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文档简介

航空安全监管部门工作人员考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分安全监管执行安全隐患排查数量40%100个/年每发现并上报一个安全隐患得1分，超额完成部分按比例计分。未发现或漏报扣分。隐患整改监督完成率95%按实际完成整改数量/应整改总量计算，达到目标值得满分，每低1%扣2%。重大安全隐患发现率90%按发现的重大安全隐患数量/年度总重大隐患数量计算，达到目标值得满分，每低1%扣1%。监管报告准确率98%按报告内容与实际情况的偏差程度计算，无偏差得满分，存在偏差按比例扣分。现场检查合规性100%每次检查均需符合监管规范，未达标项扣分，扣完为止。法规政策执行法规学习覆盖率25%100%按参加法规培训并考核通过的人数/应参训人数计算，达到目标值得满分，每低1%扣2%。政策传达准确率98%按下级单位对政策理解的偏差程度计算，无偏差得满分，存在偏差按比例扣分。监管指令执行率96%按指令完成情况计算，未完成或延误执行扣分，扣完为止。执法文书规范性100%按文书格式和内容符合规范的程度计算，无问题得满分，存在问题扣分，扣完为止。跨部门协作有效性90%按与其他部门协作完成监管任务的效率计算，达到目标值得满分，每低1%扣1%。沟通协调能力信息传达及时性20%95%按信息在规定时间内传达给相关方的比例计算，达到目标值得满分，每低1%扣2%。投诉处理满意度90%按投诉处理结果与当事人满意度调查结果计算，达到目标值得满分，每低1%扣1%。会议参与有效性85%按会议发言质量、建议被采纳程度计算，达到目标值得满分，未达标按比例扣分。应急沟通能力92%按突发事件中沟通的清晰度和效率计算，达到目标值得满分，每低1%扣1%。与监管对象关系维护88%按监管对象对工作人员专业性和服务态度的评价计算，达到目标值得满分，每低1%扣1%。专业能力提升专业培训参与度15%100%按参加专业培训的次数和时长计算，达到目标值得满分，未达标扣分，扣完为止。资格证书持有率100%持有相关资格证书得满分，未持有或过期扣分，扣完为止。新技术应用能力80%按掌握并应用新技术完成监管任务的能力计算，达到目标值得满分，每低1%扣1%。案例分析能力85%按案例分析报告的质量和深度计算，达到目标值得满分，未达标按比例扣分。行业知识更新90%按对行业最新动态和标准的了解程度计算，达到目标值得满分，每低1%扣1%。本考核表旨在全面评估航空安全监管部门工作人员的工作表现，包括安全监管执行、法规政策执行、沟通协调能力及专业能力提升四个维度。请根据实际工作情况填写各项指标数据，并结合评分标准进行自评或互评。考核结果将作为绩效改进和晋升的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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