2025年度员工健康保障轻咨询报告 高科技行业_第1页
2025年度员工健康保障轻咨询报告 高科技行业_第2页
2025年度员工健康保障轻咨询报告 高科技行业_第3页
2025年度员工健康保障轻咨询报告 高科技行业_第4页
2025年度员工健康保障轻咨询报告 高科技行业_第5页
已阅读5页，还剩13页未读， 继续免费阅读

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

薪酬福利事业部构筑未来技术竞争优势的关键领域。成为企业发展的关键命题。别高科技企业员工的健康保障特征，上海外服对“高科技行业”过优化操作提升效率。其载体多为软件、服务或商分行业月度人数规模走势高科技行业在岗人员呈增长趋势行业在过去一年时间里呈现出不同的发展物医药以及建筑与房地产行业在此期间呈济周期下的供需关系动态平衡存在关联。各行业在岗人数变化情况2024-052024-062024-072024-08软高科化工及原材料生物医药硬高科软高科化工及原材料生物医药硬高科建筑与房地产高科技行业现状与市场前景男性员工占比高于全行业均值，软高科人员呈现年轻化FSG上海服人员年龄分布及男性员工占比软高科●硬高科●全行业4747%66.8%50.3%61.6%66.8%50.3%61.6%软高科男性占比硬高科男性占比全行业男性占比 硬高科人均保障收费全行业领先，软高科与全行业持平FSG上海服化工及原材料物流与交通运输全行业均值健康保障项目采购覆盖水平对比分析FSG上海服率与全行业基本持平。整体高科技行业在子女及配偶保障上的投入高于全行业水平，凸显高科技行业对员工及家庭关怀的重视。健康保障项目采购覆盖水平对比.软高科硬高科●全行业意外伤害意外伤害险97.0%定期寿险定期寿险99.0%重大疾病重大疾病险95.0%补充补充医疗险97.0%住院补贴险住院补贴险意外医疗险意外医疗险子女保障子女保障配偶保障配偶保障40%40% 行业方案中位值参考保障责任软高科行业中位值全行业中位值硬高科行业中位值保障责任软高科行业中位值全行业中位值20万↑无上限，100%赔付↑补充医疗险女性生育保险36倍月薪，或定额100万↑36倍月薪，或定额40万↑20万↑150元/天↑无上限，100%赔付↑提高医疗资源可及性，互联网医疗已成新常态FSG上海服互联网医疗服务在提升员工体验、健康管理及问诊及陪诊绿通就医服务采购率近三年年均增长率者足不出户即可完成购药流全以及行动不便人群的用药解决看病难难题解决购药难难题解决住院难难题互联网平台可

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 研究报告

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论