培训学校保安员岗位制度

培训学校保安员岗位制度第一章总则第一条本制度依据《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国消防法》等相关国家法律法规，结合《XX集团母公司内部管理制度汇编》及本培训学校实际情况制定。为规范校园安保工作，强化安全风险防控，提升校园及周边环境安全治理能力，保障师生人身及财产安全，维护正常教学秩序，特制定本制度。第二条本制度适用于本培训学校各部门、下属单位及全体员工，涵盖校园门禁管理、巡逻检查、突发事件处置、外来人员登记、消防设施维护等所有安保相关工作场景。第三条本制度中下列术语含义：（一）“XX专项管理”指围绕校园安保工作，通过制度设计、风险识别、流程管控、责任落实等手段，实现安全风险的全周期、系统性防控管理活动。（二）“XX风险”指因管理疏漏、设备故障、人为因素等可能导致校园安全事件发生的潜在威胁或隐患。（三）“XX合规”指安保工作严格遵循国家法律法规、行业规范及本制度要求，确保所有操作合法、规范、有效。第四条XX专项管理的核心原则包括：（一）全面覆盖原则：安保工作覆盖校园所有区域及教学、生活、活动等全场景。（二）责任到人原则：明确各层级、各岗位安保职责，确保责任可追溯。（三）风险导向原则：以风险防控为核心，优先化解重大安全隐患。（四）持续改进原则：根据管理实效、法规变化及事件教训，动态优化制度流程。第二章管理组织机构与职责第五条公司主要负责人为本培训学校安保工作的第一责任人，对XX专项管理全面负责；分管安全工作的领导为直接责任人，负责具体组织、协调和监督落实。第六条设立XX专项管理领导小组，由公司主要负责人担任组长，分管领导担任副组长，成员包括安保部负责人、教务部、后勤部及各校区负责人。领导小组职能包括：（一）统筹规划校园安保工作，制定年度管理目标与方案。（二）协调跨部门重大安保事项，决策重大风险处置方案。（三）定期听取专项工作报告，评估管理成效并督促改进。第七条安保部为XX专项管理的牵头部门，职责包括：（一）制定和完善校园安保工作制度，组织全员培训与考核。（二）开展日常风险排查，建立风险台账并跟踪整改。（三）监督安保人员履职情况，受理并调查违规事件。第八条教务部、后勤部等部门为专责部门，职责包括：（一）配合安保部开展业务场景的合规审核，如教室、实验室等重点区域安全管理。（二）优化涉及安保流程的业务环节，如学员出入管理、设施报修等。（三）协助处置因部门疏漏引发的安保事件。第九条各校区、班级及后勤班组为业务部门/下属单位，职责包括：（一）落实本区域日常安保要求，如门岗值守、隐患自查等。（二）配合安保部开展专项检查，及时上报异常情况。（三）组织本单位师生参与应急演练，提升自防自救能力。第十条安保人员为基层执行岗，应履行以下合规操作责任：（一）签署《岗位合规承诺书》，保证按制度标准执行职责。（二）发现可疑情况或安全隐患，及时上报并采取初步控制措施。（三）禁止私自带外人进入校园或违规使用安保器械。第三章专项管理重点内容与要求第十一条门禁管理：（一）实行“一人一证”制度，师生进入校园需主动出示证件或人脸识别。（二）严禁无关人员闯入，对可疑人员需查验身份并登记后联系相关人员。（三）夜间门禁关闭后，非值班人员不得以任何理由出入校园。第十二条巡逻检查：（一）划分重点区域（如宿舍区、教室、消防通道），按频次开展定时与不定时巡查。（二）重点时段（如课间、午休）加强公共区域动态监控，禁止滞留人员聚集。（三）发现异常情况须立即记录并按流程上报，禁止隐瞒或拖延处置。第十三条消防安全管理：（一）定期检查消防设施（如灭火器、应急灯），确保完好可用并留有检查记录。（二）禁止在楼道、安全出口堆放杂物，保持疏散通道畅通。（三）组织每学期消防演练，确保师生掌握灭火器使用和紧急疏散方法。第十四条外来人员管理：（一）严格执行登记制度，访客需填写《外来人员进出登记表》并经校区负责人批准。（二）对施工、送货等外来车辆，需核对任务单并指引至指定区域停放。（三）禁止无关人员随意进入教学区域或触碰设备设施。第十五条重点区域管控：（一）实验室、机房等高风险区域需设置物理隔离，实行双人值守。（二）监控中心24小时值守，异常录像需封存并按规定上报。（三）禁止携带易燃易爆品进入校园，违者由安保部联合后勤进行处置。第十六条应急事件处置：（一）遇火灾、地震等突发事件，立即启动应急预案，先控制现场后疏导人员。（二）医疗急救事件需第一时间联系校医或拨打急救电话，并通知家长。（三）群体性事件须保持冷静，按职责分工疏散人员并上报领导小组。第十七条安全设施维护：（一）监控设备、围栏、照明系统等需每月进行功能性测试，记录存档。（二）发现设施损坏须立即报修，后勤部须在24小时内完成维修。（三）定期排查周界围墙、铁丝网等防入侵设施，确保无破损或漏洞。第十八条危险品管控：（一）禁止携带管制刀具、仿真枪等违禁品进入校园，一经发现移交公安机关。（二）教学用化学品需专柜存放，由专管教师登记使用情况。（三）安保人员需掌握基本防暴技能，遇暴力事件可依法采取制止措施。第四章专项管理运行机制第十九条制度动态更新机制：（一）每年由安保部牵头，结合管理实效及法规变化修订制度。（二）重大政策调整或事件教训须在1个月内完成制度补充。（三）修订后须发布全公司培训，确保全员掌握最新要求。第二十条风险识别预警机制：（一）每季度开展校园安全风险排查，重点排查门禁漏洞、消防隐患等。（二）根据风险等级划分（如重大、较大、一般），制定差异化管控措施。（三）风险预警信息须在2小时内传达到相关责任部门。第二十一条合规审查机制：（一）新员工入职须通过安保制度考核，合格后方可上岗。（二）重大活动（如考试、演出）前须审查安保方案，未经审查不得实施。（三）安保操作（如盘问、记录）须严格按程序执行，禁止滥用权力。第二十二条风险应对机制：（一）一般风险由校区负责人牵头整改，重大风险须上报领导小组协调处置。（二）应急事件处置流程须明确上报时限（如火灾需10分钟内上报公司领导）。（三）事件处置完毕后须形成报告，分析原因并制定防范措施。第二十三条责任追究机制：（一）违反本制度造成损失的，按情节严重程度处以警告、罚款或解聘。（二）连续3次未履行职责的安保人员须调岗或辞退。（三）处罚决定须经部门负责人审核，重大案件上报公司审批。第二十四条评估改进机制：（一）每半年对XX专项管理有效性进行评估，考核指标包括风险整改率、师生满意度等。（二）评估结果须向领导小组汇报，问题项须纳入下阶段改进计划。（三）每年发布管理报告，分析制度缺陷并优化流程。第五章专项管理保障措施第二十五条组织保障：（一）公司主要负责人每年听取至少2次安保工作报告，并作出指示。（二）分管领导须参加季度安全管理会议，解决实际问题。（三）各校区负责人承担本区域安保第一责任，与公司签订年度目标责任书。第二十六条考核激励机制：（一）将XX专项管理纳入部门年度考核，考核权重不低于10%。（二）优秀安保团队/个人可获得专项奖励，金额与绩效考核挂钩。（三）连续2年考核不合格的部门负责人须接受约谈。第二十七条培训宣传机制：（一）管理层须接受合规履职培训，每年不少于4学时。（二）一线员工须掌握岗位操作规范，培训后进行闭卷考核。（三）通过宣传栏、内部平台发布安保提示，增强全员安全意识。第二十八条信息化支撑：（一）引入智慧安防系统，实现人脸识别、视频联动报警等功能。（二）建立风险数据库，通过系统自动推送预警信息。（三）定期备份监控录像，确保数据完整性及可追溯性。第二十九条文化建设：（一）编制《校园安全合规手册》，分发给师生及家长。（二）每学期开展“安全知识竞赛”，营造学习氛围。（三）组织签订《全员安全承诺书》，强化责任意识。第三十条报告制度：（一）风险事件须在2小时内上报至安保部，重大事件同步上报领导小组。（二）年度管理情