某发动机厂民主管理工作规范

某发动机厂民主管理工作规范某发动机厂民主管理工作规范

第一章总则

1.1制定目的

为了规范某发动机厂民主管理工作，保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权，促进企业决策的科学化和民主化，增强职工的归属感和责任感，特制定本规范。

1.2适用范围

本规范适用于某发动机厂全体职工，包括管理人员、技术人员、生产人员及其他工作人员。涉及企业重大决策、涉及职工切身利益的事项，均需按照本规范开展民主管理。

1.3基本概念说明

*民主管理：指职工通过职工代表大会、职工大会等形式，参与企业事务的决策、管理和监督。

*职工代表大会：由全体职工通过民主选举产生，代表职工参与企业民主管理，审议企业重大决策。

*涉及职工切身利益的事项：包括工资福利、劳动安全、工作时间、职工培训等与企业职工直接相关的内容。

1.4实施原则

*公开透明：企业重大决策和涉及职工利益的事项，必须公开透明，接受职工监督。

*平等参与：职工代表和企业管理层在民主管理中地位平等，共同参与决策。

*有效监督：职工代表对企业决策执行情况进行监督，确保决策落地见效。

1.5实际应用举例

*例1：企业决定调整工资制度，需通过职工代表大会审议，并公开讨论结果。

*例2：职工代表对企业安全生产措施提出建议，企业需在规定时间内反馈处理情况。

第二章民主管理组织机构

2.1职工代表大会

职工代表大会是本厂民主管理的基本形式，每年至少召开一次，审议企业重大决策、涉及职工切身利益的事项，以及企业领导班子的选举和评议。

2.2职工代表产生

职工代表由各车间、部门通过民主选举产生，代表人数按职工总数比例确定，每届任期三年，可连选连任。

2.3职工代表大会职责

*审议企业年度生产经营计划、财务预决算方案。

*讨论决定职工工资、福利、劳动保护、劳动保险等事项。

*评议企业领导干部，提出任免建议。

*监督企业决策的执行情况，并提出意见建议。

2.4职工大会

职工大会是职工参与民主管理的另一种形式，适用于非重大事项的讨论和决策，每年至少召开两次。

2.5实际应用举例

*例1：职工代表大会审议通过企业年度安全生产目标，并要求各部门落实责任。

*例2：职工大会讨论决定夏季防暑降温物资的采购方案，职工代表监督采购过程。

第三章民主管理内容

3.1重大决策民主管理

企业重大决策，如投资计划、技术改造、兼并重组等，必须通过职工代表大会或职工大会审议，确保职工的知情权和参与权。

3.2涉及职工切身利益事项民主管理

企业涉及职工工资、福利、工作时间、劳动安全等事项，需通过职工代表大会审议，并公开结果。

3.3企业领导干部民主评议

职工代表大会每年对厂领导班子成员进行民主评议，评议结果作为干部考核的重要依据。

3.4企业规章制度的民主制定

企业制定或修改涉及职工切身利益的规章制度，需通过职工代表大会讨论，确保制度的合理性和可操作性。

3.5实际应用举例

*例1：企业决定引进新生产线，需通过职工代表大会审议，并说明对职工就业的影响及应对措施。

*例2：职工代表大会审议通过新的绩效考核制度，并要求人力资源部门解释具体执行细则。

第四章民主管理程序

4.1议题提出

企业提出民主管理议题，需提前10天提交职工代表大会或职工大会，并附相关材料。职工代表或职工小组也可提出议题，经一定比例职工签名支持后提交大会。

4.2议题审议

职工代表大会或职工大会对议题进行审议，形成决议或意见建议，并交企业领导班子研究落实。

4.3决议执行

企业领导班子根据大会决议，制定具体落实方案，并指定专人负责，确保决议落地见效。

4.4结果反馈

企业将决议执行情况向职工代表大会或职工大会报告，接受职工监督。

4.5实际应用举例

*例1：职工代表提出增加职工午餐补贴的议题，经职工代表大会审议通过后，企业财务部门调整补贴标准并公布。

*例2：职工大会讨论决定改善车间通风问题，企业技术部门制定改造方案并实施，完成后向大会报告效果。

第五章操作流程说明

5.1职工代表选举流程

1.各车间、部门确定职工代表候选人，组织职工差额选举。

2.选举结果报厂工会委员会审核，并公示7天。

3.审核通过后，正式产生职工代表，并召开首次会议，选举产生职工代表大会主席团。

5.2民主管理议题提交流程

1.企业或职工代表提出议题，填写《民主管理议题申请表》，附相关材料。

2.提交厂工会委员会，工会委员会审核议题是否符合民主管理范围。

3.审核通过后，将议题列入下次职工代表大会或职工大会议程。

5.3决议落实跟踪流程

1.职工代表大会或职工大会形成决议后，由厂工会委员会负责跟踪落实情况。

2.落实部门定期向工会委员会汇报进展，工会委员会每月向大会报告一次。

3.如遇问题，及时调整方案并重新报告。

5.4职工意见反馈流程

1.职工可通过职工代表、工会委员会或直接向企业领导反映意见。

2.企业对职工意见进行分类处理，重要意见提交职工代表大会讨论。

3.处理结果及时反馈给职工，并说明原因。

5.5实际应用举例

*例1：某车间职工代表提出改进生产线安全防护的议题，经大会审议通过后，企业安全部门制定方案并实施，完成后向大会报告。

*例2：职工反映食堂餐食单一，职工代表收集意见后提交大会，企业食堂调整菜谱并征求职工反馈。

第六章监督检查

6.1监督主体

职工代表大会是民主管理的监督主体，负责监督企业重大决策的执行情况，以及职工切身利益事项的落实情况。

6.2监督方式

职工代表通过参加企业会议、查阅资料、走访职工等方式，对企业决策执行情况进行监督。

6.3监督频率

职工代表大会每季度至少进行一次监督检查，重大事项随时监督。

6.4监督内容

*企业重大决策的执行进度和效果。

*涉及职工切身利益事项的落实情况。

*企业领导干部的工作作风和履职情况。

6.5实际应用举例

*例1：职工代表发现企业承诺改善车间照明的问题未及时解决，向工会委员会反映，工会委员会督促相关部门整改。

*例2：职工代表大会对厂领导班子进行年度评议，发现部分领导干部工作作风问题，要求其整改并公示结果。

第七章奖惩办法

7.1奖励办法

对积极参与民主管理、提出合理化建议并产生良好效果的职工代表，企业给予表彰和奖励，奖励形式包括通报表扬、物质奖励等。

7.2处理办法

对不按规定参与民主管理、阻挠职工参与决策、违反民主管理制度的职工，企业视情节轻重给予批评教育、经济处罚等处理。

7.3特殊情况处理

对于职工代表因故不能参加会议，可委托其他职工代表代为参加，并提前向工会委员会报备。

7.4实际应用举例

*例1：某职工代表多次提出合理化建议，帮助企业降低生产成本，企业给予其年度优秀职工代表称号及奖金。

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