2026年宠物美容服务雇佣协议

2026年宠物美容服务雇佣协议甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方向甲方提供宠物美容服务事宜，签订本雇佣协议。第一条乙方基本信息甲方（雇主）：[甲方法定全称]组织机构代码证号/统一社会信用代码：[代码号码]注册地址：[注册地址]经营地址（主要）：[宠物美容服务场所地址]法定代表人/负责人：[姓名]联系电话：[电话号码]乙方（雇员）：[乙方法定全名]身份证号码：[身份证号码]户籍地址：[户籍地址]经常居住地址：[经常居住地址]联系电话：[电话号码]电子邮箱：[电子邮箱地址]第二条工作内容与工作地点2.1乙方同意在甲方经营场所从事宠物美容服务工作。主要工作职责包括但不限于：根据甲方的服务标准和客户要求，为宠物提供洗护服务（包括洗澡、吹干、梳理毛发等）；根据宠物品种及客户需求进行美容修剪；进行宠物造型设计；对服务过程中的宠物进行基础健康状况观察；负责工作区域内工具、设备的清洁、消毒和维护；协助进行客户沟通、接待工作；完成甲方安排的其他与宠物美容服务相关的工作。2.2乙方应按照甲方制定的服务流程和质量标准执行工作任务，确保服务安全、卫生，满足客户的基本要求。2.3乙方的工作地点为甲方位于[宠物美容服务场所地址]的宠物美容店。如需乙方到客户指定地点提供上门服务，甲方应提前与乙方协商确定，并可能涉及相应的交通补贴或服务费用调整，具体按甲方相关规定执行。第三条工作时间与休息休假3.1甲方实行[请选择：标准工时制/综合计算工时工作制/不定时工作制]。（若选择标准工时制）乙方每日工作时间为上午[起始时间]至下午[结束时间]，每周工作[天数]天，每周休息[休息日，如星期日]。法定节假日、休息日及婚假、产假、丧假、法定带薪年休假等假期，乙方依法享有。（若选择综合计算工时工作制或不定时工作制，需详细约定计算周期、总工作时长、加班规定等）3.2甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。甲方依法支付加班费。3.3乙方享有国家法定节假日、休息日以及带薪年休假。甲方应确保乙方每年享受[具体天数]天的带薪年休假，并按照规定安排休假。乙方在甲方连续工作满[年数]年的，享受[具体天数]天的年休假；累计工作满[年数]年不满[年数]年的，享受[具体天数]天的年休假；累计工作满[年数]年以上的，享受[具体天数]天的年休假。具体休假安排由甲方根据乙方的实际情况进行统筹。第四条劳动报酬4.1甲方采用[固定工资+绩效奖金]的薪酬结构支付乙方劳动报酬。4.2乙方每月基本工资为人民币[具体金额]元（大写：[大写金额]）。工资于每月[具体日期]前以人民币形式支付至乙方指定的银行账户：开户名：[乙方姓名]开户银行：[银行名称]银行账号：[银行账号]4.3绩效奖金：乙方绩效奖金根据其当月服务质量评分、客户满意度、完成服务项目数量等因素综合评定，具体计算方法和评定标准由甲方制定并公示，每月[具体日期]随工资一同发放。4.4甲方依法代扣代缴乙方个人所得税。4.5工资调整：甲方在[情形，如：每年/根据绩效考核/根据公司经营状况/乙方技能提升等]情况下，可对乙方工资进行调整，调整方案应提前告知乙方。第五条社会保险与福利5.1甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（“五险”），乙方个人应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。5.2甲方依法为乙方缴纳住房公积金（“一金”），乙方个人应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。5.3乙方享有国家规定的各项社会保险待遇和住房公积金待遇。5.4除“五险一金”外，甲方为乙方提供以下福利待遇：[例如：提供工作餐/交通补贴/节日福利/带薪病假等，具体列出]。第六条劳动保护、劳动条件和职业培训6.1甲方应提供符合国家规定的、安全卫生的劳动条件。工作场所应保持清洁卫生，通风良好，配备必要的消防设施和急救用品。甲方应定期对工作场所进行消毒，预防疾病传播。6.2甲方应制定并公示宠物安全处理规范、工具设备安全操作规程、化学品（如洗发水、消毒剂等）安全使用规范，并监督乙方严格遵守。6.3甲方应为乙方提供必要的劳动防护用品，如防水围裙、橡胶手套、防护口罩、工作服、防滑鞋等，乙方应按要求佩戴和使用。6.4甲方应根据国家规定和行业发展，为乙方提供必要的职业培训，包括但不限于宠物基础护理知识、不同犬种/猫种的美容标准、美容工具使用与维护、安全操作、客户沟通技巧等。乙方应积极参加甲方组织的培训。第七条合同期限7.1本协议为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]劳动合同。（若为固定期限）本协议有效期自2026年[起始月份]月[起始日期]日起至[终止年份]年[终止月份]月[终止日期]日止，共计[年数]年。（若为无固定期限）本协议自2026年[起始月份]月[起始日期]日起，除本协议另有约定或法律规定外，直至乙方出现法定或约定可以解除/终止劳动合同的情形为止。（若为完成一定工作任务）本协议约定的工作任务为[详细描述工作任务内容]，自本协议签订之日起，双方完成任务目标后本协议即行终止。7.2试用期为[具体月数]个月，自2026年[起始月份]月[起始日期]日起至[结束月份]月[结束日期]日止。试用期内，甲方对乙方的政治思想、道德品质、工作能力、健康状况等进行考察，乙方需严格遵守各项规章制度。试用期满，经甲方考核合格，本协议正式生效；若考核不合格，甲方有权在试用期内解除本协议，并按规定支付经济补偿。第八条合同的变更、解除与终止8.1经甲乙双方协商一致，可以变更本协议的内容。变更内容应采用书面形式。8.2甲乙双方有权依法解除本协议。8.2.1甲方解除本协议：（a）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；（b）乙方严重违反甲方的规章制度的；（c）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（d）乙方被依法追究刑事责任的；（e）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（f）法律、法规规定的其他情形。甲方依照上述规定解除本协议的，应按照《中华人民共和国劳动合同法》规定支付乙方经济补偿。8.2.2乙方解除本协议：（a）甲方未按照本协议约定提供劳动保护或者劳动条件的；（b）甲方未及时足额支付乙方劳动报酬的；（c）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；（d）甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本协议的；（e）法律、法规规定的其他情形。乙方依照上述规定解除本协议的，甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》规定支付乙方经济补偿。8.3本协议的终止：8.3.1本协议期满，若双方不再续签，本协议即行终止。8.3.2有下列情形之一的，本协议终止：（a）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（b）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（c）甲方被依法宣告破产的；（d）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；（e）法律、法规规定的其他情形。8.4无论因何种原因导致本协议解除或终止，乙方应在协议解除或终止之日起[具体天数]日内办理工作交接，归还甲方所有的财物（包括但不限于工具、设备、钥匙、客户资料、工作服等），并按照甲方规定办理离职手续。甲方应依法结清乙方工资、支付经济补偿（如适用）。第九条违约责任9.1甲方的违约行为，给乙方造成损害的，应承担赔偿责任。例如，甲方未按时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险、非法解除劳动合同等，应依照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规向乙方支付赔偿金或补足应履行的义务。9.2乙方的违约行为，给甲方造成损害的，应承担赔偿责任。例如，乙方违反本协议约定或甲方规章制度，给甲方造成经济损失的，应按照损失程度承担赔偿责任。乙方违反保密义务或竞业限制约定（若有）的，应承担违约责任。第十条保密义务10.1乙方在履行本协议期间及在本协议终止后[具体年限]年内，应对在甲方工作期间所接触、知悉的甲方商业秘密（包括但不限于客户信息、服务价格体系、成本数据、经营策略、技术工艺、客户资料、未公开的财务信息等）承担保密义务。10.2乙方不得泄露、使用或允许他人使用甲方的商业秘密，不得利用在甲方获得的商业秘密为本人或第三方谋取利益，不得违反甲方的有关规定或与甲方有竞争关系的第三方建立劳动关系或提供咨询服务。10.3乙方违反本保密约定的，应承担相应的法律责任，甲方有权要求乙方赔偿由此造成的一切损失。第十一条员工手册与规章制度11.1乙方承认并保证已仔细阅读、充分理解并愿意遵守甲方制定并公示的《员工手册》以及甲方的各项规章制度（包括但不限于服务规范、卫生标准、安全守则、奖惩制度、客户服务规范等）。11.2上述手册和规章制度是本协议的补充组成部分，与本协议具有同等法律效力。甲方确保其制定程序符合法律规定。第十二条争议解决12.1因履行本协议发生的争议，由甲乙双方首先通过友好协商解决。12.2协商不成的，任何一方均可向[选择：甲方所在地/乙方劳动合同履行地/劳动合同签订地]劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。12.3对仲裁裁决不服的，任何一方均可依法向人民法院提起诉讼。第十三条其他13.1本协议未尽事宜，按照国家有关法律法