保密协议2026年员工保密合同

保密协议2026年员工保密合同鉴于乙方将在甲方任职期间能够接触、知悉并掌握甲方的商业秘密及其他保密信息，为保护甲方的合法权益，甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，签订本保密协议，以资共同遵守。第一条定义与解释1.1除非本协议另有明确定义，下列词语具有以下含义：1.1.1“保密信息”是指甲方所有，或甲方拥有许可或授权乙方使用的，与甲方经营、管理、技术、财务等相关的，具有商业价值且非公开的信息，包括但不限于：(a)技术信息：产品设计、配方、工艺流程、制造方法、技术数据、原型、模型、样品、软件程序及其文档、发明创造、技术秘密等；(b)商业信息：客户名单、供应商信息、价格体系、营销策略、促销计划、广告方案、财务数据、成本结构、市场份额、未公开的合同条款、商业计划、战略规划等；(c)运营信息：内部管理流程、组织结构、人力资源数据、工资福利信息、未公开的会议纪要、管理诀窍等；(d)知识产权：专利、申请中的专利、商标、著作权、商业外观、域名、客户关系、数据库等；(e)其他：甲方明确标识为“保密”、“机密”或类似字样的信息，以及乙方在任职期间获悉的，根据其性质或披露环境应合理理解为保密的信息。1.1.2“保密信息”不包括：(a)已公开披露的信息，或进入公共领域的信息；(b)乙方在甲方任职前已经知晓的信息；(c)由第三方合法提供且未对该信息承担保密义务的信息；(d)乙方独立开发，未使用甲方资源，且未包含任何甲方保密信息的信息；(e)甲方书面同意乙方披露或使用的保密信息；(f)乙方能够证明其从公开渠道合法获得的信息，且该信息的公开与甲方的保密义务并不冲突。1.1.3“工作成果”是指乙方在为甲方履行工作职责过程中产生的，包含保密信息的，具有独创性的智力成果。1.1.4“竞业限制期”是指本协议第五条规定的，乙方离职后不得在与甲方从事相同或类似业务进行竞争的期限。1.1.5“竞业限制地域”是指本协议第五条规定的，乙方不得从事竞业限制业务的地理范围。1.1.6“竞业限制范围”是指本协议第五条规定的，乙方不得从事的与甲方相同或类似业务的范围。1.1.7“合理措施”是指依据甲方的合理要求，为保护保密信息所应采取的谨慎和合理的物理、技术及管理措施。第二条甲方的权利与义务2.1甲方有权要求乙方遵守本协议的约定，保护甲方的保密信息。2.2甲方应采取合理措施，确保乙方在任职期间能够接触到的保密信息的准确性和完整性。2.3甲方有权要求乙方返还或销毁所有包含保密信息的载体。2.4甲方有权根据经营需要，调整乙方的工作岗位和职责，但乙方仍需遵守本协议的保密义务。第三条乙方的保密义务3.1乙方同意并承诺，在任职期间及离职后，对甲方负有持续的保密义务，严格遵守本协议约定，保护甲方的保密信息。3.2乙方仅能因履行甲方分配的工作职责的需要，在合理的范围内接触和使用保密信息，不得将保密信息用于任何其他目的。3.3乙方应采取不低于保护自身同等重要保密信息的合理措施，保护甲方的保密信息，防止任何形式的泄露、丢失或被未经授权的人员访问、复制或使用。3.4乙方不得以任何方式（包括但不限于口头、书面、电子形式等）向任何第三方（包括但不限于乙方的亲属、朋友、前同事、其他雇员、顾问、合作伙伴等）泄露、披露或允许他人接触甲方的保密信息，但法律法规另有规定或甲方书面同意的除外。3.5乙方知悉任何第三方（包括但不限于乙方的亲属、朋友、前同事、其他雇员等）可能接触或使用甲方的保密信息时，应确保该第三方承担与乙方同等严格的保密义务，并接受甲方的监督。3.6乙方不应将包含保密信息的任何文件、资料、设备、数据、笔记等载体带离甲方工作场所，如确有需要，必须经甲方书面同意。3.7乙方在离职时，应根据甲方的指示，立即返还甲方所有属于甲方的财产，包括但不限于文件、资料、电子数据、设备、笔记等，以及包含保密信息的所有载体。乙方应确保其个人设备（如手机、电脑、个人邮箱等）中删除所有甲方保密信息。3.8乙方离职后，仍应遵守本协议的保密义务，不得泄露、使用或允许他人接触其在任职期间知悉的甲方保密信息。第四条工作成果的归属4.1乙方在任职期间，利用甲方的资源（包括但不限于资金、设备、技术资料、保密信息等）或基于甲方的要求所完成的工作成果，其知识产权（包括但不限于著作权、专利权等）归甲方所有。4.2乙方在离职后，基于在甲方任职期间所掌握的甲方保密信息或经验所完成，与甲方业务相关的新的工作成果，其知识产权仍归甲方所有。甲方有权要求乙方提供必要的协助以证明该工作成果的归属。第五条竞业限制与补偿（可选条款，如不适用请删除或修改）5.1鉴于甲方商业秘密的重要性及保护需要，乙方确认理解并同意，因接触和使用甲方的核心保密信息，其离职后的一定期限内不得从事与甲方经营相同或类似的业务（以下简称“竞业限制”）。5.2竞业限制期为自乙方离职之日起______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。5.3竞业限制地域为______（例如：甲方主要经营场所所在地的市级行政区域、乙方离职时甲方主要经营场所所在地的省级行政区域、全国等）。5.4竞业限制范围包括但不限于与甲方从事______（例如：同类产品生产、同类技术研发、同类市场营销等）。5.5在竞业限制期内，甲方应按月向乙方支付竞业限制补偿金，补偿金标准为乙方离职前十二个月平均月工资的______%，即每月______元人民币（大写：____________）。支付时间为每月______日前。5.6乙方在竞业限制期内，如无法获得与甲方相同或相似的报酬，可向甲方提供相关证明，甲方应继续按上述标准支付补偿金。5.7乙方承诺，其接受本协议第五条的约束，是为了换取甲方支付的竞业限制补偿。乙方自愿放弃在竞业限制期内寻求其他同类工作的权利，该权利的放弃不构成甲方未及时足额支付补偿金的法律后果。5.8如发生以下情况之一，竞业限制条款自动失效：(a)乙方找到新的、符合甲方要求的同等工作岗位且获得正式录用；(b)乙方因生活所迫，确实无法找到新的工作，并提供相关有效证明；(c)甲方连续______个月未按约定支付竞业限制补偿金；(d)法律法规规定的其他情形。第六条违约责任6.1乙方违反本协议第三条约定的保密义务，或违反本协议第五条约定的竞业限制义务，应立即停止违约行为，并承担由此给甲方造成的一切经济损失。损失赔偿范围包括但不限于直接经济损失、调查费用、律师费、诉讼费等。6.2甲方有权要求乙方采取补救措施，消除或减少因其违约行为对甲方造成的影响。6.3若乙方违约行为情节严重，甲方有权解除与乙方的劳动合同（若乙方在甲方处仍任职），并要求乙方承担违约责任。6.4若乙方违反保密义务构成侵犯甲方商业秘密，甲方有权依据《中华人民共和国反不正当竞争法》等法律法规追究乙方的法律责任，包括但不限于要求停止侵权、赔偿损失、公开道歉等。第七条法律适用与争议解决7.1本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。7.2因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向______（例如：甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼，或向中国国际经济贸易仲裁委员会______分会申请仲裁）解决。选择诉讼的，管辖法院为______人民法院；选择仲裁的，按照申请仲裁时该会现行有效的仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。第八条其他8