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新闻媒体记者编辑部首席记者绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分新闻策划与深度报道策划高质量选题数量35%5个/季度每个高质量选题计1分，满分5分，按实际完成数量计分深度报道完成率80%每完成一篇深度报道得20分，满分100分，按实际完成率计分报道影响力（转载/引用次数）平均每月3次以上每次转载或引用计2分，每月累计得分不低于6分报道原创性（未抄袭或套改）100%100%原创得满分，存在抄袭或套改情况按比例扣分报道时效性热点事件报道覆盖率95%以上每覆盖一次热点事件得5分，满分25分，按实际覆盖率计分团队协作与管理团队任务分配合理性20%90%以上团队成员满意度通过季度满意度调查，满意度得分不低于90分计满分指导下属成长至少指导2名下属提升报道能力每指导成功1名下属得10分，满分20分跨部门沟通效率无重大沟通障碍导致项目延误每季度无重大沟通障碍得5分，满分10分团队冲突解决及时有效解决团队内部冲突每成功解决一次冲突得5分，满分10分，按实际解决次数计分团队建设活动参与参与至少3次团队建设活动每参与1次得2分，满分6分，按实际参与次数计分专业能力与持续学习新领域报道能力25%掌握至少2个新领域报道技能每掌握1个新领域得10分，满分20分行业培训参与度每年至少参加4次专业培训每参加1次得5分，满分20分，按实际参与次数计分技能认证获取获得至少1个专业技能认证每获得1个认证得10分，满分10分行业交流频率每月至少参加1次行业交流活动每参加1次得2分，满分10分，按实际参与次数计分知识分享贡献至少分享3次内部培训经验每分享1次得3分，满分9分，按实际分享次数计分品牌影响力与资源拓展媒体曝光率20%个人或团队报道被主流媒体转载10次以上每次转载计1分，累计得分不低于10分得满分高端资源拓展拓展至少2个高端采访资源每拓展1个高端资源得5分，满分10分客户满意度重要客户满意度评分85分以上通过客户满意度调查，评分不低于85分得满分合作项目数量完成至少3个跨部门合作项目每个项目得3分，满分9分，按实际完成数量计分行业奖项获得获得至少1个省级以上新闻奖项每获得1个奖项得5分，满分5分本考核表用于评估新闻媒体记者编辑部首席记者在新闻策划与深度报道、团队协作与管理、专业能力与持续学习、品牌影响力与资源拓展四个维度的综合表现。请根据实际工作情况填写各项指标数据，并对照评分标准进行自评。考核结果将作为绩效评定的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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