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广告创意设计师作品创新度绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分创意构思新颖性原创概念比例35%80%根据作品中原创概念占比进行评分，100%为满分，每低5%扣5分突破性想法数量3个/季度每季度统计作品中提出的突破性想法数量，每个计10分，最高30分概念新颖度评估4.5/5分由评审小组对概念的新颖度进行1-5分评分，目标分值为4.5分，每低0.5分扣6分跨领域借鉴能力2次/季度每季度统计作品中体现跨领域借鉴的次数，每次计10分，最高20分概念落地可行性85%根据创意概念在实际执行中的可行性进行评分，100%为满分，每低5%扣5分视觉表现力设计美感评分30%4.5/5分由评审小组对作品的美感进行1-5分评分，目标分值为4.5分，每低0.5分扣6分色彩运用合理性90%根据色彩搭配的合理性和表现力进行评分，100%为满分，每低5%扣5分构图创意度3个/季度每季度统计作品中具有创意的构图数量，每个计10分，最高30分动态效果表现2个/季度每季度统计作品中具有创意的动态效果数量，每个计10分，最高20分品牌契合度95%根据视觉表现与品牌的契合程度进行评分，100%为满分，每低5%扣5分市场效果导向创意提案采纳率20%75%根据创意提案被客户采纳的比例进行评分，100%为满分，每低5%扣5分目标受众共鸣度4.0/5分由市场部门对创意与目标受众的共鸣度进行1-5分评分，目标分值为4.0分，每低0.5分扣4分竞品差异化程度80%根据创意与竞品的差异化程度进行评分，100%为满分，每低5%扣5分销售转化影响5个案例/年每年统计由该设计师创意主导的项目中产生的销售转化案例数量，每个案例计5分，最高25分媒体曝光价值3次/季度每季度统计因创意作品获得的媒体曝光次数，每次计10分，最高30分协作与迭代能力反馈响应速度15%90%根据对客户和团队反馈的响应速度进行评分，100%为满分，每低5%扣5分方案迭代次数2次/季度每季度统计创意方案的平均迭代次数，每次计10分，最高20分团队协作评分4.5/5分由团队成员对协作态度和效果进行1-5分评分，目标分值为4.5分，每低0.5分扣3分创意工具熟练度95%根据创意工具的使用效率和效果进行评分，100%为满分，每低5%扣5分知识分享贡献1次/季度每季度统计向团队分享的创意知识或技巧次数，每次计10分，最高10分本考核表用于评估广告创意设计师在作品创新度方面的表现。请根据各维度指标的实际完成情况进行评分，权重已预设，无需调整。评分时请参考目标值和评分标准，确保评价的客观性和公正性。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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