英语外教全职合同2025年休假规定

英语外教全职合同2025年休假规定本合同由以下双方于2025年签署：甲方（学校）：[学校全称]法定代表人：[法定代表人姓名]注册地址：[学校注册地址]统一社会信用代码：[学校统一社会信用代码]乙方（教师）：[教师姓名]国籍：[教师国籍]身份证号码/护照号码：[教师身份证号码或护照号码]住址：[教师住址]联系方式：[教师联系方式]根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及中国其他相关法律法规，以及甲乙双方协商一致，签订本合同，以资共同遵守。第一条合同期限1.1本合同为全职劳动合同，期限为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]，自[起始日期]起至[终止日期]止。第二条工作内容与职责2.1乙方同意在甲方从事英语教学工作，具体工作内容与职责包括但不限于：(1)根据甲方制定的课程计划和教学大纲，承担[具体年级/课程]的英语教学工作；(2)负责课堂教学的组织与实施，运用有效的教学方法，激发学生学习兴趣，提高学生英语水平；(3)完成教学计划，编写教案，批改作业，进行教学评估；(4)参与学校组织的教研活动、教师培训和其他教学相关活动；(5)与甲方教师和管理人员沟通合作，共同促进学校英语教学质量的提升；(6)完成甲方安排的其他与教学工作相关的任务。第三条工作时间与地点3.1乙方的工作时间按照甲方的作息时间安排执行，具体工作日为周一至周五，每周工作[工作小时数]小时，寒暑假期间根据甲方安排执行工作。3.2乙方的工作地点为甲方[具体工作地点]。第四条劳动报酬4.1甲方按照国家规定和本合同约定，向乙方支付劳动报酬。4.2乙方的月基本工资为人民币[金额]元。4.3乙方工资构成包括：(1)基本工资；(2)绩效工资（根据教学表现、学生评价等因素确定）；(3)其他津贴和补贴（如交通补贴、通讯补贴等）。4.4甲方于每月[具体日期]以人民币形式支付乙方上一个月的工资。4.5乙方享受国家规定的各项社会保险和住房公积金待遇，甲方依法为乙方缴纳。第五条休假规定5.1年假(1)乙方根据中国劳动法律法规及甲方规定，享有带薪年休假。乙方累计工作满一年不满十年的，年休假为[天数]天；满十年不满二十年的，年休假为[天数]天；满二十年的，年休假为[天数]天。具体年假天数根据乙方在本校及中国累计工作年限确定。(2)乙方年假的申请与审批：a.乙方应在计划休假前[时间长度]向其直接主管提交年假申请，并说明休假时间及原因。b.乙方直接主管应在收到申请后[时间长度]内进行审批。对于超过[时间长度]的年假申请，需报甲方人事部门审批。c.甲方应在收到申请后[时间长度]内给予答复。(3)乙方年假的使用规则：a.乙方年假应提前[时间长度]申请，未经批准不得擅自休假。b.乙方年假不可跨年度累计，当年未使用的年假在当年[时间长度]后作废。c.甲方根据学校工作需要，有权调整乙方的年假时间，但应尽可能满足乙方的合理请求。d.乙方在年假期间，享有与正常工作期间相同的工资待遇。(4)乙方在年假期间，应保证不影响正常教学工作，并提前做好工作安排。5.2节假日(1)乙方享有中国法定节假日休假的权利。甲方将按照国家规定安排乙方在法定节假日休息，并支付相应的工资。(2)乙方享有其本国法定节假日的休假权利，具体假期天数及待遇由甲乙双方协商确定。乙方如需在中国过其本国节日，应提前告知甲方，并尽可能安排休假。5.3病假(1)乙方因病需要停止工作休息的，应立即通知其直接主管，并按照甲方规定提交医院出具的诊断证明和相关病历材料。(2)乙方病假在[天数]天以内，甲方按照国家规定支付病假工资；超过[天数]天的，乙方应自行承担医疗费用，甲方根据乙方提供的医疗证明，可酌情支付部分病假工资。(3)乙方每年累计病假不得超过[天数]天，超过部分甲方有权解除劳动合同。5.4特殊假期(1)产假：乙方作为女性教师，享有符合中国法律法规的产假。产假期间，甲方按照国家规定支付产假工资。(2)陪产假：乙方作为男性教师，享有[天数]天的陪产假，陪产假期间，甲方按照国家规定支付工资。(3)婚假：乙方结婚可享受[天数]天的婚假，婚假期间，甲方按照国家规定支付工资。(4)丧假：乙方直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受[天数]天的丧假，丧假期间，甲方按照国家规定支付工资。5.5其他假期(1)事假：乙方因个人事务需要请假，应提前[时间长度]向其直接主管申请，并说明请假原因。事假期间，甲方不支付工资，但每年累计事假不得超过[天数]天。(2)学校活动假：乙方参加甲方组织的培训、会议等学校活动，根据活动安排，甲方将安排相应的假期，并支付相应的工资。第六条劳动保护与劳动条件6.1甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。6.2甲方应根据国家规定，建立健全劳动安全卫生制度，并对乙方进行安全卫生教育。6.3乙方应遵守甲方的劳动安全卫生规章制度和操作规程，不得违章作业。第七条合同的变更、解除和终止7.1经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。7.2有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违反甲方的规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；(4)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；(5)因乙方过错致使劳动合同无效的；(6)乙方被依法追究刑事责任的。7.3有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：(1)甲公司未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(2)甲公司未及时足额支付劳动报酬的；(3)甲公司未依法为乙方缴纳社会保险费的；(4)甲公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；(5)甲公司以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(6)法律、行政法规规定的其他情形。7.4本合同期限届满，甲乙双方协商一致，可以续订劳动合同。7.5有下列情形之一的，本合同终止：(1)本合同期满的；(2)甲乙双方协商一致，本合同终止的；(3)乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；(4)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(5)甲方被依法宣告破产的；(6)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；(7)法律、行政法规规定的其他情形。第八条违约责任8.1甲乙双方应履行本合同约定的义务。任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。8.2甲乙双方解除或者终止本合同时，应按照国家有关规定办理手续，并依法支付经济补偿。第九条争议解决9.1因本合同发生的争议，甲乙双方应协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。第十条其他10.1本合同未尽事宜，甲乙双方可以另行协商签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。10