要求，保证所有候选人在同等条件下享有公平的竞争机会。承诺方承诺在简历筛选、面试、录用等环节，采用统一标准，避免主观偏见或人为干扰。1.3承诺方承诺对所有参与招募活动的员工进行平等权益相关培训，提升其法律意识和执行能力，保证招募政策得到有效落实。1.4承诺方承诺定期审查招募政策及执行情况，及时纠正任何可能存在的歧视行为，保证所有员工及候选人享有平等权益。第二条权利义务2.1承诺方享有__________项服务权益，包括但不限于职业咨询、简历优化、面试技巧培训等，以提升候选人竞争力。2.2承诺方有权要求接收方对招募过程中的平等权益保障工作进行监督和指导，保证相关政策和流程符合法律要求。2.3承诺方承诺在招募过程中，尊重候选人的隐私权，未经候选人同意，不得泄露其个人信息。2.4承诺方有权要求接收方提供相关法律支持，以应对可能出现的平等权益纠纷。接收方应积极配合，提供专业意见和解决方案。2.5承诺方承诺在录用决策中，优先考虑候选人的能力及岗位匹配度，保证录用结果公正合理。第三条违约责任3.1若承诺方违反本承诺书中的任何一项约定，特别是涉及歧视或差别待遇的条款，接收方有权要求承诺方立即纠正，并视情节严重程度，采取包括但不限于警告、罚款、解除合作等措施。3.2若因承诺方违反本承诺书导致法律纠纷或损害接收方利益，承诺方应承担全部赔偿责任，包括但不限于诉讼费用、律师费、赔偿金等。3.3接收方承诺对承诺方的招募活动进行全程监督，若发觉违规行为，应及时通知承诺方并要求其限期整改。若承诺方拒不整改，接收方有权终止合作并追究其法律责任。3.4本承诺